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Jobcenter 
Dresden
Bewertung

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Habe den Jobwechsel sehr bereut

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, manche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles andere

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Kultur sorgen auch für Kundenzufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck durch Zielvorgaben und eine Kultur der Kontrolle und Kritik statt Wertschätzung. Du sollst jederzeit funktionieren, ohne dafür etwas zu erwarten. Du als Individuum bist dem Jobcenter egal.

Image

intern und extern negativ

Work-Life-Balance

Teilzeit unkompliziert möglich, Home Office teilweise möglich, freie Zeiteinteilung innerhalb Arbeitszeitrahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weder kulturell noch individuell vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer, die gezwungen sind als Team wenig sinnvolle Zielvorgaben in Konkurrenz zu anderen Teams zu erfüllen. Permanenter Druck und Vergleich finden statt und das fördert auch das Konkurrenzdenken untereinander. Bei Fragen helfen die Kollegen weiter, ein Zugehörigkeitsgefühl entsteht hier jedoch nicht. Langjährige Kollegen rechtfertigen jegliche Missstände in der Behörde und machen Einzelne zum Problem. Dadurch ist auf kurze Sicht meiner Meinung nach hier auch keine Besserung zu erwarten.

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, die 10 Minuten braucht, um hochzufahren. Software funktioniert regelmäßig nicht und ist nicht intuitiv. Mobiliar alt, runtergekommen und verstaubt. Höhenverstellbare Schreibtische nur für ausgewählte Mitarbeitende. Manchmal lauter Baulärm. Im Sommer ist die Zimmertemperatur kaum auszuhalten.

Kommunikation

Zu viele Kanäle, teils widersprüchliche Informationen, zu viele individuelle Prozesse, manche Informationen erst nach minutenlanger Recherche auffindbar, keiner weiß richtig Bescheid - wie auch?

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, Gehalt mittelmäßig, aber stabil und stetig steigend

Gleichberechtigung

Ab Teamleiterebene sieht man keine Frauen mehr, obwohl sie den Großteil der Belegschaft ausmachen. Diversität wird nicht sichtbar gefördert und ist auch unter den langjährigen Mitarbeitenden nach meiner Erfahrung nicht sehr akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man sich wirklich mit dem Kunden beschäftigen könnte. Es geht hier jedoch ums Verwalten und Statistik.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.