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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifgehalt, Home Office, gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Die Teilzeit-Modelle
- Möglichkeiten zu Homeoffice
- Die Arbeitsatmosphäre vor Ort und der Teamzusammenhalt
- Die Aufgabenvielfalt
Viele verschiedene Professionen an einem Ort
Das frägt man sich derzeit leider täglich...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft mangelnde Kommunikation. "Guten Morgen", "Hallo" oder "Tschüss" sind für nicht wenige MA offenbar Worte aus einer fremden Sprache :-( .
- Teilweise das Verhalten der Vorgesetzen
- Erwartungshaltung, dass wenn mehrere Kollegen/Kolleginnen kündigen/ausfallen/wechseln/etc., dass das restliche Team dann einfach alles auffangen soll, obwohl das Arbeitspensum enorm hoch ist
- Teilweise unrealistische Ziele der Geschäftsführung
Wenig Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft
Der Kunde zählt derzeit mehr als der eigene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz was die Zahlen angeht. Offenheit im Umgang miteinander. Wertschätzung von MA an Vorgesetzte und umgekehrt sollte der Anstand gebieten.
Mit AN reden statt über sie zu reden. Innovation und Digitalisierung sollten voran gebracht werden. Arbeitsschritte effizienter und effektiver gestalten. Personen in höheren Positionen sollten nicht dort sitzen, weil sie dort sitzen, sondern aufgrund ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten.
- Die Vorgesetzten besser auswählen, nicht nach Dauer der Beschäftigung sondern nach Kompetenzen
- Den Zustand der Büros verbessern
- Homeoffice etwas flexibler machen
- Die Fixierung auf Zahlen etwas lockerer sehen, wir arbeiten immer noch mit Menschen zusammen
Der Arbeitgeber möchte eine Marke in Freiburg werden (ähnlich Apple oder Amazon). Dazu sollte er auch modern Führen. Die Mitarbeiter mehr schätzen und echte Karriere Chancen einräumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden stets als Teil der Teams gesehen und unterstützt, auf ihre Belange wird Rücksicht genommen.
Gegenseitiger respektvoller Umgang ist hier normal. Man profitiert hier sehr voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedauerlicherweise leben Vorgesetzte immer wieder nicht das vor, was sie sich von den Mitarbeitern wünschen. Informationen werden mangelhaft weitergegeben. Man ist unfreundlich bis pampig, wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht, schlecht kommuniziert oder als bekannt vorausgesetzt. Wertschätzung wird, und das muss auch fairerweise zugegeben werden, oft weder von oben nach unten noch von Mitarbeitern ihren Vorgesetzten gegenüber gezeigt.
Hierarchie in der Struktur, wenig Kontakt zu den AN.
Von oben nach unten. Moderne Führung ist hier nicht anzutreffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist möglich, aber je nach Alter nicht mehr unbedingt machbar. Nicht alle Wünsche der MA können erfüllt werden, das Korsett das vorgegeben wird ist durchaus eng.
Hospitate sind möglich, über die Webseite des Jobcenters steht eine große Auswahl an interaktiven Schulungen zur Verfügung, die sich auch aktuellen Themen wie z.B. "KI", "Agiles Arbeiten" oder "Diguitale Veränderungen am Arbeitsplatz" widmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Es werden auch regelmäßig Fortbildungen angeboten. Durch die eigenen Bildungstagesstätten ist das Angebot echt super. Auch wenn man auf die Führungskraft zugeht und einen Defizit äußert, versucht man hier allem gerecht zu werden.
Nur wer dem Unternehmen "loyal" gegenübersteht bekommt eine "Chance". WB werden oft durch Personen durchgeführt, welche intern arbeiten und wenig pädagogisch Wertvoll sind
Karriere hängt davon ab, wer mit wem Essen geht, Sport macht oder sich gut versteht. Leistung und Wissen ist eher nicht relevant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Freiburg als eher traditionell.
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