(Senior) SAP HCM Consultant (m/w/d) Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung

Du kennst SAP HCM Payroll im Detail und möchtest die deutsche Entgeltabrechnung weiterentwickeln sowie den Weg Richtung Cloud HR mitgestalten?

Unser Kunde ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen, das SAP-Anwendungen für unterschiedliche Unternehmen betreut. Als Senior SAP HCM Payroll Consultant verbindest du technische Systembetreuung mit der Beratung von Personalabteilungen.

Im Mittelpunkt stehen SAP HCM PY-DE und die Anbindung an SAP SuccessFactors Employee Central. Die bestehende HR-Plattform wird in Richtung Employee Central Payroll (ECP) weiterentwickelt. Du gestaltest diesen Weg neben dem laufenden Payroll-Betrieb mit.

• Payroll-Betrieb: Betreuung und Support der deutschen SAP-HCM-Entgeltabrechnung im Bereich PY-DE
• Customizing & Changes: Änderungsanforderungen analysieren, bewerten und eigenständig im System umsetzen
• Rollouts & Integration: Neukunden-Rollouts und Migrationen zwischen SAP HCM und SuccessFactors begleiten
• Jahreswechsel & Qualität: Gesetzliche HR-Jahreswechsel und Support Packages einschließlich Tests und Qualitätssicherung durchführen
• Kundenberatung: Kundenworkshops moderieren, Key User schulen und Personalabteilungen bei Prozessoptimierungen unterstützen

• Payroll-Praxis: Mindestens fünf Jahre SAP-HCM-PY-Erfahrung inklusive Customizing, Abrechnungsschemen und Abrechnungsregeln
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht; TVöD beziehungsweise TV-V sind von Vorteil
• Integration als Plus: Erfahrung mit Employee Central, BIB, Stammdatenreplikation oder Employee Central Payroll
• Projektverständnis: Interesse an Templatearchitekturen, standardisierten Rollouts und neuen SAP-Cloud-HR-Technologien
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder des Personalmanagements beziehungsweise vergleichbare Qualifikation mit fundierter IT-/HR-Praxis
• Kommunikation: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und sicheres Auftreten in Kundenworkshops

• Gehaltspaket: Jahreszielgehalt bis ca. 95.000 €
• Arbeitszeit & Flexibilität: 40-Stunden-Woche, Gleitzeitmodell und Vertrauensarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten: Nach der Einarbeitung bis zu drei Tage pro Woche, geregelt per Betriebsvereinbarung
• Urlaub: 30 Urlaubstage sowie Heiligabend und Silvester zusätzlich frei
• Arbeitsumfeld: Strukturierte Einarbeitung, moderne IT und kurze Entscheidungswege
• Entwicklung: Interne und externe Schulungen, SAP-Know-how-Transfer im Team und direkter Zugang zum IT-Management
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, IT- und Bike-Leasing sowie Mitarbeiterevents