Altenpflegerinnen/ Altenpfleger (m/w/d)

für die Stationen der Abteilung für Gerontopsychiatrie, Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeits­erkrankungen undfür das Zentrum für Neurologie und Neuropsychiatrie zur vollstationären Akut- und Regelversorgung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.

Das sind Ihre Aufgaben

• In multiprofessioneller Teamarbeit steht die pflegerische Betreuung von stationär untergebrachten Patient*innen im Fokus Ihres Arbeitsalltages.
• Sie tragen aktiv zu einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung aktueller Qualitätsstandards bei und setzen Pflege- und Behandlungskonzepte zusammen mit Ihrem Team um.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Planung, Durchführung und Dokumentation der psychiatrischen Pflege im Rahmen der stationären Behandlung.
• Als verlässliche*r Ansprechpartner*in stehen Sie nicht nur den Patient*innen, sondern auch deren Angehörigen zur Seite.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

Kantine

Chancengleichheit und Diversität

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Coaching- und Supervisionsangebot

Spezifische pflegerische Weiterbildungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Altenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung in der psychiatrischen Kranken- bzw. Altenpflege wünschenswert
• Grundsätzliche Bereitschaft zur Teilnahme am Wechselschichtdienst
• Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein für die Ihnen anvertrauten Patient*innen
• Hohes Maß an Einfühlungsvermögen
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multidisziplinären Team
• Interkulturelle Kompetenz
• Bewerbungen für eine Teilzeitbeschäftigung sind ausdrücklich erwünscht

Sie haben noch wenig bis keine Berufserfahrung?

Auch dann sind Sie in unserem Team herzlich willkommen. Bei uns lernen Sie alles, was notwendig ist, um selbstständig und gewissenhaft zu arbeiten.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

... Sie im Team wachsen wollen

Wer wir sind

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosoma­tische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik und Forensik mit insgesamt 761 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Stefan Stöveken

• 0211-922-3105

Herr Jozef Vermiert

stehen Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

• 0211-922-4205

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.