Deine Aufgaben

• Du berätst unsere Führungskräfte als Sparringspartner*in und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Such- und Auswahlstrategien.
• Du sichtest Bewerbungen, führst strukturierte Interviews und begleitest Auswahlentscheidungen professionell.
• Du sorgst für einen verbindlichen, wertschätzenden Recruiting-Prozess und eine positive Candidate Experience.
• Du wählst für deine Vakanzen die passenden Recruiting-Kanäle aus und nutzt bei Bedarf auch Active Sourcing.
• Du steuerst externe Recruiting-Partner und behältst Qualität, Kosten und Besetzungserfolg im Blick.
• Du bringst neue Ideen, digitale Tools und aktuelle Entwicklungen im Recruiting ein und entwickelst unsere Arbeitsweise gemeinsam mit uns weiter.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige fundierte Erfahrung im Recruiting mit und hast bereits unterschiedliche Vakanzen eigenständig bis zur Besetzung begleitet.
• Du bist sicher in der professionellen Gesprächsführung und strukturierten Personalauswahl und kannst deine Einschätzungen nachvollziehbar begründen.
• Du kannst Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Anforderungen konstruktiv hinterfragen und deine Recruiting-Empfehlungen überzeugend vertreten.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert und behältst auch bei mehreren parallelen Besetzungsprozessen den Überblick.
• Du hast Lust auf modernes Recruiting und probierst neue Methoden, Ansätze und digitale Tools gerne aus, wenn sie einen echten Mehrwert bieten.
• Du setzt dich aktiv mit den Möglichkeiten und Entwicklungen von KI im Recruiting auseinander und hast Freude daran, sinnvolle sowie datenschutzkonforme Einsatzmöglichkeiten für die Praxis zu entdecken.
• Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Vorgehensweisen und möchtest Recruiting gemeinsam mit uns weiterentwickeln.

Vergütung & Benefits

• Recruiting mit Verantwortung: Du steuerst deine Recruiting-Projekte eigenständig vom Anforderungsprofil bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Sparring auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, berätst sie zu Anforderungen, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen und bringst deine Recruiting-Expertise aktiv ein.
• Gestaltungsspielraum: Deine Erfahrung und deine Ideen sind gefragt. Du kannst bestehende Prozesse hinterfragen und unser Recruiting gemeinsam mit uns weiterentwickeln.
• Vielseitiges Recruiting: Unterschiedliche Fachrichtungen, Erfahrungslevel und Standorte sorgen dafür, dass du immer wieder passende Lösungen für unterschiedliche Vakanzen entwickelst.
• Ein starkes Team: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und übernehmen gemeinsam Verantwortung für unsere Besetzungserfolge.
• Moderne Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und digitale Tools unterstützen dich in deinem Arbeitsalltag.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungen und regelmäßigen Austausch.
• Attraktive Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte und weitere Benefits gehören dazu.
• Ein inklusives Arbeitsumfeld: in dem alle Menschen willkommen sind – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Lebensmodell.

Bewerbungsprozess

Für erste telefonische Auskünfte steht Dir Frau Lysann Lenatz zur Verfügung.

Dr. Born – Dr. Ermel GmbH Finienweg 7 28832 Achim Tel.: +49 (0) 42 02 7 58 - 0 www.born-ermel.de