11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung Tätigkeit beim Jobcenter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, viele wirklich nette Kollegen, sinnhafte Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Organisationskultur verbessern, Prozesse und Informationsfluss vereinfachen, Mitgestaltung und gute Ideen von Kollegen zulassen, zeitgemäßes Führungsverhalten befördern.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist vieles im Umbruch. Umständliche Prozesse, verhärtete Klüngel und das Miteinander sollen sich verändern. Das verstört so manchen. Darunter auch Führungskräfte. Und das ist auch gut so.
Image
Unser Image ist ausbaufähig. Wenn der "Innenausbau" besser wäre, könnte es langfristig auch mit dem "Außen- Bild" klappen.
Work-Life-Balance
Du hast sehr viel zu tun. Ist wichtig, dass man sich sehr gut organisiert. Homeoffice und Freizeitausgleich sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Aktiv angehalten dazu, wirst du weniger. Es wäre gut, wenn man alle Qualifizierungen auf einen Blick sehen könnte. Zu einer Personalentwicklung. wirst du auch weniger angehalten. Das musst du schon selber thematisieren und dich aktiv dahinter klemmen.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet. Es gibt kaum noch Einzeldrucker. Es geht auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann da nichts Negatives sagen. Bin älter.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben alle einen Kalender auf dem Werte stehen. Haben sie wohl selber erarbeitet. Ich fände es gut, wenn sie sich selber mehr damit auseinandersetzen.
Positive Ausnahmen gibt es auf jeden Fall. Sie sollten zur Mehrheit werden.
Arbeitsbedingungen
Dieses Jahr bekommen wir evtl. alle Laptops. Das macht das Homeoffice leichter und das Notieren von etwas. Das Haus wird hier und da modernisiert, was dringend nötig ist. Finde ich gut, dass sich hier was tut.
Kommunikation
Oft benötigst du noch ein informelles Kollegen- Netzwerk. Du musst dir die Infos, die du dringend brauchst, oft aktiv selbst besorgen. Da ist noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ungefähr gleich viele Frauen und Männer sind Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit macht mir Spaß und ich sehe einen Sinn darin.
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Habe den Jobwechsel sehr bereut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles andere
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Kultur sorgen auch für Kundenzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck durch Zielvorgaben und eine Kultur der Kontrolle und Kritik statt Wertschätzung. Du sollst jederzeit funktionieren, ohne dafür etwas zu erwarten. Du als Individuum bist dem Jobcenter egal.
Image
intern und extern negativ
Work-Life-Balance
Teilzeit unkompliziert möglich, Home Office teilweise möglich, freie Zeiteinteilung innerhalb Arbeitszeitrahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weder kulturell noch individuell vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer, die gezwungen sind als Team wenig sinnvolle Zielvorgaben in Konkurrenz zu anderen Teams zu erfüllen. Permanenter Druck und Vergleich finden statt und das fördert auch das Konkurrenzdenken untereinander. Bei Fragen helfen die Kollegen weiter, ein Zugehörigkeitsgefühl entsteht hier jedoch nicht. Langjährige Kollegen rechtfertigen jegliche Missstände in der Behörde und machen Einzelne zum Problem. Dadurch ist auf kurze Sicht meiner Meinung nach hier auch keine Besserung zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, die 10 Minuten braucht, um hochzufahren. Software funktioniert regelmäßig nicht und ist nicht intuitiv. Mobiliar alt, runtergekommen und verstaubt. Höhenverstellbare Schreibtische nur für ausgewählte Mitarbeitende. Manchmal lauter Baulärm. Im Sommer ist die Zimmertemperatur kaum auszuhalten.
Kommunikation
Zu viele Kanäle, teils widersprüchliche Informationen, zu viele individuelle Prozesse, manche Informationen erst nach minutenlanger Recherche auffindbar, keiner weiß richtig Bescheid - wie auch?
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, Gehalt mittelmäßig, aber stabil und stetig steigend
Gleichberechtigung
Ab Teamleiterebene sieht man keine Frauen mehr, obwohl sie den Großteil der Belegschaft ausmachen. Diversität wird nicht sichtbar gefördert und ist auch unter den langjährigen Mitarbeitenden nach meiner Erfahrung nicht sehr akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man sich wirklich mit dem Kunden beschäftigen könnte. Es geht hier jedoch ums Verwalten und Statistik.
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In finanzieller Not ja, langfristig nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, flexible Abeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
psychische und körperliche gesundheitliche Schäden werden billigend in Kauf genommen, in moderner Arbeitswelt absolut hinterwäldlerische Organisationskultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Partizipation bei Entscheidungen, Innovationen in Prozessen und Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung, veraltete Fehlerkultur, Organisationskultur toxisch
Image
Sowohl unter Kollegen als auch außerhalb schlecht
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle ganz normal
Karriere/Weiterbildung
Kleine eintätige Schulungen möglich, langfristige Weiterentwicklung ist nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Tarifbezahlung über dem örtl. Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist grau
Kollegenzusammenhalt
Reden hinter dem Rücken übereinander, auch unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren haben das Sagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist größtenteils abwesend und interessiert sich nicht für Probleme, Bewertungen der Mitarbeiter aus Bauchgefühl statt Leistungsbasiert, der Stellvertreter ist narzisstisch, unangenehm und ungeschult
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Soft- und Hardware, keine schnelle Aufgabenerledigung aufgrund von Prozessen und Programmen möglich
Kommunikation
Ich habe nicht immer alle Informationen, die ich zur Dürchführung meiner Aufgaben benötige
Gleichberechtigung
Auf höheren Ebenen arbeiten nur alte weiße Männer mit Halbglatze, ethnische Diversität im Kollegium Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Großer Handlungsspielraum auf meiner Tätigkeitsebene vorhanden was Reihenfolge und Zeitpunkt der Aufgabenbearbeitung betrifft
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfreundlich Personal ich war dran und die haben mich nicht genommen obwohl ich dran war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe 30 min gewartet bis ich dran gekommen hab an Caunter 6 da sagt sie ich bin nicht dran obwohl sie selber angerufen hat am Fernseher mit Nummer und sie hat mich nicht genommen weil ich Ausländer war
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die werden sich überhaupt nicht verbessern.
