Head of Human Resources (m/w/d)

Unser Kunde ist ein global agierendes Unternehmen, das sich auf innovative Lösungen in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. Mit einem breiten Portfolio an Produkten und Dienstleistungen bietet es maßgeschneiderte Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt.

Als Arbeitgeber legt das Unternehmen großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Das Unternehmen ist bestrebt, nachhaltige Geschäftspraktiken zu fördern und engagiert sich für umweltfreundliche Initiativen und soziale Verantwortung. Durch sein Engagement trägt das Unternehmen dazu bei, eine bessere Zukunft für die Gemeinschaft und die Umwelt zu schaffen.

Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit strebt das Unternehmen danach, seine Kunden stets mit erstklassigen Produkten und Dienstleistungen zu begeistern. Durch kontinuierliche Innovation und Verbesserung bleibt das Unternehmen an der Spitze seiner Branche und setzt Maßstäbe für die Zukunft.

• Unterstützung des HR-Managements in den Tochterunternehmen bei strategischen Aufgaben

• Entwicklung und Leitung der HR-Organisation der Unternehmensgruppe

• Einrichtung und kontinuierliche Pflege von Talentpools zur gezielten Rekrutierung und Entwicklung von Fachkräften

• Konzeption und Umsetzung effektiver HR-Programme für strategische Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Personalentwicklung

• Aufbau und Betreuung eines umfassenden Netzwerks mit Bildungsinstitutionen und Hochschulen, um talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu fördern

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen

• Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

• Langjährige Fach- und Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Hohes strategisch Verständnis analytisches Denken und starke Hands-on-Mentalität

• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Bodenständigkeit und Offenheit für internationale Zusammenarbeit

• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und praktische Umsetzungsstärke

• Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil