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Raven51 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score84 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Recruiting weiterdenken mit Herz und High-Tech.

Wer wir sind

Arbeitgeber positio­nieren, Kandidaten begeistern, Personal­marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markt­erfahrung, Stand­orten in Berlin, Frankfurt am Main und Karls­ruhe sowie der geballten Kompe­tenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kern­kompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation und Recruiting Services mit digitalem Foot­print, die wir zu wirkungsvollen Talent Attraction Strategien für unsere Kunden bündeln.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist eine starke Marke, die den deutschen Recruiting-Markt als Wegbereiter neuer Ideen und Technologien entscheidend mitgestaltet. Wir werden dabei weiter wachsen - national und perspektivisch auch international.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz40 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • RabatteRabatte
    1%1

Was Raven51 AG über Benefits sagt

Mit über 50 Jahren Markterfahrung und Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe und Königstein sind wir nicht nur eine der TOP 5-HR-Marketing-Agenturen in Deutschland, sondern auch ein exzellenter Arbeitgeber. Du willst zusammen mit mehr als 150 Kolleginnen und Kollegen das Recruiting der Zukunft gestalten? Dann sind wir gerne Dein nächstes Karrierelevel und bieten Dir außerdem jede Menge Benefits:

· Angenehme Arbeitsatmosphäre,

· Wertschätzende Unternehmenskultur,

· Betriebliche Altersvorsorge,

· Vermögenswirksame Leistungen,

· Kostenloses Firmenhandy ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit,

· 30 Tage Urlaub pro Jahr,

· Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung,

· Klar geregelte Arbeitszeiten,

· Deutschlandweite Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine neue Agentur, die Vorreiter und Wegbereiter sein will. Deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Innovation getrieben sind. Eine Agentur, die Next Level Recruiting im Sinn und die Kunden im Kopf hat. Unsere Vision ist es, auf dem deutschsprachigen Markt der Ansprechpartner Nr. 1 zu sein, wenn es um neue Trends und Technologien im Recruiting geht. Unser Erfolg entsteht durch die Exzellenz unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das nächste Level erreicht nur, wer in der täglichen Arbeit immer wieder seine Expertise nachweist und einen Schritt weiter wagt.

Wir suchen immer spannende Kandidaten, die uns bei unserer Mission als Marktgestalter im deutschen Recruiting-Markt mit ihrer Leidenschaft unterstützen - unter anderem in den folgenden Bereichen:

Pre-Sales, Sales, Kundenberatung, Kundenentwicklung, Projektmanagement, Auftragsabwicklung, Medienmanagement, Mediaplanung, Programmierung & DTP, Grafik & Design, Text & Konzeption, Content Marketing, Online Marketing, eRecruiting, Recruiting Services.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Exzellenz, Mut und Gestaltungswille unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich entfalten können, dann kann etwas Neues und Großes entstehen.

Je nach ausgeschriebener Position variieren die geforderten spezifischen Qualifikationen. Mehr dazu erfahrt Ihr in unseren aktuellen Stellenanzeigen – bei Rückfragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung.

Neben der Qualifikation zählt vor allem auch Deine Persönlichkeit. Bei einem Probearbeiten nehmen wir uns daher ausgiebig Zeit für ein erstes Kennenlernen innerhalb der Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raven51 AG.

  • Ralf Kuncser - Vorstand
    ralf.kuncser@raven51.de

  • Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Eindruck von Deinen Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen zu erhalten. Schildere uns gern in einem kurzen Anschreiben, warum Du Dich bei uns für die ausgeschriebene Position bewirbst. Auch relevante Arbeitszeugnisse zeigen uns etwas über Deine Eignung für die Position.

    Im Gespräch freuen wir uns, wenn Du einfach Du selbst bist. Nur so können wir einschätzen, ob Du auch persönlich zu uns passt.

  • Zeig uns, wer Du bist und was Du kannst, sei Du selbst.

  • Am liebsten erhalten wir Deine Bewerbung über unser Onlineformular - hier gilt es, nur wenige Felder auszufüllen und ganz einfach Deine Unterlagen hochzuladen. Mit wenigen Klicks kannst Du Dich auf diese Weise bei uns bewerben. Gern nehmen wir Deine Unterlagen auch per Mail oder postalisch entgegen.