Gleichberechtigung
Da wird nicht gleichberechtigt unfreundlich behandelt und unfreundlich Personal
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Kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung durch sinnvolle Veränderung und nicht durch versteckte Drohungen und Druck
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gefordert, die Arbeitnehmer sind am Ende ihrer Kräfte
Image
Ich verrate nicht gern wo ich arbeite
Work-Life-Balance
Homeoffice ist das einzig Gute, da musste aber erst Corona kommen, viel effektiver , da mehr Ruhe
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz nur weil man Heizkosten sparen kann
Kollegenzusammenhalt
Durch die viele Arbeit sieht jeder zu wie er kommt und ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super aber dann nach oben wird es immer schlechter, wie in der Politik
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm, Büro ist sehr statisch, hässlich
Kommunikation
Es wird nur von oben nach unten gedrückt eine vernünftige und zielführende Kommunikation mit den Mitarbeitern an der Basis ist schon lange nicht mehr möglich
Interessante Aufgaben
Vielseitig mit vielen Neuerungen, es wird nie langweilig
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Sachbearbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen war super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine empfundene Freude bei der Arbeit, ohne auch Frust und Enttäuschung erfahren zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten, pünktliche Bezahlung, Essensangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, ausgeprägte Hierarchien, mangelndes Vertrauen in die Kompetenzen der MA und fehlende Wertung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen entgegen bringen, Menschlichkeit als Grundlage allen Handelns
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide, aber Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität durch Gleitzeit, sicheres und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein/kaum Home Office möglich, schlechte Kommunikation im Haus
Verbesserungsvorschläge
Home Office für alle Mitarbeiter ermöglichen, Ergonomie an den Arbeitsplätzen verbessern, die Führungskräfte Schulen und zum führen befähigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Team zu Team unterschiedlich. Generell lässt es sich gut arbeiten, aber es gibt hier noch viel Verbesserungsbedarf
Image
Aufgrund Hintergrund Fördern und Fordern bei Kunden oftmals kein gutes Image, als Arbeitgeber ist Image besser, aufgrund der Aufteilung kommunaler und Mitarbeiter der Agentur für Arbeit aber auch hier starke Differenzen und Abstriche in Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht es möglich
Karriere/Weiterbildung
Wir leider oft verwehrt vor allem dann, wenn man gut ist, gute Führung können viele noch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu hoher Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt noch manchmal gegeben, team übergreifend jedoch gar nicht, geht dann eher um Konkurrenzkampf
Vorgesetztenverhalten
Oft kaum Kommunikation oder Vorenthalten von wissen, Personalentwicklung wird teilweise nicht gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch könnte es bei dem Bürojob besser angepasst sein, zum Beispiel elektrisch Höhenverstellbare Tische, Arbeitszeiten sind angenehm, Home Office wird leider nicht gerne gesehen in manchen Teams
Kommunikation
Kommunikation läuft oft nicht reibungslos, die Grundlagen für gute Kommunikation wurden geschaffen, an der Umsetzung scheitert es oft
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche möglich
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Work-Life-Balance
Gleitzeit bietet gute Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen MitarbeiterInnen ist es schwierig einen großen Zusammenhalt zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fallmanagerin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt und arbeiten weniger für die Menschen sondern eher für die Statistik. Es werden viele Stellen nur befristet besetzt obwohl die Einarbeitungszeit in diesem sensiblen Bereich relativ lang ist. Es wird durch Umstrukturierungen verhindert, dass die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum den gleichen Kundenstamm haben. Dadurch wird eine effektive Arbeit und der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Kunden und Mitarbeiter verhindert. Die Angebote um Kunden nach oft jahrelanger Arbeitslosigkeit wieder in Arbeit zu bringen sind zu schematisch. Eigenbemühungen der Kunden werden zwar gefordert sind aber auch zu schematisch, so dass echte Bemühungen gar nicht gewürdigt werden. Die Zusammenarbeit zwischen Vermittlung und Leistungsabteilung ist schlecht bis nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf ständige Umstruktuerierungen verzichten. Der Umgang mit dem Klientel sollte dringend verbessert werden, d. h. die Arbeitslosen Menschen sollten ernst genommen werden. Die Antragsbearbeitung sollte real schneller sein und nicht statistisch geschönt werden. Insgesamt sollte mehr auf das Fachwissen der Mitarbeiter gesetzt werden und weniger auf Erlasse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Dresden durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Jobcenter Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.