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Passion for People 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 130 Bewertungen entdecken

Wie denken Personalberatung weiter...

Wer wir sind

Passion for People - Personalberatung und HR-Lösungsanbieter

Passion for People ist ein auf den stark wachsenden Bewerbermarkt ausgerichteter Verbund aus sehr erfahrenen Personalberatern.

Personalsuch- und Beratungsprojekte bilden selbständige Unternehmer mit Branchenexpertise, Funktionsverständnis und relevanten Netzwerkzugang ab.

Unsere Kernkompetenzen im Executive Search und Professional Search ergänzen wir mit angeschlossenen Experten aus dem strategischen Personalmanagement.

Unser Team aus 20 Beratern und deren Mitarbeitern ist branchenübergreifend in Deutschland, Österreich und der Schweiz vorwiegend für mittelständische Kunden tätig.

Als Top 100 Unternehmen unter den Innovationsführern in Deutschland, wurden wir mit dem deutschen Exzellenz Preis ausgezeichnet und zählen seit Jahren zu den empfohlenen Personaldienstleistern.

Produkte, Services, Leistungen

Besetzung von Fach-und Führungspersonal
HRM-Strategieberatung
Passion for People ist ein Zusammenschluss aus erfahrenen Personalberatern und Unternehmensberatern aus dem strategischen Personalmanagement.
Wir begleiten Auftraggeber bei Personalsuch- und Beratungsprojekten.
Unsere Beratungsschwerpunkte sind:

  • Executive Search
  • Professional Search
  • Employer Branding
  • Unternehmens-Potentialanalysen
  • Personalentwicklung

Auftraggeber:

  • mittelständische Unternehmen, für die Besetzung von Fach- und Führungskräften
  • Unternehmen in starken Wachstumsphasen (Expansion Stages), für die Beratung einer tragfähigen Personalplanungsstrategie
  • Unternehmen mit Diversifikationsstrategien (Later Stages), für die Beratung von Personalumstrukturierungs- und Sanierungsstrategien
  • Investoren und Venture-Capital-Gesellschaften, für die Begleitung der Personalstrategie ihrer Firmen-Investments.

Beauftragungsformen:

  • Personalsuchaufträge für Fach- und Führungskräfte
  • Beraterverträge für Unternehmens-Potentialanalysen, Employer Branding, Personalentwicklung
  • Unternehmensbegleitungsaufträge (Expansion Stages, Later Stages)
  • Personal-Betreuungs-Aufträge für Investoren-Investments
  • HRM as a Service-Modelle für die Unterstützung des strategischen Personal-Managements kleiner und mittelständischen Unternehmen

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten; kompetente und menschliche Managing Partner
Bewertung lesen
Den lockeren und offenen Umgang miteinander
Teamwork, Ideenreichtum, Kollegialität, Teamgeist, Kompetenz, Wille zum Erfolg, Selbstreflektion, kontinuierlicher Verbesserungsprozess, offen für neue Wege
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Sozialer Umgang miteinander, Vertrauensarbeitszeit, meine Hunde dürfen mit ins Büro, HomeOffice-Möglichkeiten, Karriereoptionen, Partnerschaftlichkeit auf allen Ebenen
Bewertung lesen
Tolles Bewusstsein für den Markt.
Starke Unterstützung der Mitarbeiter und Partner für ein erfolgreiches Business.
Tolles CRM-System
Sehr gutes Gehaltsmodell.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts
Kein Zusammenhalt, null Transparenz bei Entscheidungen und Mitspracherecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

fällt mir derzeit nichts ein ...
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Am Anfang haben wir an einer Idee und Vision gemeinsam gearbeitet. Leider hat sich das in den letzten zwei Jahren total geändert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Passion for People ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da ich das Unternehmen nur aus der Innensicht kennen gelernt habe, kann ich das schwer vollumfänglich beurteilen. Die zahlreichen Auszeichnungen, auch branchenübergreifend, und die namhaften Referenzkunden sprechen aber für ein sehr gutes Image.
5
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Tolles Image, Passion for People hat bereits viele wichtige Auszeichnungen erhalten!
5
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jetzt schon top - siehe Auszeichnungen - und noch lange nicht am Ende der Fahnenstange!
5
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gut, kompetent, individuell, seriös, zuverlässig, nachhaltig
4
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Zahlreiche zum Teil einmalige Auszeichnungen sprechen für sich und sind dem außerordentlichen Engagement der Geschäftsführung in diesem Feld zu verdanken
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Passion for People ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


viele Möglichkeiten werden angeboten und genutzt, um sich á jour zu halten oder Themen zu vertiefen
5
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gute Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Schulungsangebote vorhanden
4
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Jede Art von Weiterentwicklung ist hier an dem Standort willkommen
5
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Das Unternehmen unterstüzt Weiterbildungen, intern sowie extern
5
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Bleibt letztendlich jedem Partner selbst überlassen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Passion for People
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Passion for People
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards