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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifgehalt, Home Office, gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Viele verschiedene Professionen an einem Ort
- Die Teilzeit-Modelle
- Möglichkeiten zu Homeoffice
- Die Arbeitsatmosphäre vor Ort und der Teamzusammenhalt
- Die Aufgabenvielfalt
Das frägt man sich derzeit leider täglich...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft mangelnde Kommunikation. "Guten Morgen", "Hallo" oder "Tschüss" sind für nicht wenige MA offenbar Worte aus einer fremden Sprache :-( .
Wenig Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft
- Teilweise das Verhalten der Vorgesetzen
- Erwartungshaltung, dass wenn mehrere Kollegen/Kolleginnen kündigen/ausfallen/wechseln/etc., dass das restliche Team dann einfach alles auffangen soll, obwohl das Arbeitspensum enorm hoch ist
- Teilweise unrealistische Ziele der Geschäftsführung
Der Kunde zählt derzeit mehr als der eigene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mit AN reden statt über sie zu reden. Innovation und Digitalisierung sollten voran gebracht werden. Arbeitsschritte effizienter und effektiver gestalten. Personen in höheren Positionen sollten nicht dort sitzen, weil sie dort sitzen, sondern aufgrund ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Mehr Transparenz was die Zahlen angeht. Offenheit im Umgang miteinander. Wertschätzung von MA an Vorgesetzte und umgekehrt sollte der Anstand gebieten.
- Die Vorgesetzten besser auswählen, nicht nach Dauer der Beschäftigung sondern nach Kompetenzen
- Den Zustand der Büros verbessern
- Homeoffice etwas flexibler machen
- Die Fixierung auf Zahlen etwas lockerer sehen, wir arbeiten immer noch mit Menschen zusammen
Der Arbeitgeber möchte eine Marke in Freiburg werden (ähnlich Apple oder Amazon). Dazu sollte er auch modern Führen. Die Mitarbeiter mehr schätzen und echte Karriere Chancen einräumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zunehmend fehlt das Verständnis füreinander und das notwendige Miteinander. Der sprichwörtliche Tellerrand scheint für nicht wenige Kollegen die Höhe eines Gebirges zu haben. Und immer wieder ist festzustellen, das für manchen die eigenen Ellenbogen die beste Wahl sind, um sich Gehör zu verschaffen.
Kommt auf die Kollegen/Kolleginnen an. Es gibt Teams, da funktioniert das Miteinander leider gar nicht. Ich bin mehr als zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedauerlicherweise leben Vorgesetzte immer wieder nicht das vor, was sie sich von den Mitarbeitern wünschen. Informationen werden mangelhaft weitergegeben. Man ist unfreundlich bis pampig, wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht, schlecht kommuniziert oder als bekannt vorausgesetzt. Wertschätzung wird, und das muss auch fairerweise zugegeben werden, oft weder von oben nach unten noch von Mitarbeitern ihren Vorgesetzten gegenüber gezeigt.
Hierarchie in der Struktur, wenig Kontakt zu den AN.
Von oben nach unten. Moderne Führung ist hier nicht anzutreffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer dem Unternehmen "loyal" gegenübersteht bekommt eine "Chance". WB werden oft durch Personen durchgeführt, welche intern arbeiten und wenig pädagogisch Wertvoll sind
Karriere ist möglich, aber je nach Alter nicht mehr unbedingt machbar. Nicht alle Wünsche der MA können erfüllt werden, das Korsett das vorgegeben wird ist durchaus eng.
Hospitate sind möglich, über die Webseite des Jobcenters steht eine große Auswahl an interaktiven Schulungen zur Verfügung, die sich auch aktuellen Themen wie z.B. "KI", "Agiles Arbeiten" oder "Diguitale Veränderungen am Arbeitsplatz" widmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Es werden auch regelmäßig Fortbildungen angeboten. Durch die eigenen Bildungstagesstätten ist das Angebot echt super. Auch wenn man auf die Führungskraft zugeht und einen Defizit äußert, versucht man hier allem gerecht zu werden.
Karriere hängt davon ab, wer mit wem Essen geht, Sport macht oder sich gut versteht. Leistung und Wissen ist eher nicht relevant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Freiburg als eher traditionell.
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