Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang unter den Kollegen war super
Karrieremöglichkeiten, pünktliche Bezahlung, Essensangebote
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexibilität durch Gleitzeit, sicheres und gutes Gehalt
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Ich habe 30 min gewartet bis ich dran gekommen hab an Caunter 6 da sagt sie ich bin nicht dran obwohl sie selber angerufen hat am Fernseher mit Nummer und sie hat mich nicht genommen weil ich Ausländer war
Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Bürokratie, ausgeprägte Hierarchien, mangelndes Vertrauen in die Kompetenzen der MA und fehlende Wertung.
Kein/kaum Home Office möglich, schlechte Kommunikation im Haus
Die Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt und arbeiten weniger für die Menschen sondern eher für die Statistik. Es werden viele Stellen nur befristet besetzt obwohl die Einarbeitungszeit in diesem sensiblen Bereich relativ lang ist. Es wird durch Umstrukturierungen verhindert, dass die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum den gleichen Kundenstamm haben. Dadurch wird eine effektive Arbeit und der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Kunden und Mitarbeiter verhindert. Die Angebote um Kunden nach oft jahrelanger Arbeitslosigkeit wieder in Arbeit zu bringen sind ...
Mehr echte Wertschätzung durch sinnvolle Veränderung und nicht durch versteckte Drohungen und Druck
Mehr kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Ich glaube die werden sich überhaupt nicht verbessern.
Mehr Vertrauen entgegen bringen, Menschlichkeit als Grundlage allen Handelns
Home Office für alle Mitarbeiter ermöglichen, Ergonomie an den Arbeitsplätzen verbessern, die Führungskräfte Schulen und zum führen befähigen
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielseitig mit vielen Neuerungen, es wird nie langweilig
Vielfältige Aufgabenbereiche möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Dresden ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich verrate nicht gern wo ich arbeite
Aufgrund Hintergrund Fördern und Fordern bei Kunden oftmals kein gutes Image, als Arbeitgeber ist Image besser, aufgrund der Aufteilung kommunaler und Mitarbeiter der Agentur für Arbeit aber auch hier starke Differenzen und Abstriche in Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wir leider oft verwehrt vor allem dann, wenn man gut ist, gute Führung können viele noch nicht
