Stellv. Leitung Medizincontrolling (m/w/d) #25418

Ihre Klinik

• Es handelt sich um ein modernes Klinikum der Maximalversorgung mit rund 1600 Betten
• Breites medizinisches Leistungsspektrum mit zahlreichen spezialisierten Fachabteilungen und universitärer Anbindung
• Das Medizincontrolling ist im Medizinmanagement verankert und umfasst Leistungsplanung, Kodierung, MD-Management, Strukturprüfungen, G-BA-Management und Qualitätssicherung
• Ein erfahrenes Team mit rund 25 Mitarbeitenden sichert die wirtschaftliche und qualitätsorientierte Abbildung stationärer Krankenhausleistungen

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im medizinischen, gesundheitsökonomischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder über eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Medizincontrolling oder Krankenhausmanagement sowie fundierte Kenntnisse der Krankenhausabrechnung, des DRG-Systems und relevanter Rechtsgrundlagen mit
• Sie haben idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Koordination von Mitarbeitenden gesammelt
• Sie beherrschen MS Office sicher und verfügen vorzugsweise über Kenntnisse in ORBIS und SQL
• Sie überzeugen durch analytisches Denkvermögen, wirtschaftliches Handeln, Organisationsgeschick und eine kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Arbeitsweise

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen und vertreten die Abteilungsleitung bei der fachlichen und organisatorischen Steuerung des Medizincontrollings
• Sie koordinieren und optimieren Arbeitsabläufe und gewährleisten eine zeitgerechte, korrekte Kodierung und Abrechnung stationärer Leistungen
• Sie beraten medizinische Führungskräfte zu Dokumentationsqualität, Kodierung und Erlössicherung und erstellen fundierte Leistungsanalysen
• Sie wirken an der Weiterentwicklung des MD-Managements sowie an der Vorbereitung und Begleitung von Strukturprüfungen mit

Ihre Chance

• Übernahme einer stellvertretenden Leitungsfunktion mit fachlicher Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung nach AVR Caritas inklusive Jahressonderzahlung
• Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten sowie Fahrradleasing
• Strukturierte Einarbeitung und vielfältige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Angebote zur Gesundheitsförderung