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Das Gehalt richtet sich nach einem automatischen Stufensystem, das typisch für den öffentlichen Dienst ist. Die Gehaltssteigerungen erfolgen in festen Intervallen und ohne mehr Leistung erbringen zu müssen. Während die Gehaltstransparenz und die Regelmäßigkeit der Erhöhungen positiv sind, gibt es keine Spielräume für individuelle Verhandlungen oder leistungsabhängige Boni.