Head of Strategic Performance Office (m/w/d)

Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Strategic Performance Office (m/w/d). In dieser zentralen Rolle verantworten Sie die strategische Leistungssteuerung des Unternehmens, entwickeln KPIs und Managementprozesse weiter und sorgen dafür, dass strategische Initiativen wirksam umgesetzt werden. Mit Ihrem analytischen Blick, Ihrer Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und Ihrem souveränen Stakeholder‑Management leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensperformance. Wenn Sie Veränderungsprozesse aktiv gestalten, strategische Impulse setzen und ein leistungsorientiertes Umfeld prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Rolle: Architekt:in einer modernen Unternehmenssteuerung

• Weiterentwicklung des Performance Managements hin zu einem wirkungsvollen Strategic Performance Office, das Transparenz, Orientierung und unternehmerische Geschwindigkeit schafft
• Aufbau einer ganzheitlichen Steuerungslogik, die klare Leitplanken bietet und das Unternehmen verlässlich unterstützt

Ihre Aufgabe: Zukunft in konkrete Handlung übersetzen

• Ableitung klarer, bereichsübergreifender Roadmaps für Werke und Funktionen
• Zentrales Monitoring strategischer Initiativen – nicht als Kontrollinstanz, sondern als partnerschaftlicher Wegweiser im Strategieumsetzungsprozess

Ihre Verantwortung: Hüter:in der Zielerreichung

• Gestaltung einer modernen KPI‑ und OKR‑Architektur, die Prioritäten sichtbar macht und Wirkung messbar hält
• Früherkennung von Chancen und Risiken mit offener, mutiger Kommunikation
• Integration von ESG‑Aspekten als festen Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung

Ihre Rolle im Managementteam: Sparringspartner:in auf Augenhöhe

• Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO und dem gesamten Führungsteam zur strategischen Steuerung des Unternehmens
• Impulsgeber:in für datenbasierte, mutige und schnelle Entscheidungen, die Veränderung vorantreiben und Wirkung entfalten

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Performance Management, im PMO oder in vergleichbaren strategischen Steuerungsfunktionen.
• Sie sind äußerst sicher in der KPI‑, Performance‑ und Budgetsteuerung und setzen diese Methoden zielgerichtet zur Unternehmenssteuerung ein.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus der Industrie‑ oder Automotive‑Branche mit.
• Sie agieren souverän im Austausch mit dem Top‑Management und treten klar, überzeugend und lösungsorientiert auf.
• Sie setzen sich durch, ohne sich auf formale Hierarchien verlassen zu müssen, und überzeugen mit fachlicher Stärke und kommunikativer Kompetenz.
• Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.

• Attraktive Vergütung einschließlich Bonusregelung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
• 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Ticket‑Plus‑Karte für zusätzliche Sachbezüge
• Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Bikeleasing‑Möglichkeit
• Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke als Wertschätzung
• Moderne Kommunikations- und Zeiterfassungstools
• Digitale Personalakten und digitale Gehaltsabrechnungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Strukturierte und persönliche Einarbeitung
• Modern ausgestattete Maschinen und Anlagen
• Offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Zusammenarbeit