5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Leistungsvegetarier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kunden wird nicht geholfen. Niemand ist richtig geschult
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden keine Telefonate mitgehört so dass es keine Qualitätskontrollen und auch keine korrekten Infos für die Anrufer gibt
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Kommunikation
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß nicht hier Bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kollegium
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Zu viel Druck und Kontrolle
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Totale Bürokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Empathie und Wertschätzung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsvermittlung nach SGB II in Verbindung mit SGB III U25
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich doch noch einen entfristeten Arbeitsvertrag bekam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnutzung der Situation am Arbeitsmarkt.
Gehalt/Benefits
Unterschiede in der Vergütung entsprechend des Anstellungsverhältnisses, mein Arbeitsvertrag war im Stadtbezirk plaziert. Ich wurde in unterer möglicher Gehaltsgruppe eingruppiert, obwohl ich voll ausgebildet war, Nachweise für Berufserfahrungen hatte.
Meine Arbeitsverträge waren alle, bis auf den letzten Arbeitsvertrag befristet, befristet mit Grund, § 14 Abs. 2 TzBfG, d. h. wenn der Grund nicht mehr vorgelegen hätte, wäre ich am folgenden Tag ohne Job gewesen. (da war die Befristung: Ende der gesetzlichen Erwerbstätigkeit). Es bedeutete auch, dass ich micht nicht auf offene unbefristet Stellen hätte bewerben können.
Auch Sozialleistungen richteten sich nach dem Anstellungsverhältnis/dem Arbeitgeber (Bundesagentur, Senat, Kommune).
Gleichberechtigung
der Geschlechter Ja
Unterschiede in der Vergütung entsprechend des Anstellungsverhältnisses, mein Arbeitsvertrag war im Stadtbezirk plaziert. Ich wurde in unterer möglicher Gehaltsgruppe eingruppiert, obwohl ich voll ausgebildet war, Nachweise für Berufserfahrungen hatte. Meine Arbeitsverträge waren alle, bis auf den letzten Arbeitsvertrag befristet, (da war die Befristung: Ende der gesetzlichen Erwerbstätigkeit).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Traurig aber Wahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
menschenwürdiges Arbeiten mit Wertschätzung, Anerkennung und einem ausgeglichenen Workload.
Arbeitsatmosphäre
nur Druck, keine Wertschätzung, es zählt nur die Zahlenerfüllung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Geschäftsführer und das Haus steht gut da.
Karriere/Weiterbildung
hängt von der Führungskraft ab
Kollegenzusammenhalt
aufgrund des immensen Drucks und Workloads versucht sich jeder zu schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Arbeitstempo ist nicht schaffbar.
Vorgesetztenverhalten
in Führungspositionen sitzen größtenteils nur Menschen, die katzbuckeln und dem Bereichsleiter und/oder Geschäftsführer sehr gefällig sind. Fachkompetenz kaum vorhanden, Führungsstil mehr als fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Unglaublicher Druck zahlen zu erfüllen. Aufgrund der sehr hohen Krankheitsquote zum eigenen sehr umfangreichen Sachgebiet noch die Vertretung ausgefallener Kollegen.
Kommunikation
wichtige Informationen werden nicht weitergereicht
Interessante Aufgaben
die Kernaufgabe > Menschen zu unterstützen ist gut. Jedoch zählt hier weder der Kunde noch der Mitarbeiter - Zielerreichung auf Biegen und Brechen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Berlin Marzahn/Hellersdorf durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jobcenter Berlin Marzahn/Hellersdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Berlin Marzahn/Hellersdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.