Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Unser Klient ist ein etabliertes, eigentümergeführtes Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer starken Marktposition in Europa. Das Unternehmen wächst kontinuierlich, ist international über eigene Tochtergesellschaften präsent und befindet sich in einer gezielten Professionalisierungsphase seiner Corporate-Functions, insbesondere im Bereich HR.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, einem ausgeprägten Wir-Gefühl und dem Anspruch, Dinge nachhaltig und mit Substanz zu gestalten – kein Konzernapparat, sondern eine Organisation, in der Persönlichkeit und Haltung zählen. Wer hier erfolgreich ist, bringt neben fachlicher Tiefe auch Pragmatismus, Resilienz und echte Freude an komplexen Stakeholder-Konstellationen mit.

Im Rahmen einer strategischen HR-Transformation schafft unser Klient erstmals eine eigenständige Funktion für Compensation & Benefits. Bisher sind C&B-Aufgaben auf mehrere Funktionen verteilt – das soll sich ändern: Der Deputy Head of C&B bündelt diese Expertise, schafft Strukturen und wird zum zentralen Ansprechpartner für alle vergütungsrelevanten Themen – national wie international. Die Position berichtet direkt an den VP Global HR, ist mit einem klaren Gestaltungsauftrag verbunden und bietet perspektivisch die Übernahme einer kleinen Teamführung.

• Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefitkonzepten innerhalb der Unternehmensgruppe
• Durchführung fundierter Vergütungsanalysen, Job-Grading-Prozesse und Harmonisierung tariflicher Eingruppierungen in Deutschland.
• Beratung der nationalen und internationalen HR-Organisation in sämtlichen Fragestellungen rund um Compensation & Benefits
• Entwicklung von praxisorientierten Vergütungsrichtlinien.
• Sicherstellung einer transparenten Dokumentation aller Vergütungsprozesse, fachliche Ansprechperson für interne Stakeholder sowie Durchführung von Schulungen und Wissenstransfermaßnahmen.
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen
• Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Gehaltsbenchmarks sowie Weiterentwicklung und Betreuung von Benefit-Programmen und betrieblichen Zusatzleistungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den oberen drei Führungsebenen

Must-have

• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Nachweisliche Erfahrung mit externen Benchmarking-Systemen (Mercer, Willis Towers Watson, AON oder vergleichbar)
• Fundiertes Verständnis von Job-Architecture-Systemen und Stellenbewertungsverfahren
• Analytische Stärke und sicherer Umgang mit Excel; Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz – auch auf Management-Ebene
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in vergütungsrelevanten Themen
• Höchste Sorgfalt in der Dokumentation von Prozessen und Entscheidungen
• Geschäftsfähiges Englisch in Wort und Schrift

Plus

• Erfahrung mit EU Pay Transparency / ETL-Umsetzungsprojekten
• Hintergrund als HR Business Partner mit C&B-Berührungspunkten
• Kenntnisse im Bereich Tarifrecht und Eingruppierungssystematik
• Erfahrung in eigentümergeführten Organisationen
• Kenntnisse in betrieblicher Altersvorsorge oder betrieblicher Krankenversicherung

Persönlich suchen wir eine Persönlichkeit, die fachliche Autorität mit echter Bodenständigkeit verbindet: jemanden, der Strukturen schafft ohne zu dogmatisch zu sein, der Rückschläge aushält ohne die Richtung zu verlieren, und der im Dialog mit der Geschäftsführung ebenso überzeugend ist wie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

• Neugeschaffene Funktion – echte Gestaltungsverantwortung von Tag 1 mit direkter Berichtslinie an das Top-Management
• Hohe Management-Visibilität: regelmäßige Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, CFO-Bereich und internationalen Führungskräften
• Klare Führungsperspektive: strukturell geplante Teamleitung als nächster Karriereschritt
• Breiter Wirkungskreis: Vergütungsstrategie, Job Architecture, internationale Governance und Benefits – vieles noch im Aufbau, wenig vorgegeben
• Strukturierter Wissenstransfer durch eine erfahrene HR-Führungskraft mit tiefer C&B-Expertise im Unternehmen
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg & betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage
• Hybrides Arbeitsmodell nach Einarbeitung
• Mobilitätszuschuss & Gesundheitsangebote