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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz ab der Entfristung. Tarifvertrag und verdi kümmert sich um die Gehaltserhöhung. Wenn man also Sicherheit braucht bekommt man sie genau hier.
Unterschiedliche unterschiedliche Vorgehensweisen und wissensstände bundesweit. In FK wird man sehr gut ausgebildet.
Miteinander auf allen Ebenen. Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung. Es ist nicht viel und doch kann es einiges verändern
Hier gibt es noch Potential im Bereich Führung
So ein sicherer Job ;-)
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber auch wenn es auf Papier so vorgegeben ist. Richtlinien gibt es genug. Genauso wie Speichellecker.
Einfach alles!
Gar nichts.
Die BA kümmert sich einen Shit um die Mitarbeiter.
Die zentrale Lage und gute Erreichbarkeit. Eine gewissse Lockerheit im Umgang.
In einigen "Teams" trifft man seit Jahren massivstes Mobbing an. Der Führungsstil passt nicht ins Jahr 2016 der Bundesrepublik.
Bessere Kontrolle der Teamleiter durch die Geschäftsführung. Konflikte von beiden Seiten aus berichten lassen und bewerten. Das gelingt überhaupt nicht.
Wer nicht ins Raster passt, wird gemobbt.
Das Image der Jobcenter muss nicht weiter kommentiert werden.
Der Job macht die Mitarbeiter fertig.
Weiterbildung wird zu Hauf angeboten.
Zu niedrige Gehaltsstufe für den Stress.
Bei Stress: jeder gegen jeden.
Wer in ein junges "Team" geräte, hat als 50plus nicht den Hauch einer Chance.
Bossing mit System.
Theoretisch Gleitzeit, in der Praxis leider doch nicht.
Ja, der Flurfunk funktioniert bestens.
Der Frauenanteil liegt bei 70 %. Insofern herrscht fast eine Geschlechtergleichbereichtigung.
Der Aufgabenbereich ist wirklich vielfältig und vor allem umfangreich.
Gleitzeit und Gehalt
Viele unkündbare Kollegen aus Beamtenüberhängen machen Dienst nach Vorschrift und bremsen Neuerungen und Verbesserungen gnadenlos aus (engagierte Kollegen laufen Gefahr von frustrierten Vorgesetzten gemobt zu werden) und lassen sich versetzen oder werden wenn noch befristet sofort gekündigt.
Geschäftsführer und leitende Angestellte sollten mal bei gut geführten Jobcentern hospitieren und offen für deren Arbeits- u. Führungsweise sein, um Krankenstände und hohe Fluktation im eigenen Haus zu vermeiden.
Es gibt sicherlich in diesem Center auch gut geführte Abteilungen, aber die Kollegen leiden sehr unter der Anonymität und fehlender Anerkennung ihrer Leistungen,sowie fehlender Schulungen und ständiger Versetzung in andere Häuser (kein koll.Zusammenhalt erw.)