Workplace insights that matter.

Login
Raven51 AG Logo

Raven51 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeitgeber positio­nieren, Kandidaten begeistern, Personal­marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markt­erfahrung, Stand­orten in Berlin, Frankfurt am Main und Karls­ruhe sowie der geballten Kompe­tenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kern­kompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation und Recruiting Services mit digitalem Foot­print, die wir zu wirkungsvollen Talent Attraction Strategien für unsere Kunden bündeln.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist eine starke Marke, die den deutschen Recruiting-Markt als Wegbereiter neuer Ideen und Technologien entscheidend mitgestaltet. Wir werden dabei weiter wachsen - national und perspektivisch auch international.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz40 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was Raven51 AG über Benefits sagt

Mit über 50 Jahren Markterfahrung und Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe und Königstein sind wir nicht nur eine der TOP 5-HR-Marketing-Agenturen in Deutschland, sondern auch ein exzellenter Arbeitgeber. Du willst zusammen mit mehr als 150 Kolleginnen und Kollegen das Recruiting der Zukunft gestalten? Dann sind wir gerne Dein nächstes Karrierelevel und bieten Dir außerdem jede Menge Benefits:

· Angenehme Arbeitsatmosphäre,

· Wertschätzende Unternehmenskultur,

· Betriebliche Altersvorsorge,

· Vermögenswirksame Leistungen,

· Kostenloses Firmenhandy ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit,

· 30 Tage Urlaub pro Jahr,

· Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung,

· Klar geregelte Arbeitszeiten,

· Deutschlandweite Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine neue Agentur, die Vorreiter und Wegbereiter sein will. Deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Innovation getrieben sind. Eine Agentur, die Next Level Recruiting im Sinn und die Kunden im Kopf hat. Unsere Vision ist es, auf dem deutschsprachigen Markt der Ansprechpartner Nr. 1 zu sein, wenn es um neue Trends und Technologien im Recruiting geht. Unser Erfolg entsteht durch die Exzellenz unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das nächste Level erreicht nur, wer in der täglichen Arbeit immer wieder seine Expertise nachweist und einen Schritt weiter wagt.

Wir suchen immer spannende Kandidaten, die uns bei unserer Mission als Marktgestalter im deutschen Recruiting-Markt mit ihrer Leidenschaft unterstützen - unter anderem in den folgenden Bereichen:

Pre-Sales, Sales, Kundenberatung, Kundenentwicklung, Projektmanagement, Auftragsabwicklung, Medienmanagement, Mediaplanung, Programmierung & DTP, Grafik & Design, Text & Konzeption, Content Marketing, Online Marketing, eRecruiting, Recruiting Services.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Exzellenz, Mut und Gestaltungswille unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich entfalten können, dann kann etwas Neues und Großes entstehen.

Je nach ausgeschriebener Position variieren die geforderten spezifischen Qualifikationen. Mehr dazu erfahrt Ihr in unseren aktuellen Stellenanzeigen – bei Rückfragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung.

Neben der Qualifikation zählt vor allem auch Deine Persönlichkeit. Bei einem Probearbeiten nehmen wir uns daher ausgiebig Zeit für ein erstes Kennenlernen innerhalb der Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raven51 AG.

  • Ralf Kuncser - Vorstand
    ralf.kuncser@raven51.de

  • Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Eindruck von Deinen Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen zu erhalten. Schildere uns gern in einem kurzen Anschreiben, warum Du Dich bei uns für die ausgeschriebene Position bewirbst. Auch relevante Arbeitszeugnisse zeigen uns etwas über Deine Eignung für die Position.

    Im Gespräch freuen wir uns, wenn Du einfach Du selbst bist. Nur so können wir einschätzen, ob Du auch persönlich zu uns passt.

  • Zeig uns, wer Du bist und was Du kannst, sei Du selbst.

  • Am liebsten erhalten wir Deine Bewerbung über unser Onlineformular - hier gilt es, nur wenige Felder auszufüllen und ganz einfach Deine Unterlagen hochzuladen. Mit wenigen Klicks kannst Du Dich auf diese Weise bei uns bewerben. Gern nehmen wir Deine Unterlagen auch per Mail oder postalisch entgegen.

