Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Führungskultur überdenken und in die Weiterbildung der Vorgesetzten investieren. Ein Fokus auf respektvolle Kommunikation und transparente Mitarbeiterführung wäre essenziell, um ein produktives und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Holzminden ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt richtet sich nach einem automatischen Stufensystem, das typisch für den öffentlichen Dienst ist. Die Gehaltssteigerungen erfolgen in festen Intervallen und ohne mehr Leistung erbringen zu müssen. Während die Gehaltstransparenz und die Regelmäßigkeit der Erhöhungen positiv sind, gibt es keine Spielräume für individuelle Verhandlungen oder leistungsabhängige Boni.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Holzminden ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das öffentliche Image des Unternehmens steht im Kontrast zur internen Realität. Nach außen hin wirkt es professionell und stabil, aber im Inneren herrschen eine angespannte Atmosphäre und ein unprofessionelles Führungsverhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildungschancen sind stark von Sympathie und persönlicher Präferenz abhängig. Es fehlt an klaren, objektiven Kriterien und einem strukturierten System zur Förderung der Mitarbeiter, was zu Ungleichheit führt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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