Junior Personal-/ Organisationsentwickler (m/w/d)

Unsere Leidenschaft für Energie ist unser Herzstück, die Lust auf Veränderung unser täglicher Antrieb. Fünf leistungsstarke Gesellschaften, rund 320 Beschäftigte an vier Standorten – eine gemeinsame Vision: mehr Effizienz, Sicherheit und Ökologie in Sachen Energie. Um dieses Ziel zu erreichen, treiben wir die Energie der Veränderung voran. Jeden Tag aufs Neue, seit über 125 Jahren.

• Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und organisationsentwicklungsrelevanten Themen

• Konzeption und Durchführung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -Instrumenten

• Vor-/Nachbereitung und Moderation von Workshops zu verschiedenen Themen (Führungskräfte, Talentmanagement, Team- und Organisationsentwicklung)

• Begleitung von Teams im Rahmen der KR-Zyklen (Team-Onboarding, Durchführen von Schulungen, Planung und Durchführung von OKR-Terminen)

• Unterstützung innerhalb der EGT eigenen Academy (Ausbau und Konzeptionierung der Schulungsangebote, Koordination von Schulungen und Umsetzung mit der Veranstaltungsabteilung)

• Administrative Aufgaben im Rahmen der Personal- / Organisationsentwicklung (Erstellen von Angeboten und Vertragsunterlagen, Reporting etc.)

• Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen, um Prozessänderungen umzusetzen und deren Wirksamkeit zu überwachen 

• Erstellung und Aktualisierung von Prozessdokumentationen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Abläufe sicherzustellen

• Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Prozessabläufen und Tools

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie / -Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Qualifikation

• Gerne geben wir auch Berufseinsteigenden nach abgeschlossenem Studium eine Chance

• Erfahrung als OKR-Coach, inklusive Begleitung und Moderation von Teams bei der Einführung und Umsetzung von OKRs wünschenswert 

• Erfahrungen in der Personal- und Prozess-/ Organisationsentwicklung sowie im Change Management sind wünschenswert 

• Kenntnisse in agilen Methoden und Prozessen (z.B. OKR, Scrum, Kanban)

• Selbständige Arbeitsweise: 

  • Fähigkeit, analytisch zu denken, eigenständig zu arbeiten und Projekte zu planen, umzusetzen und zu evaluieren 

  • Proaktives Vorantreiben neuer Themen und Konzepte

• Innovationsfreude und Offenheit für neue Ideen und Ansätze

• Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um eine effektive Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb des Teams zu fördern und mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten

• Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln

• Empathie und Konfliktlösungskompetenz, um bei Konflikten oder Widerständen innerhalb der Teams zu unterstützen 

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur Zusammenarbeit mit externen Partnern

• Unbefristete Festanstellung am Standort Triberg

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

• Moderne/Agile Arbeitsweise durch OKR-Methode

• Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit inkl. leistungsgerechter Entlohnung

• Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeiter

• Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatzversicherung 

• Fitness- und Gesundheitsmanagement (Hansefit, Jobrad usw.)

• Kostenlose Kaltgetränke, Obst, Zuschuss zum Mittagessen

• Gleitzeitmodell - für die Ausgeglichenheit von Familie, Freizeit und Beruf

• Weitere Informationen zu unseren Zusatzleistungen finden Sie auch auf unserer Homepage