  • Im ersten Step nehmen wir uns ausreichend Zeit, sorgfältig Deine Unterlagen zu prüfen. Bevor wir Dich zum persönlichen Gespräch zu uns an den Standort einladen, führen wir evtl. noch ein kurzes Telefoninterview mit Dir, um noch offene Fragen zu klären und einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen. Im Anschluss an ein für beide Seiten positiv verlaufenes Vorstellungsgesprächs, hast Du die Möglichkeit, Deinen zukünftigen Standort bei einem kurzen Probearbeitstag kennenzulernen. Wir legen Wert auf ein angenehmes, respektvolles Kennenlernen auf Augenhöhe - wir möchten Dich kennenlernen und Dir die Gelegenheit geben, auch uns kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein professioneller Laden
Bewertung lesen
Den Gedanken, sich mit innovativen Produkten im HR-Bereich zu befassen und die Marktkonform zu machen.
Bei uns sehr offene Kommunikation.
Die offene Kommunikation, vorallem auch mit Vorgesetzen.
Bewertung lesen
Es ist die perfekte Mischung zwischen Spaß und Arbeit!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Struktur lässt zu wünschen übrig. (Interne) Mitteilungen kommen gar nicht oder nur verspätet bei den Standorten an.
Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Kundenorientierung, zunehmende Telefonabarbeitung der Kunden statt Beratung
Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahre.
Die Arbeitskollegen sind falsch
Bewertung lesen
Im Grunde ist keiner perfekt. Solange man aber authentisch ist, ist alles fein. Habe hierzu nichts erwähnenswertes.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Umbau in der Führungsetage tut dem Unternehmen nicht gut. Modernes Auftreten, Vermittlung zeitgemässer Produktvielfalt und innovatives Denken kann auch durch aktive, offene Mitarbeiterführung erfolgen. Das Lügen der Führungskräfte, das Schüren von Ängsten, der Druck auf die Mitarbeiter tragen zu keinem guten Klima im Unternehmen bei.
Die Leute an verschiedene Standorten wissen teilweise nicht, was andere Abteilungen machen - hier ist Luft nach oben.
Die Krise ist denen zu Kopf gestiegen
Bewertung lesen
Am internen Informationsaustausch könnte/ müsste noch ein wenig gefeilt werden.
Eine Klimaanlage für den Sommer wäre vorteilhaft. Es wird zwar mit genügend Ventilatoren ausgeholfen, bringt jedoch in wirklich heißen Sommertagen nicht immer den gewünschten Effekt.
Eine Klimaanlage würde, wenn die Sommer es in sich haben, sicher zur Bewahrung eines „kühlen Kopfes“ verhelfen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Raven51 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wie schon gesagt, alle werden gleich behandelt
4
Bewertung lesen
keine Probleme, gleicher Umgang mit allen
4
Bewertung lesen
Solange die Leistung stimmt
4
Bewertung lesen
Die einen lernen von den anderen. Die "jungen wilden" werden von den "alten Hasen" genauso akzeptiert, wie andersherum.
5
Bewertung lesen
Das Alter spielt keine Rolle!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raven51 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungangebote.
1
Bewertung lesen
Was Weiterbildung angeht ist der Arbeitgeber sehr großzügig. Vor allen Dingen was die Positionen der Vorgesetzten angeht. Diese sind/waren oft in Schulungen und Meetings.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch, kommt es immer darauf an mit wem man gut kann und mit wem nicht. Wenn man nicht "nah genug" am Vorgesetzten dran sitzt, dann sind die "Karrieremöglichkeiten" gleich Null.
3
Bewertung lesen
Die Frage stellt sich momentan nicht...
3
Bewertung lesen
Weitebildungsmöglichkeiten werden gerade verbessert. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Arbeitsgebiete weniger gegeben.
Muss noch weiter ausgebaut werden - sind aber schon auf einem gutem Weg.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raven51
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards