Ein sicherer und solide Arbeitsplatz jedoch ist in der Mitarbeiterführung noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut, an dem Arbeitgeber ist die Chancengleichheit für Person mit Migrations Geschichte unabhängig vom Geschlecht oder der sexuellen Orientierung. In diesem Punkt ist der Arbeitgeberausgesprochen fortschrittlich und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgesprochen schlecht an dem Arbeitgeber ist jedoch, dass Investment in die Mitarbeiter mit den Worten “es sind Steuergelder“ abgetan wird, obwohl das investieren, in die Mitarbeiter im unmittelbaren Zusammenhang mit der Steigerung der Effizienz, der Reduzierung von Krankheitstagen und der intrinsischen Motivation ein hergeht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber vorschlagen, dass ineffizienter Arbeitsprozesse verschlampt und abgeschafft werden sollten. Dazu gehören mehrfach Dokumentationen Redundanz hinaus sollte ein modernes Arbeitsklima, welche nicht hierarchisch aufgebautist und auf Augenhöhe die Mitarbeiter zu intrinsische Motivation, bewegen. Karriere, Chancen, Ambitionen werden durch Ungleichbehandlung und persönliche Faktoren zu einem Glücksspiel. Das sollte definitiv nicht so sein, wenn jemand sich bewiesen hat durch entsprechende Nachweise. Dann sollte diese Person auch gefördert werden unabhängig davon, ob er von der von seiner Vorgesetzten beurteilt wird oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Kollegen und Vorgesetzten herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist stark ausbaufähig. Obwohl es sich mit der Zeit verbessert hat, ist dennoch in den Gedanken der Bevölkerung, dass es sich um ein und freundliches, nicht kundenorientiertes Unternehmen handelt, welches Menschen nicht unterstützt, sondern sanktioniert. Das ist jedoch in der Realität nicht so oft werden Menschen sehr unterstützt, individuell beraten, stärken, orientiert und lösungsorientiert auf Augenhöhe unterstützt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet sehr viele Möglichkeiten an Teilzeit oder anderen Arbeitszeitmodelle durch die Home-Office. Regelung können auch einzelne Tage bis zu zwei in der Woche imHome-Office verbracht werden oder teilweise mittags ins Home-Office gewechselt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden suggeriert und sind bis zu einem gewissen Grad auch erreichbar. Jedoch wird man nicht aktiv dabei unterstützt. Im Gegenteil, die eigenen Karriere.Chancen hängen stark von dem Vorgesetzten ab und dem individuellen persönlichen empfinden, ob man bei Auswahlgespräch bevorteilt wird, mit Informationen oder eben nicht, hängt absolut nicht dem eigenen können ab und das ist stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt Gefüge ist gut, sofern man bei der Bundesagentur arbeitet. Kommunale Arbeitnehmer haben da oft das Nachsehen und werden finanziell benachteiligt. Weitergehende Benefits gibt es nicht, da es weder Prämien Zahlungen oder Ähnliches gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein liegt im Grunde in der Tätigkeit selber, da sie gesellschaftlich äußerst wichtig ist und für Ruhe in der Gesellschaft sorgt. Ein hinausgehend des Umwelt Sozial Bewusstsein ist tendenziell eher nicht festzustellen, da die Gebäude zum Teil sehr alt das Heiz oder Stromverhalten nicht unbedingt ökonomisch ist. Auch Elektrotanks, Säulen oder moderne Möglichkeiten sind tendenziell von der angemieteten Immobilie abhängig aber werden nicht aktiv vom Arbeitgeber gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist abhängig vom Team und dem Teamgefüge ein aktives Team Gefühl wird vom Arbeitgeber jedoch nicht gefördert. Gruppen und Team Maßnahmen sehr selten statt und müssen im speziellen begründet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden unterstützt. Zumindest vom Team seitens der Teamleitung wird abhängig von der Persönlichkeit dieser auch Hilfestellung gegeben. Man kann Arbeitsfelder reduzieren und oder ganz abgeben.Jedoch ist auch ein erhöhter mentaler Stress aufgrund der Zielerreichung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr individuell grundsätzlich zu sagen, dass eine eher nicht partnerschaftliche und nicht auf Augenhöhe geführt wird. Der Führungsstil ist tendenziell eher veraltet und hierarchisch aufgebaut. Es wird zwar bei Auswahlverfahren für Führungskräfte suggeriert, dass Führung auf Augenhöhe und paritätisch angedacht ist beziehungsweise gewünschtes, aber in der Realität sieht dies meistens anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind tendenziell eher schwierig, da weder Getränke noch Nahrungsmittel noch Parkplätze noch der hinausgehende Aufmerksamkeit seitens des Arbeitgebers den Arbeitnehmern gegeben werden. Die Einrichtung sowie Möbeloder technische Geräte sind meistens nicht auf dem neuesten Stand und die Argumentation ist immer wir arbeiten mit Steuergeldern, obwohl an anderer Stelle Steuergelder ganz offensiv verschwendet werden, werden Steuergelder nicht sinnvoll eingesetzt, um die Infrastruktur effizienter besser und weniger ste anfällig zu gestalten
Kommunikation
Leider sehr in transparent. Es wird zwar vorgegeben, transparent zu sein man stellt aber sehr schnell fest das Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden werden, obwohl esdiese unmittelbar betrifft.
Gleichberechtigung
Bei dem Arbeitgeber werden Frauen und Männer gleich behandelt. Bei gleicher Eignung werden Frauen und Personen mit Handikap bevorzugt. In der Führungsriege finden sich eher weiblichePersonen als männliche. Daher würde ich die Gleichberechtigung mit einem geringem Überhang bei Frauen sehen. Diese werden eher bevorzugt oder bevorteilt.
Interessante Aufgaben
Jeder Fall und jeder Kunde ist individuell und hat dementsprechend auch ganz individuelle Handlungsbedarf und Unterstützungsbedarf. Daher bietet die Tätigkeit als solches auf jeden Fall Abwechslung. Ob und die Wahrheit die Aufgabe interessant ist, hängt von der eigenen Auffassungsgabe und der Bewertung der eigenen Aufgabe ab