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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Dresden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Derzeit ist vieles im Umbruch. Umständliche Prozesse, verhärtete Klüngel und das Miteinander sollen sich verändern. Das verstört so manchen. Darunter auch Führungskräfte. Und das ist auch gut so.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft benötigst du noch ein informelles Kollegen- Netzwerk. Du musst dir die Infos, die du dringend brauchst, oft aktiv selbst besorgen. Da ist noch viel Luft nach oben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind sehr nett.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du hast sehr viel zu tun. Ist wichtig, dass man sich sehr gut organisiert. Homeoffice und Freizeitausgleich sind möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben alle einen Kalender auf dem Werte stehen. Haben sie wohl selber erarbeitet. Ich fände es gut, wenn sie sich selber mehr damit auseinandersetzen.
Positive Ausnahmen gibt es auf jeden Fall. Sie sollten zur Mehrheit werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Tätigkeit macht mir Spaß und ich sehe einen Sinn darin.

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