Head of Business Transformation (m/w/d)

Unser Kunde entwickelt innovative Software, IT-Services und digitale Lösungen für Kassenärztliche Vereinigungen sowie Krankenversicherungen. Die Anwendungen unterstützen die Steuerung, Digitalisierung und Optimierung der ambulanten medizinischen Versorgung und leisten so einen wichtigen Beitrag für Millionen von Patientinnen und Patienten in Deutschland.

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im deutschen Gesundheitswesen und rund 300 Expertinnen und Experten an den verschiedenen Standorten in Deutschland verbindet das Unternehmen fundiertes Branchenwissen mit moderner Technologie. Zur Verstärkung suchen wir einen:

• Sie unterstützen die Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen und Sonderprojekten: Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen datenbasiert auf, begleiten und steuern die Umsetzung
• Sie bauen unternehmensweite Steuerungsprozesse auf: KPIs, Reporting-Strukturen und klare Meeting- und Abstimmungsformate, damit strategische Prioritäten konsequent verfolgt werden
• Sie analysieren bestehende Prozesse, erkennen Engpässe und setzen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung konsequent um – insbesondere an den Schnittstellen zwischen Development, IT Operations, Projektmanagement und Service Center
• Sie koordinieren bereichsübergreifende Initiativen und sorgen dafür, dass strategische Projekte nicht zwischen den Stühlen verschwinden
• Sie agieren als Sparringspartner und interner Berater für Führungskräfte und Unternehmensbereiche. Dabei legen Sie Wert auf ein gutes Miteinander ohne disziplinarische Verantwortung
• Sie übernehmen strategische Sonderprojekte mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Unternehmens

• Sie haben 5-10 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3-5 Jahre operative Linien- oder Führungserfahrung in einem technologiegetriebenen Unternehmen. Sie kennen die operativen Herausforderungen eines stark wachsenden Unternehmens aus eigener Praxis. Erfahrung in einer Strategieberatung oder Transformationsrolle ist ein willkommenes Plus
• Sie sind umsetzungsstark, haben komplexe Projekte mit vielen Stakeholdern gesteuert und können Prioritäten in annehmbarer Art und Weise vertreten
• Ausgeprägte analytische Kompetenz: Sie leiten aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen ab und verlieren dabei nie den Blick für das große Ganze
• Sie kommunizieren klar und zielgruppengerecht – mit dem Entwicklerteam genauso wie mit der Geschäftsführung oder externen Partnern
• Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder eHealth ist ein Plus, kein Muss

• Möglichkeit zum Arbeiten im europäischen Ausland
• Interdisziplinäre AufgabenAgile & digitale Unternehmensstrukturen
• Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
• Mentoring & Wissensaustausch
• 30 Tage Urlaub
• Mobile Office
• Betriebliche Altersvorsorge
• JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
• Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung