Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenRespektvoller und freundlicher Umgang miteinander, gutes Kollegenteam.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Flexibilität an Zeiten und schnelle Zusage wenn Urlaub oder Freizeit benötigt werden.
Die Einarbeitungszeit
Kollegialer Zusammenarbeit. Saubere Büros und Möglichkeit zum Homeoffice.
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten und Hilfsangebote.
Die Arbeit selbst und das man nicht so darauf vorbereitet wird wie Jobcenter Kunden mit einem umgehen können
Wenig Kommunikation und oft nicht ernst oder wahrgenommen werden. Nicht zuhören wenn was sein sollte.
Nicht wirklich flexible Arbeitszeiten, keine gute Verkehrsanbidung, keine Kantine.
Zu viel Druck.
Zu viele Fehltage von Kollegen, daher viel Vertretungsarbeit. Starke Fluktuation.
Man wird zwar eingebunden, aber es wird dann doch nicht richtig auf die Vorschläge in der Geschäftsführung eingegangen.
Mehr Wertschätzung und vielleicht mal einen besonderen Bonus wären für diese Tätigkeit angebracht.
Weniger Zeitdruck und längere/bessere Einarbeitung wären manchmal nötig.
Mehr Informationen preisgeben und den Mitgliedern zeigen was sie leisten und können. Dies mehr honorieren bzw. Einfach mal loben.
Psychologen, stressbewältigungshilfe
Mehr Prämien für gute Arbeiter auszahlen, Unabhängig vom Tarifvertrag. Mehr Förderungsmöglichkeiten (sowohl im Angebot als auch in der Teilnehmerzahl).
Dafür sorgen, dass nicht zuviel altgedientes Personal wegläuft und damit Wissen verloren geht. Bei der hohen Fluktuation kann die Arbeit nie geschafft werden, da neue Kräfte erstmal eingearbeitet werden müssen. Aber das werden sie in die Regel nur teilweise, da das Tagesgeschäft kaum leiden darf.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt. Je nach dem wie man sich anstrengend und die Möglichkeit besteht, könnte man gefördert werden. Kommt immer auf die Mitarbeiter an.
unauffällig
teils gut, teils weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Köln ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer mag schon das Jobcenter? Seitens der Mitarbeiter wird teilweise auf hohem Niveau gejammert, insbesondere bei Leuten, die in der öffentlichen Verwaltung "aufgewachsen" sind und nicht wissen, wie eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft sein kann.
Für das, was dort geleistet wird, hat man ein viel zu schlechtes Image.
Wäre die Kommunikation besser und das Verhalten untereinander, könnte es besser sein
Negatives Image von Außen, durch die Kunden.
Sehr schade und definitiv nicht zutreffend. Es werden aber eher Fehler gesehen wenn wir sie machen als das viele gute für das wir arbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Inhouse-Schulungen. Zumindest damals noch mit Ausbau-Potential.
Interne Schulungen, um die man sich aber selbst kümmern muss. Aufstiegschancen in den g.D. erneut stark vom Arbeitgeber (BA, Kommune) abhängig.
Wenn man sich anstrengend und etwas frei ist, die Möglichkeit wird geboten
Viele Möglichkeiten und Hilfen bei der Weiterbildung und den Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man will.
Hauseigenes Schulungszentrum, das ist super. Ansonsten muss man sich sehr viele selbst aneignen.
Und wer immer loyal zur Bundesagentur und zur Führungsebene ist, kann die Karriereleiter hoch gehen. Wer Kritik übt, kommt in die Abstellkammer ;-)
