10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwaches Führungspersonal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Absurd schwache Führungskräfte.
Es grassieren Lethargie und Opportunismus.
Die "Führungskompetenz" der Meisten kann man mit "Nach oben buckeln, nach unten treten" zusammenfassen.
Das führt dazu, dass sich nur Jasager halten können und die Verbliebenen in stiller Verachtung und Angst arbeiten.
Das wiederum resultiert in Erstarrung, schlechtem Arbeitsklima, Problemwälzen und mangelnder Innovation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kampf gegen Windmühlen aufgrund ständiger Gesetzesänderungen, du brauchst Glück bzgl. Führungskraft und Team dann läufts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
ÖD - könnte schlechter aber auch besser sein;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, auch wenn nicht alles glatt läuft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt jährlich einen Team-Tag. Da bekommt das jeweilige Team frei, soll jedoch als Team etwas gemeinsam unternehmen. Die Atmosphäre ist zwischen den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig, denn es gibt wenig Verständnis für die Entscheidungen anderer Abteilungen. Die Atmosphäre zwischen den Kollegen innerhalb des Teams ist in Ordnung, lässt jedoch stark nach, wenn der Arbeitsaufwand sehr hoch ist.
Image
Die Behörde ist eher unbeliebt.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit auf Home-Office sowie durch die verständnisvollen Führungskräfte, ist es so gut wie immer möglich eine Lösung zu finden, wenn es Privat gerade micht gut läuft.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen viele Weiterentwicklungsangebote offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die zu leistende Arbeit eher gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden stets Veranstaltungen zum Thema Umwelt organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sein eigenes Bier.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ständig neue Kollagen begrüßt, die unter anderem auch elter sind. Die Behandlung ist unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten zeigen stets initiativen zufriedenstellende Lösungen anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und die Technik ist ausreichend. Die Büros sind jedoch entweder sehr kalt oder sehr warm.
Kommunikation
Es wird zugehört, mehr nicht.
Gleichberechtigung
Es weder zwischen Geschlecht- religiöse Überzeugungen oder ethnische Herkunft unterschieden. Die Aussage bezieht sich auf Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist äußerst spannend.
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Job mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz ab der Entfristung. Tarifvertrag und verdi kümmert sich um die Gehaltserhöhung. Wenn man also Sicherheit braucht bekommt man sie genau hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche unterschiedliche Vorgehensweisen und wissensstände bundesweit. In FK wird man sehr gut ausgebildet.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander auf allen Ebenen. Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung. Es ist nicht viel und doch kann es einiges verändern
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es noch Potential im Bereich Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ein sicherer Job ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber auch wenn es auf Papier so vorgegeben ist. Richtlinien gibt es genug. Genauso wie Speichellecker.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Jobcenter ist der letzte Shit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die BA kümmert sich einen Shit um die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einige "Teams" geleitet wir zu Vorwendezeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage und gute Erreichbarkeit. Eine gewissse Lockerheit im Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen "Teams" trifft man seit Jahren massivstes Mobbing an. Der Führungsstil passt nicht ins Jahr 2016 der Bundesrepublik.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle der Teamleiter durch die Geschäftsführung. Konflikte von beiden Seiten aus berichten lassen und bewerten. Das gelingt überhaupt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht ins Raster passt, wird gemobbt.
Image
Das Image der Jobcenter muss nicht weiter kommentiert werden.
Work-Life-Balance
Der Job macht die Mitarbeiter fertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zu Hauf angeboten.
Gehalt/Benefits
Zu niedrige Gehaltsstufe für den Stress.
Kollegenzusammenhalt
Bei Stress: jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer in ein junges "Team" geräte, hat als 50plus nicht den Hauch einer Chance.
Vorgesetztenverhalten
Bossing mit System.
Arbeitsbedingungen
Theoretisch Gleitzeit, in der Praxis leider doch nicht.
Kommunikation
Ja, der Flurfunk funktioniert bestens.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil liegt bei 70 %. Insofern herrscht fast eine Geschlechtergleichbereichtigung.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist wirklich vielfältig und vor allem umfangreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mobbing an der Tagesordnung im internen Service, dadurch hohe Fluktation und auch ein extremer Krankenstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele unkündbare Kollegen aus Beamtenüberhängen machen Dienst nach Vorschrift und bremsen Neuerungen und Verbesserungen gnadenlos aus (engagierte Kollegen laufen Gefahr von frustrierten Vorgesetzten gemobt zu werden) und lassen sich versetzen oder werden wenn noch befristet sofort gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer und leitende Angestellte sollten mal bei gut geführten Jobcentern hospitieren und offen für deren Arbeits- u. Führungsweise sein, um Krankenstände und hohe Fluktation im eigenen Haus zu vermeiden.
Image
Es gibt sicherlich in diesem Center auch gut geführte Abteilungen, aber die Kollegen leiden sehr unter der Anonymität und fehlender Anerkennung ihrer Leistungen,sowie fehlender Schulungen und ständiger Versetzung in andere Häuser (kein koll.Zusammenhalt erw.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stellv. Teamleiter SGB Ii
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.