Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Freiburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider werden auch wichtige Informationen "in der Kaffeepause" weitergegeben oder werden nur über Blogs und Emails vermittelt, statt in Gesprächen.
Zunehmend fehlt das Verständnis füreinander und das notwendige Miteinander. Der sprichwörtliche Tellerrand scheint für nicht wenige Kollegen die Höhe eines Gebirges zu haben. Und immer wieder ist festzustellen, das für manchen die eigenen Ellenbogen die beste Wahl sind, um sich Gehör zu verschaffen.
Gleitzeit. Außerhalb der "Kerngeschäftszeiten" ist es ohne Probleme möglich, die eigene Arbeitszeit zu gestalten.
Bedauerlicherweise leben Vorgesetzte immer wieder nicht das vor, was sie sich von den Mitarbeitern wünschen. Informationen werden mangelhaft weitergegeben. Man ist unfreundlich bis pampig, wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht, schlecht kommuniziert oder als bekannt vorausgesetzt. Wertschätzung wird, und das muss auch fairerweise zugegeben werden, oft weder von oben nach unten noch von Mitarbeitern ihren Vorgesetzten gegenüber gezeigt.
Das Jobcenter bietet ein wahres Füllhorn an interessanten Aufgaben, hier muss der Mitarbeiter Interesse zeigen und erhält rege Unterstützung, auch wenn manchmal ein Quentchen Geduld erforderlich ist.
Bedauerlicherweise nimmt das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen spürbar ab. Jeder Bereich, ja sogar jedes Team ist auf die eigenen Aufgaben, Zahlen und Vorgaben fixiert, oft fehlt das Verständnis füreinander und der Wille sich gegenseitig zu helfen.