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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, viele wirklich nette Kollegen, sinnhafte Tätigkeit
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, manche Kollegen
Gehalt, flexible Abeitszeitmodelle
Der Umgang unter den Kollegen war super
Karrieremöglichkeiten, pünktliche Bezahlung, Essensangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
psychische und körperliche gesundheitliche Schäden werden billigend in Kauf genommen, in moderner Arbeitswelt absolut hinterwäldlerische Organisationskultur
Leider alles andere
Ich habe 30 min gewartet bis ich dran gekommen hab an Caunter 6 da sagt sie ich bin nicht dran obwohl sie selber angerufen hat am Fernseher mit Nummer und sie hat mich nicht genommen weil ich Ausländer war
Bürokratie, ausgeprägte Hierarchien, mangelndes Vertrauen in die Kompetenzen der MA und fehlende Wertung.
Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Organisationskultur verbessern, Prozesse und Informationsfluss vereinfachen, Mitgestaltung und gute Ideen von Kollegen zulassen, zeitgemäßes Führungsverhalten befördern.
Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Kultur sorgen auch für Kundenzufriedenheit.
Mehr Wertschätzung, Partizipation bei Entscheidungen, Innovationen in Prozessen und Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Mehr echte Wertschätzung durch sinnvolle Veränderung und nicht durch versteckte Drohungen und Druck
Mehr kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann da nichts Negatives sagen. Bin älter.
Die Älteren haben das Sagen
Nicht anders als mit jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Dresden ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
intern und extern negativ
Unser Image ist ausbaufähig. Wenn der "Innenausbau" besser wäre, könnte es langfristig auch mit dem "Außen- Bild" klappen.
Sowohl unter Kollegen als auch außerhalb schlecht
Ich verrate nicht gern wo ich arbeite
Aufgrund Hintergrund Fördern und Fordern bei Kunden oftmals kein gutes Image, als Arbeitgeber ist Image besser, aufgrund der Aufteilung kommunaler und Mitarbeiter der Agentur für Arbeit aber auch hier starke Differenzen und Abstriche in Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Aktiv angehalten dazu, wirst du weniger. Es wäre gut, wenn man alle Qualifizierungen auf einen Blick sehen könnte. Zu einer Personalentwicklung. wirst du auch weniger angehalten. Das musst du schon selber thematisieren und dich aktiv dahinter klemmen.
Kleine eintätige Schulungen möglich, langfristige Weiterentwicklung ist nicht erwünscht
Wir leider oft verwehrt vor allem dann, wenn man gut ist, gute Führung können viele noch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Dresden als eher traditionell.
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