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Raven51 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Einfacher, passgenauer, effizienter. Das ist Next Level Recruiting! Genauer gesagt: Wir kombinieren das Potenzial des digitalen Wandels mit über 50 Jahren Erfahrung im HR-Marketing. Zudem nutzen wir die Fähigkeiten und die unstillbare Neugierde unserer mehr als 150 Mitarbeiter und gehen immer einen Schritt weiter. Hinein in das Neue. Jenseits der Komfortzone.

Produkte, Services, Leistungen

Ob es darum geht, neue Themen zu platzieren, neue Formate zu entwickeln oder neue Standards im Markt zu setzen: Wir wollen Vorreiter, Wegbereiter und Türöffner sein. Dabei unterstützen wir unsere Kunden in den Bereichen Employer Branding, Job Advertising und Recruiting Services.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist eine starke Marke, die den deutschen Recruiting-Markt als Wegbereiter neuer Ideen und Technologien entscheidend mitgestaltet. Wir werden dabei weiter wachsen - national und perspektivisch auch international.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz40 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was Raven51 AG über Benefits sagt

Mit über 50 Jahren Markterfahrung und Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe und Königstein sind wir nicht nur eine der TOP 5-HR-Marketing-Agenturen in Deutschland, sondern auch ein exzellenter Arbeitgeber. Du willst zusammen mit mehr als 150 Kolleginnen und Kollegen das Recruiting der Zukunft gestalten? Dann sind wir gerne Dein nächstes Karrierelevel und bieten Dir außerdem jede Menge Benefits:

· Angenehme Arbeitsatmosphäre,

· Wertschätzende Unternehmenskultur,

· Betriebliche Altersvorsorge,

· Vermögenswirksame Leistungen,

· Kostenloses Firmenhandy ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit,

· 30 Tage Urlaub pro Jahr,

· Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung,

· Klar geregelte Arbeitszeiten,

· Deutschlandweite Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine neue Agentur, die Vorreiter und Wegbereiter sein will. Deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Innovation getrieben sind. Eine Agentur, die Next Level Recruiting im Sinn und die Kunden im Kopf hat. Unsere Vision ist es, auf dem deutschsprachigen Markt der Ansprechpartner Nr. 1 zu sein, wenn es um neue Trends und Technologien im Recruiting geht. Unser Erfolg entsteht durch die Exzellenz unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das nächste Level erreicht nur, wer in der täglichen Arbeit immer wieder seine Expertise nachweist und einen Schritt weiter wagt.

Wir suchen immer spannende Kandidaten, die uns bei unserer Mission als Marktgestalter im deutschen Recruiting-Markt mit ihrer Leidenschaft unterstützen - unter anderem in den folgenden Bereichen:

Pre-Sales, Sales, Kundenberatung, Kundenentwicklung, Projektmanagement, Auftragsabwicklung, Medienmanagement, Mediaplanung, Programmierung & DTP, Grafik & Design, Text & Konzeption, Content Marketing, Online Marketing, eRecruiting, Recruiting Services.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Exzellenz, Mut und Gestaltungswille unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich entfalten können, dann kann etwas Neues und Großes entstehen.

Je nach ausgeschriebener Position variieren die geforderten spezifischen Qualifikationen. Mehr dazu erfahrt Ihr in unseren aktuellen Stellenanzeigen – bei Rückfragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung.

Neben der Qualifikation zählt vor allem auch Deine Persönlichkeit. Bei einem Probearbeiten nehmen wir uns daher ausgiebig Zeit für ein erstes Kennenlernen innerhalb der Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raven51 AG.

  • Ralf Kuncser - Vorstand
    ralf.kuncser@raven51.de

  • Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Eindruck von Deinen Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen zu erhalten. Schildere uns gern in einem kurzen Anschreiben, warum Du Dich bei uns für die ausgeschriebene Position bewirbst. Auch relevante Arbeitszeugnisse zeigen uns etwas über Deine Eignung für die Position.

    Im Gespräch freuen wir uns, wenn Du einfach Du selbst bist. Nur so können wir einschätzen, ob Du auch persönlich zu uns passt.

  • Zeig uns, wer Du bist und was Du kannst, sei Du selbst.

  • Am liebsten erhalten wir Deine Bewerbung über unser Onlineformular - hier gilt es, nur wenige Felder auszufüllen und ganz einfach Deine Unterlagen hochzuladen. Mit wenigen Klicks kannst Du Dich auf diese Weise bei uns bewerben. Gern nehmen wir Deine Unterlagen auch per Mail oder postalisch entgegen.

