16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit schlechtem Image
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt ist ja nach Team unterschiedlich. Mein Team mag ich sehr.
Image
Beliebt sind wir nicht. Leider.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeit und Home-Office Möglichkeit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiter zu kommen ist ein zäher Prozess. Da muss man Geduld haben.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag der die Arbeit gut abbildet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch zu viel Papier!
Kollegenzusammenhalt
Wir vertreten uns so gut es geht. Je nach Kollegen mal mehr mal weniger effizient.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Meine find ich toll.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Einzelbüros, Tageslichtlampen. Alles ok.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Neuerungen erfahren wir manchmal erstmals aus den Medien bevor der Arbeitgeber sich äußert.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen. Haben auch eine GleiB.
Interessante Aufgaben
Unser Job ist vielfältig und die Kundengespräche individuell. Daher bleibt es interessant.
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Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodelle, die Aufgabe am sozialen Frieden der Gesellschaft mitzuwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist schlecht. Es zählen für die Führungskräfte nur Zahlen, die konkreten Probleme vor Ort interessieren die Betreffenden wenig bis gar nicht. Ein Belg dafür ist, dass es seit Jahren keine Anstrengungen gibt in den kritisierten Bereichen Veränderungen herbeizuführen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege finden um Personal zu gewinnen und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Auch hier muss man es differenziert betrachten In einigen Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut oder sogar sehr gut. In anderen Teams ist das nicht der Fall. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Image
Das Jobcenter hat in der Öffentlichkeit einen eher schlechten Ruf. Ein Grund ist sicherlich der manchmal unfreundliche Umgang mit den Leistungsempfängern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Die Ausführung dieser Weiterbildung lässt sowohl organisatorisch(Zeit etc.) wie auch inhaltlich oft zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Wenn man bei der Bundesagentur für Arbeit angestellt ist, dann ist das Gehalt gut. Als Angestellter bei der Kommune ist deutlich weniger gut.
Benefits gibt es wenig. Für den Bereich Gesundheit gibt es Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein: Es gibt noch nicht einmal eine Mülltrennung im Jobcenter. Das Sozialbewusstsein hängt von den Vorgesetzten ab. Es gibt Führungskräfte, die dieses fördern und auch im internen Umgang mit den Mitarbeitenden umsetzen. Leider gibt es auch Führungskräfte die von diesem Sozialbewusstsein fast gänzlich befreit sind und sehr rüde und unfair mit KollegInnen und KundInnen umgehen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider musste ich erleben wie jüngere MitarbeiterInnen die Älteren abfällig behandelten.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt das Gleich wie bei der Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzten waren nicht durchweg schlecht. Durch ihre Art und Weise haben Sie leider Konflikte verdrängt oder befördert.
Arbeitsbedingungen
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Arbeitszeitmodelle sind ein klares Plus für den Arbeitgeber. Auch gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) wurden umgesetzt.
Die Beschaffung von technischen Geräten für die Arbeit (Computer etc.) ist nicht nachhaltig.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung des Jobcenter Bremen ist schlecht. Sehr oft werden Neuerungen verspätet und zum Teil auch nicht ausreichend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Das Jobcenter Bremen gehört zu den wenigen Einrichtungen, in denen die Frauen auf allen (Führungs) Ebenen vertreten sind!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall. Kein Tag ist wie der Andere.
Work-Life-Balance
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahren, hierarchisch, schlechte Arbeitsorganisation. Die Arbeit türmt sich, niemand tut effektiv und wirkungsvolles was dagegen
Verbesserungsvorschläge
Wer den Anspruch hat, modern und attraktiv sein zu wollen, muss seinen Anspruch auch ernst nehmen. Trotz vieler Sonntagsreden geht es vielen Beschäftigten dort nicht gut. Deswegen sind etliche Stellen unbesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Deutlich Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt KollegInnen die fair und hilfsbereit sind. Leider ist es nicht selten, dass sich KollegInnen auf dem Rücken anderer profilieren. In Teilen ist auch das klassische nach Oben buckeln nach Unten treten zu beobachten. Außerdem wird von der Führungsebene gerne Druck aufgebaut nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche.
Image
Schlecht! Dies hat zum einen mit seiner Darstellung in den Medien und seinen Aufgaben zu tun; zum anderen mit den Kommunikations- und Entscheidungsfehlern im Alltag zu tun. Letzteres beruht auf strukturellen und organisatorischen Problemen des Arbeitgebers.
Work-Life-Balance
Sehr gut ist die flexible Arbeitszeit. Jedoch für die Generation Zett ist dieser Arbeitgeber wenig interessant, da zu wenig dafür getan wird.Die Arbeitszeit allein ist es nicht, die eine Work-Life-Balance ausmacht.
Karriere/Weiterbildung
Okay. Die Möglichkeit besteht immer. Leider nicht immer zu den notwendigen Themen.
