Das könntest du laut kununu User:innen als Lohnverantwortliche:r in Deutschland verdienen
Zum Unternhemen
Für einen erfolgreichen und wirtschaftlich äußerst stabilen Industriekonzern suchen wir exklusiv eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung des Bereichs Compensation & Benefits.
Unser Auftraggeber befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: HR entwickelt sich konsequent vom operativen Dienstleister zum strategischen Business Partner. In dieser neu ausgerichteten Schlüsselposition gestalten Sie moderne Vergütungsstrukturen, treiben die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft voran und agieren als kompetenter Sparringspartner für das Senior Management.
Ihre Aufgaben
- Übernahme der strategische Verantwortung für den Bereich Compensation & Benefits
- Entwicklung und Weiterentwicklung einer modernen Compensation-&-Benefits-Strategie
- Aufbau eines zukunftsfähigen Compensation Frameworks sowie marktgerechter Vergütungsmodelle
- Strategische Steuerung und Optimierung der Compensation- und Payroll-Prozesse
- Beratung von Management und HR in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung der HR-Systemlandschaft (u. a. SuccessFactors und SAP)
- Führung und Weiterentwicklung eines erfahrenen Spezialistenteams
- Steuerung bereichsübergreifender Transformations- und Optimierungsprojekte
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Vergütungs- und Incentivierungsmodelle
- Strategische Denkweise mit einem ausgeprägten Verständnis für Prozesse, Systeme und Organisation
- Praxis im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM und/oder SuccessFactors
- Erfahrung in Transformations- oder Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
- Souveränes Auftreten auf Managementebene sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Freude daran, Veränderungen nachhaltig zu gestalten und Menschen mitzunehmen
Das erwartet Sie
- Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Senior Management
- Großer Gestaltungsspielraum innerhalb einer modernen HR-Transformation
- Wirtschaftlich sehr stabiles Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
- Anspruchsvolle Projekte an der Schnittstelle von HR, IT und Business
- Attraktives Gesamtpaket mit flexiblen Arbeitsbedingungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
Ihr Ansprechpartner
Die Besetzung erfolgt exklusiv und vertraulich durch nexpera.
Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch über das Unternehmen, die organisatorischen Rahmenbedingungen sowie die Perspektiven dieser Position. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme und Ihre Unterlagen jederzeit streng vertraulich.
Nils Heubrock
Managing Consultant Executive Search
📱 Mobile: +49 175 7069 238
✉️ E-Mail: heubrock@nexpera.de
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