Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

Du interessierst dich für Organisation, Verwaltung und wirtschaftliche Zusammenhänge? Du möchtest verschiedene Bereiche kennenlernen und Verantwortung übernehmen? Dann starte deine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter bei uns!

Während deiner Ausbildung lernst du verschiedene Abteilungen (u.a. Personalabteilung, Finanzabteilung, Einkauf u.v.m.) kennen und wirkst aktiv bei den Prozessen mit.

• Du unterstützt unsere verschiedenen Fachbereiche bei organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Du bearbeitest Anträge und Vorgänge und wirkst in der Sachbearbeitung mit
• Du lernst, gesetzliche und verwaltungsrechtliche Vorschriften sicher anzuwenden
• Du unterstützt im Finanz- und Rechnungswesen, beispielsweise bei der Prüfung und Bearbeitung von Rechnungen und Buchungsvorgängen
• Du wirkst bei spannenden Aufgaben im Personalmanagement mit
• Du wirkst bei der Beschaffung und Verwaltung von Materialien und Arbeitsmitteln mit

Der Berufsschulunterricht findet am Studieninstitut Niederrhein in Krefeld und dem Berufskolleg des Kreises Kleve in Geldern statt.

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen in der Ausbildung

  Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD/TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

• Kantine

  Sie können täglich aus mehreren Gerichten und Speisen zu vergünstigten Preisen in unserer Cafeteria wählen.

• Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam

  Unser Ausbildungsteam steht jederzeit bei Fragen zur Seite und organisiert regelmäßige Treffen.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Fachoberschulreife
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Worauf es uns noch ankommt

• Interesse an kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Abläufen sowie am Gesundheitswesen
• Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft
• Zuverlässige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?

Die LVR-Klinik Bedburg-Hau stellt heute eine der größten Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen zur Behandlung, Betreuung und Pflege psychisch erkrankter Menschen dar und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter*innen.

Bei uns erwartet Sie ein fachliches Spektrum, das Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Sie können die Facharztweiterbildungen Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie sowie Psychiatrie und Psychotherapie absolvieren und letztere durch die Schwerpunktweiterbildung Forensische Psychiatrie ergänzen. Dank der Vielfalt psychiatrischer Krankheitsbilder sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, Behandlungskonzepte aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Ob im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienst oder in einem unserer weiteren Fachbereiche - bei uns werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenhalt lebt. Wenn Sie fachliche Neugier mit Empathie verbinden, Verantwortung übernehmen und gerne neue Perspektiven einnehmen, finden Sie bei uns beste Voraussetzungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

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So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns deine Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn du mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punktest, erhältst du eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhältst du auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für dich entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhältst du die Zusage und kannst bei uns starten.
• Wir möchten, dass du dich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlst und gut zurechtfindest. In der ersten Zeit machen wir dich daher Stück für Stück mit deinen neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.