Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.
Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation und Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent Attraction Strategien für unsere Kunden bündeln.
Unser Ziel ist eine starke Marke, die den deutschen Recruiting-Markt als Wegbereiter neuer Ideen und Technologien entscheidend mitgestaltet. Wir werden dabei weiter wachsen - national und perspektivisch auch international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungMit über 50 Jahren Markterfahrung und Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe und Königstein sind wir nicht nur eine der TOP 5-HR-Marketing-Agenturen in Deutschland, sondern auch ein exzellenter Arbeitgeber. Du willst zusammen mit mehr als 150 Kolleginnen und Kollegen das Recruiting der Zukunft gestalten? Dann sind wir gerne Dein nächstes Karrierelevel und bieten Dir außerdem jede Menge Benefits:
· Angenehme Arbeitsatmosphäre,
· Wertschätzende Unternehmenskultur,
· Betriebliche Altersvorsorge,
· Vermögenswirksame Leistungen,
· Kostenloses Firmenhandy ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit,
· 30 Tage Urlaub pro Jahr,
· Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung,
· Klar geregelte Arbeitszeiten,
· Deutschlandweite Teamevents.
Wir sind eine neue Agentur, die Vorreiter und Wegbereiter sein will. Deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Innovation getrieben sind. Eine Agentur, die Next Level Recruiting im Sinn und die Kunden im Kopf hat. Unsere Vision ist es, auf dem deutschsprachigen Markt der Ansprechpartner Nr. 1 zu sein, wenn es um neue Trends und Technologien im Recruiting geht. Unser Erfolg entsteht durch die Exzellenz unserer Mitarbeiter.
Das nächste Level erreicht nur, wer in der täglichen Arbeit immer wieder seine Expertise nachweist und einen Schritt weiter wagt.
Wir suchen immer spannende Kandidaten, die uns bei unserer Mission als Marktgestalter im deutschen Recruiting-Markt mit ihrer Leidenschaft unterstützen - unter anderem in den folgenden Bereichen:
Pre-Sales, Sales, Kundenberatung, Kundenentwicklung, Projektmanagement, Auftragsabwicklung, Medienmanagement, Mediaplanung, Programmierung & DTP, Grafik & Design, Text & Konzeption, Content Marketing, Online Marketing, eRecruiting, Recruiting Services.
Wenn Exzellenz, Mut und Gestaltungswille unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich entfalten können, dann kann etwas Neues und Großes entstehen.
Je nach ausgeschriebener Position variieren die geforderten spezifischen Qualifikationen. Mehr dazu erfahrt Ihr in unseren aktuellen Stellenanzeigen – bei Rückfragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung.
Neben der Qualifikation zählt vor allem auch Deine Persönlichkeit. Bei einem Probearbeiten nehmen wir uns daher ausgiebig Zeit für ein erstes Kennenlernen innerhalb der Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raven51 AG.
Der wirklich nette, faire und offene Umgang vom ersten bis zum letzten Tag.
Die sehr gute Balance zwischen festen Rollen/Strukturen und Flexibilität. Und das funktioniert nur, weil alle Kollegen und Vorgesetzten umsichtige Teamplayer sind, und die individuellen Stärken gefördert werden.
Sehr positive Stimmung und Launen, welche dazu führen, dass man sich immer wieder freut, ins Büro zu kommen.
Schlicht zusammengefasst: Das Gesamtpaket.
- Kollegialer Zusammenhalt
- Technische Grundausstattung ist vorhanden, Remote-Arbeit grundsätzlich möglich
- Aufgabenvielfalt vorhanden (wenn auch oft aus Überlastung resultierend)
- Es gibt vereinzelte Firmenevents und interne Schulungsangebote
- In einzelnen Unternehmensbereichen wird Flexibilität bereits gelebt
Man wird sehr stark respektiert und bekommt ganz schnell die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und seine eigenen Ideen miteinzubringen.
- Hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig fehlender Wertschätzung
- Aufgaben aus mehreren Rollen werden auf Einzelpersonen verteilt, ohne klare Grenzen oder Entlastung
- Urlaube werden hinterfragt, Arzttermine müssen begründet und auf Randzeiten gelegt werden
- Keine Gleichbehandlung: kaufmännischer Bereich unter starker Kontrolle, andere Abteilungen deutlich freier
- Arbeitszeiten und Pausen streng reglementiert – gleichzeitig fehlende Rücksicht auf individuelle Situationen
- Gehaltserhöhungen wurden in Aussicht gestellt, aber kaum umgesetzt – teilweise liegen langjährige Mitarbeitende bei Einstiegsniveau
- Tätigkeiten, die nicht digital erfasst ...
Überstunden können nicht „abgefeiert“ werden
Die interne Struktur lässt zu wünschen übrig. (Interne) Mitteilungen kommen gar nicht oder nur verspätet bei den Standorten an.
Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Kundenorientierung, zunehmende Telefonabarbeitung der Kunden statt Beratung
Die interne anteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
- Bessere Aufgabenverteilung und realistische Zielvorgaben
- Gleichbehandlung aller Abteilungen in Bezug auf Flexibilität, Arbeitszeiten und Kontrolle
- Klare Kommunikation zu Gehaltsentwicklung und realistischen Karrierepfaden
- Vertrauensbasierter Umgang mit Urlaub und persönlichen Terminen
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen, offene Feedbackkultur fördern
- Verbesserte Raumhygiene: regelmäßige Reinigung von Teppichen und Lüftungssystemen
- Nutzung von Präsenzzeiten für echten sozialen Austausch, nicht nur als Pflichttermin
- Ernstgemeinte Anerkennung für Überlastung – auch verbal oder durch kleine Zeichen der Wertschätzung
Spontaner Gedankengang: nichts.
Mehr Transparenz bei Gehältern
Gibt keine, die Raven51 AG ist gut so wie sie ist.
Mehr Vielfakt und bessere Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Raven51 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle werden grundsätzlich gleich behandelt und es wird auf die individuelle Situation Rücksicht genommen
Langjährige Kollegen werden geschätzt
Ein echtes Urteil zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist schwer möglich – da es im betroffenen Bereich wenig Mitarbeitende höheren Alters gibt. Altersdurchmischung scheint insgesamt keine strategische Rolle zu spielen.
Werden sehr stark wertgeschätzt, vor allem Jubilare werden vor allen Mitarbeitern gerne gelobt und ausgezeichnet.
Viele Mitarbeitende sind seit vielen Jahren dabei, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raven51 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung oder Entwicklungsperspektiven sind aktuell kaum sichtbar Die Ressourcen scheinen auf Betriebserhalt statt Personalentwicklung fokussiert zu sein – nachvollziehbar in schwierigen Zeiten, langfristig aber problematisch. Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder interne Entwicklung sind kaum transparent.
Intern geht einiges. Auswärtige Schulungsmaßnahmen fallen allerdings eher mau aus
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungangebote.
Was Weiterbildung angeht ist der Arbeitgeber sehr großzügig. Vor allen Dingen was die Positionen der Vorgesetzten angeht. Diese sind/waren oft in Schulungen und Meetings.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch, kommt es immer darauf an mit wem man gut kann und mit wem nicht. Wenn man nicht "nah genug" am Vorgesetzten dran sitzt, dann sind die "Karrieremöglichkeiten" gleich Null.