  • Im ersten Step nehmen wir uns ausreichend Zeit, sorgfältig Deine Unterlagen zu prüfen. Bevor wir Dich zum persönlichen Gespräch zu uns an den Standort einladen, führen wir evtl. noch ein kurzes Telefoninterview mit Dir, um noch offene Fragen zu klären und einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen. Im Anschluss an ein für beide Seiten positiv verlaufenes Vorstellungsgesprächs, hast Du die Möglichkeit, Deinen zukünftigen Standort bei einem kurzen Probearbeitstag kennenzulernen. Wir legen Wert auf ein angenehmes, respektvolles Kennenlernen auf Augenhöhe - wir möchten Dich kennenlernen und Dir die Gelegenheit geben, auch uns kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tolle Einarbeitung und Weiterbildung durch die hauseigene Academy
- Man ist sehr darauf bedacht, immer up-to-date zu sein und Prozesse dahingehend zu optimieren
- Den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegen gebracht und Gestaltungsspielraum gewährt
- Der Arbeitgeber gibt einem das Gefühl, nicht nur eine Zahl zu sein, sondern ein wertvolles Mitglied. Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben.
- Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr
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Ich würde den Arbeitgeber jederzeit einem Freund weiterempfehlen. Ich arbeite sehr gerne hier und schätze das familiäre Miteinander. Wir stellen uns gemeinsam einer sehr spannenden Herausforderung, in dem wir unseren Kunden helfen, Arbeitskräfte zu finden. Dabei haben wir mehr als alle Hände voll zutun, trotzdem bleibt der Spaß an der Arbeit nicht aus. Mobiles Arbeiten bzw. Flex-Office gehört mittlerweile zum Alltag.
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Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen, die Arbeit in meinem Team war super, auch in stressigen Zeiten war die Stimmung immer positiv.
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- Einarbeitung
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams
- Toleranz im Umgang mit persönlichen Notständen (z.B. kurzfristiges Freinehmen in Notsituationen)
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Spannende Tätigkeiten & Aufgaben. Ständige Weiterentwicklung der eigenen Aufgabenfelder und Portfolios. Weierbildung wird monitär gefördert. Aufstiegschancen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne anteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
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Überstunden können nicht „abgefeiert“ werden
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Die interne Struktur lässt zu wünschen übrig. (Interne) Mitteilungen kommen gar nicht oder nur verspätet bei den Standorten an.
Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Kundenorientierung, zunehmende Telefonabarbeitung der Kunden statt Beratung
Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahre.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sonderurlaub für diverse Umzüge. (Beispielsweise ab einer gewissen Distanz zur Arbeitsstelle)
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Möglichkeit, angefallene Überstunden abzubauen
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Homeoffice personalisierte Anfragen
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- Vielleicht bietet sich irgendwann die Möglichkeit, die größeren Büros zu unterteilen und abzutrennen. Wenn viele Leute gleichzeitig in Meetings/Telefonaten/Gesprächen miteinander sind, entsteht schon ein gewisser Lärmpegel, worunter teilweise die Konzentration leidet. Vor allem da man durch Headsets teilweise nicht merkt, wie laut man wirklich redet.
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Genauere Aufgabenbeschreibung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Raven51 ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Meine Führungskraft ist auch in herausfordernden Zeiten ansprechbar und hat ein offenes Ohr für neue Ideen, kritisches Feedback, evtl. Sorgen oder Bedenken. Die bisher gesetzten Zielvorgaben waren herausfordernd aber realistisch. Entscheidungen und Änderungen werden kommuniziert und sind nachvollziehbar, ich habe das Gefühl auf Augenhöhe wertgeschätzt zu werden.
5
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Offener Diskurs, Meinungen werden gehört, auch Widersprüche akzeptiert, hoher Freiheitsgrad
5
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Vorgesetzte wissen wie was funktioniert und sind super nett, empathisch und professionell
5
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Alle sehr nett, laufen sogar Runden um jeden im Büro Morgens zu Begrüßen :D
5
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alles auf Augenhöhe bei allen vorgesetzten
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raven51 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Intern geht einiges. Auswärtige Schulungsmaßnahmen fallen allerdings eher mau aus
3
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungangebote.
1
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Was Weiterbildung angeht ist der Arbeitgeber sehr großzügig. Vor allen Dingen was die Positionen der Vorgesetzten angeht. Diese sind/waren oft in Schulungen und Meetings.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch, kommt es immer darauf an mit wem man gut kann und mit wem nicht. Wenn man nicht "nah genug" am Vorgesetzten dran sitzt, dann sind die "Karrieremöglichkeiten" gleich Null.
3
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Die Frage stellt sich momentan nicht...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen