Personlalleitung (m/w/d)

Böcker ist ein mittelständisches Familienunternehmen und einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller auf dem Gebiet der Höhenzugangstechnik. Mit über 700 Mitarbeitern ist der Betrieb aus dem westfälischen Werne ein Unternehmen mit internationaler Präsenz und gleichzeitig klarem Bekenntnis zum deutschen Standort.

Zur Unterstützung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n

Personalleitung (m/w/d)

an unserem Firmensitz in 59368 Werne.

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und Initiativen im Einklang mit der Unternehmensstrategie

• Führung und Entwicklung des HR-Teams und Verantwortung für das Budget der Personalabteilung

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Unterstützung bei der Personalauswahl bis zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters

• Aufbau unternehmensweiter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zur Sicherstellung und stetigen Förderung der Mitarbeiterkompetenze

• Entwicklung von Stellenbeschreibungen und fairen, marktgerechten Vergütungsstrukturen sowie leitungsfördernder und motivierender Beurteilungssysteme

• Gewährleistung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften, Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat, u.a. in kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Förderung der Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und Mitarbeitergesundheit, u.a. durch Unterstützung in Konfliktfällen, Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, BEM-Verfahren u.v.m.

• Gesamtverantwortung für die effiziente Abwicklung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (u.a. Zeitwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung, On-/ Offboarding, Vertragsmanagement, HR-Reporting etc.)

• Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich, insb. zeitnahe Bereitstellung der Abrechnungsdaten, Budgetierung und unterjähriges Forecasting der Personalkosten inkl. SOLL-/IST-Analysen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder ähnliches mit Schwerpunkt Personal und fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion – vorzugsweise im industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Personalmanagement-Praktiken und Vergütungssystemen

• Starke Führungsqualitäten und nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien

• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten

• Strategisches Denkvermögen gepaart mit umsetzungsorientierter Arbeitsweise

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu setzen und Entscheidungen zu treffen oder fundiert vorzubereiten

• Starke analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, um finanzielle Daten zu interpretieren und in strategische Entscheidungen umzusetzen

• Tiefgreifendes Verständnis für Prozesse und Affinität für technologische Weiterentwicklung

• Hohe ethische Standards und Diskretion

Die Stelle ist - je nach Art der Behinderung - auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet.

• Attraktive Vergütung

• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub

• Shopping-Card mit monatlichem Guthaben

• Prämierung von Mitarbeiterideen

• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

• Gleitzeitregelung und Homeoffice

• Verschiedene Mitarbeiterevents

• Betriebliche Altersvorsorge

• BöckerBike Jobrad Angebote