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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Berlin Charlottenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Berlin Charlottenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Berlin Charlottenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

helles, gepflegtes und modernes Haus. Gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und den unteren und mittleren Führungsebenen. Dankbare Kunden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der sehr mangelhaften kommunikativen Kompetenz der Geschäftsführung leidet leider das ganze Haus auf allen Ebenen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung kommuniziert nicht mit den kleinen Mitarbeitern, die das Haus zusammenhalten. DESINTERESSE an den Untergebenen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leistungsabteilung, erhält keine Mitarbeiter und geht unter vor Arbeit, die Geschäftsführung bekommt ohne Probleme neu Mitarbeiter ... HomeOffice ist nicht kollegial geregelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungsqualität, ab Teamleitung aufwärts.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich ist herausfordernd und macht Spaß.

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