Gehalt/Benefits
Für gleiche Arbeit gibt es nicht das gleiche Gehalt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung! Im Leitbild und in den formellen Aussagen ist wird ein Sozialbewusstsein proklamiert. Die Umsetzung dessen hingegen lässt in der Realität doch sehr zu wünschen übrig!
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Zugespitzt gesagt: Spalte und herrsche.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber in einem ähnlichen Bereich gut, da einiges schon digitalisiert ist.
Kommunikation
In Teilen gut. Es kommt sehr auf die Führungskraft an.
Gleichberechtigung
Bei meinem Arbeitgeber sind mehr als 60% Frauen und Sie sind auf allen Ebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind komplex und vielfältig, zumal es auch immer wieder Änderungen und Neuerungen gibt.
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Tiptop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, Teilzeitmodelle, Versorgung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen zu aktuellen Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Bereiche
- nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Gehälter-Unterschiede
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung bei den Gehältern
(Unterschied Kommune und Bund)
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleg:innen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job an sich, seltsamer Führungsstil und schlimme Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den gesetzlichen Auftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit mehr Fachlichkeit. Trotz Personalnot nicht “jeden” einstellen und das beste hoffen. Die Wertigkeit der Arbeit, als Sinnstiftend und Sozial in den Fordergrund stellen
Arbeitsatmosphäre
Es wird über alles gemeckert und schlecht gemacht, ohne Reflektion. Ständig müssen alle teilen wie gestresst sie sind obwohl sie in einer Behörde arbeiten innerhalb von Tarifvorgaben. Richtig lächerliches Verhalten
Image
Das Image ist innen wie außen nicht sehr gut, es wird aber auch nix dagegen getan
Work-Life-Balance
In meiner Position, hab ich alle Freiheiten, von Gleitzeit, freier Arbeitseinteilung und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Ich darf und muss mich auch jahrlich weiterbilden
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif bezahlt, es gibt Firmenfitness und ein großes Angebot an Gesundheitsthemen
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist es ok, aber oft sind die Leute auf sich selbst bedacht
Vorgesetztenverhalten
Strategisches Verhalten in dem Denken, dass die Mitarbeiter es nicht merken, wenn sich in alle Richtungen anders geäußert wird. Viel Ineffizienz durch aufgeblähte Prossieungen und Abläufe. Wenig Führungskompetenz, nahezu keine Fachlichkeit. Sehr wenige Ausnahmen von dem hier gezeichneten Bild
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist heizen ein Riesen Thema. Meist ist es in den Büros wirklich kalt
Kommunikation
Themen und Entscheidungsprozesse sind meistens nicht transparent und wirken widersprüchlich und überhastet. Viele Führungskräfte handeln eher strategisch als effizient
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichmäßig in Führungspositionen vertreten. Es wird transparent und fair nach Tarif gezahlt. einziger wehrmutstropfen: das Jobcenter ist eine gemeinsame Einrichtung, d.h. es gibt Mitarbeiter:innen die sind beim Bund angestellt und Kolleg:innen die sind bei der Kommune. Der Tarifvertrag Kommune hat eine schlechtere Bezahlung zur Folge als die Bundesangestellten
Interessante Aufgaben
Super viele verschiedene Themengebiete laufen zusammen: Recht, Arbeitsmarkt, Kommunikation und Politik. Dabei in ständig wechselnden Aufgaben verpackt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich kann über mein Beruf gar nicht meckern, ist alles bestens und könnte es nur weiter empfehlen !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der AG sich immer Zeit nimmt, wenn jemand was auf dem Herzen hat. Der AG hat immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich in der Geschäftsstelle sehr gut aufgehoben und wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge alles super :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fehlende Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schaffung besserer Rahmenbedingungen: z.B. besseres Personalmangement, bessere Personalentwicklung, bessere Ausstattung ....
Image
Das Image des Jobcenters ist in der Öffentlichkeit schlecht. So manche Kritik ist berechtigt, andere aber auch nicht. Politik und Geschäftsführung haben kein wirkliches Konzept um das Image zu verbessern. Die Umbenennung in Bürgergeld wird das auch nicht verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Ideen für Umweltschutz, jedoch wird nichts umgesetzt. Es gibt noch nicht einmal Mülltrennung im Jobcenter!
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich gut. Es läuft viel hinterrücks.
Kommunikation
Es kommt auf den / die Vorgesetzte/n an. Insgesamt ist die Kommunikation okay. Die Geschäftsführung kommuniziert zum Teil so, dass man es missverstehen kann.
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Sicher und flexibel, nicht so gut organisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität in den Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Organisation
Verbesserungsvorschläge
Theorie und Praxis näher an einander bringen. Wertschätzung und Transparenz sind gut und wichtig, müssen aber auch in der Praxis umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, mit der Geschäftsführung schlecht.
Work-Life-Balance
Theoretisch SEHR gut, praktisch nicht so gut umsetzbar, da zu viele Aufgaben und Kunden
Interessante Aufgaben
Viele komplizierte Abläufe, spannend und herausfordernd mit den Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Bremen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Jobcenter Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.