  • Im ersten Step nehmen wir uns ausreichend Zeit, sorgfältig Deine Unterlagen zu prüfen. Bevor wir Dich zum persönlichen Gespräch zu uns an den Standort einladen, führen wir evtl. noch ein kurzes Telefoninterview mit Dir, um noch offene Fragen zu klären und einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen. Im Anschluss an ein für beide Seiten positiv verlaufenes Vorstellungsgesprächs, hast Du die Möglichkeit, Deinen zukünftigen Standort bei einem kurzen Probearbeitstag kennenzulernen. Wir legen Wert auf ein angenehmes, respektvolles Kennenlernen auf Augenhöhe - wir möchten Dich kennenlernen und Dir die Gelegenheit geben, auch uns kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die letzten Kollegen noch Hoffnung haben, dass es besser wird. Die Hoffnung schwindet von Tag zu Tag.
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Es ist ein professioneller Laden
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Es ist die perfekte Mischung zwischen Spaß und Arbeit!
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Die offene Kommunikation, vorallem auch mit Vorgesetzen.
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Sich von der klassischen Personalvermittlung zu einem Online-Recruiting-Dienstleister entwickelt zu haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Struktur lässt zu wünschen übrig. (Interne) Mitteilungen kommen gar nicht oder nur verspätet bei den Standorten an.
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Niemand ist perfekt.. also möchte ich nicht auf hohem Niveau meckern! ;)
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Die Arbeitskollegen sind falsch
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Siehe oben.
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Im Grunde ist keiner perfekt. Solange man aber authentisch ist, ist alles fein. Habe hierzu nichts erwähnenswertes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich wirklich fragen, welche Linie sie fahren möchten. Dies war mal ein moderner und fortschrittlicher Arbeitgeber, jedoch entwickeln sie sich immer mehr zurück. Viele der Vorgesetzten sollten wirklich eine Schulung besuchen. Allerdings muss man auch dafür geeignet sein. Nicht jeder kann eine Führungsposition ausüben. Es läuft nicht so super und vielleicht wäre es angebracht ein paar Kritiken, die hier auf Kununu ausgesprochen wurden, ernst zu nehmen und sich nicht immer nur zu rechtfertigen.
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Die Krise ist denen zu Kopf gestiegen
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Der Fisch beginnt vom Kopf an zu stinken. Vielleicht sollten man es in dieser Firma auch da ansetzen.
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Am internen Informationsaustausch könnte/ müsste noch ein wenig gefeilt werden.
Eine Klimaanlage für den Sommer wäre vorteilhaft. Es wird zwar mit genügend Ventilatoren ausgeholfen, bringt jedoch in wirklich heißen Sommertagen nicht immer den gewünschten Effekt.
Schulungsprogramm für die Einarbeitung. Bessere Führung. Investition in die Hard- und Softwareausstattung. Zwei Bildschirme dürfen in einer Agentur kein Luxus sein, eine Klimaanlage auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Raven51 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gefällt mir ausgesprochen gut. Ich arbeite nun seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen und kann nur sagen es macht mir Spaß. Durch regelmäßige Absprachen und den täglichen Austausch mit den Kollegen sollte hier keiner zu kurz kommen. Besonderst neue Mitarbeiter
werden fürsorglich eingearbeitet und gut im Team integriert. In der heute hektischen Zeit hat man das oft nur noch selten.
Vorgesetzte 1 A, Mitarbeiter intern mit Vorsicht zu genießen
Früher herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider hat sich dies in den letzten Monaten stark verändert. Der Druck wurde immer größer und es herrschte eine bedrückte Stimmung.
3
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Überwiegend Neider
3
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Seit kurzem gibt es nur noch Call-Center Agents und so werden alle Mitarbeiter auch überwacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raven51 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Schulung? Ein Fremdwort. Vieles muss man sich selbst aneignen. Ich verstehe auch nicht die Aussagen aus den vorherigen Bewertungen. Angeblich werden die Kompetenzen der Mitarbeiter entdeckt. Wie soll das gehen, wenn die Vorgesetzten nicht mal wissen was man vorher gemacht hat? Was man gelernt hat? Das ist eine Grundvoraussetzung dafür.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. Teamleiter werden nur die, die keine eigene Meinung besitzen und gut schleimen können.
1
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Man kommt nur weiter Teamleiter usw. wenn man bei den richtigen Leuten richtig schleimt. Den richtigen Ausdruck will ich nicht schreiben, da es nicht erlaubt ist. Man muss nicht gut sein nur ganz tief.
1
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Wer aufsteigen will muss was tun. Das ist aber überall so. Mit Fleiß und Arbeit schafft man einiges. Wer aber nichts tut außer seine reguläre Arbeit darf auch nichts erwarten.
4
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Das tolle bei Raven ist, du wirst dort eingesetzt wo du gut bist und es dir auch Spaß macht. Türen sind immer offen, dass bietet nicht jeder.
Was Weiterbildung angeht ist der Arbeitgeber sehr großzügig. Vor allen Dingen was die Positionen der Vorgesetzten angeht. Diese sind/waren oft in Schulungen und Meetings.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch, kommt es immer darauf an mit wem man gut kann und mit wem nicht. Wenn man nicht "nah genug" am Vorgesetzten dran sitzt, dann sind die "Karrieremöglichkeiten" gleich Null.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter3 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Leiter IT2 Gehaltsangaben
Ø88.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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