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Friedrichshain-Kreuzberg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absurd schwache Führungskräfte.

Es grassieren Lethargie und Opportunismus.

Die "Führungskompetenz" der Meisten kann man mit "Nach oben buckeln, nach unten treten" zusammenfassen.

Das führt dazu, dass sich nur Jasager halten können und die Verbliebenen in stiller Verachtung und Angst arbeiten.

Das wiederum resultiert in Erstarrung, schlechtem Arbeitsklima, Problemwälzen und mangelnder Innovation.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jährlich einen Team-Tag. Da bekommt das jeweilige Team frei, soll jedoch als Team etwas gemeinsam unternehmen. Die Atmosphäre ist zwischen den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig, denn es gibt wenig Verständnis für die Entscheidungen anderer Abteilungen. Die Atmosphäre zwischen den Kollegen innerhalb des Teams ist in Ordnung, lässt jedoch stark nach, wenn der Arbeitsaufwand sehr hoch ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zugehört, mehr nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut auf sein eigenes Bier.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit auf Home-Office sowie durch die verständnisvollen Führungskräfte, ist es so gut wie immer möglich eine Lösung zu finden, wenn es Privat gerade micht gut läuft.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vorgesetzten zeigen stets initiativen zufriedenstellende Lösungen anzubieten.

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