Jobcenter 

Köln

Unternehmenskultur

Abhängig von den Kollegen und Vorgesetzten herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.

Leider sehr in transparent. Es wird zwar vorgegeben, transparent zu sein man stellt aber sehr schnell fest das Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden werden, obwohl esdiese unmittelbar betrifft.

Der Zusammenhalt der Kollegen ist abhängig vom Team und dem Teamgefüge ein aktives Team Gefühl wird vom Arbeitgeber jedoch nicht gefördert. Gruppen und Team Maßnahmen sehr selten statt und müssen im speziellen begründet werden.

Der Arbeitgeber bietet sehr viele Möglichkeiten an Teilzeit oder anderen Arbeitszeitmodelle durch die Home-Office. Regelung können auch einzelne Tage bis zu zwei in der Woche imHome-Office verbracht werden oder teilweise mittags ins Home-Office gewechselt werden.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr individuell grundsätzlich zu sagen, dass eine eher nicht partnerschaftliche und nicht auf Augenhöhe geführt wird. Der Führungsstil ist tendenziell eher veraltet und hierarchisch aufgebaut. Es wird zwar bei Auswahlverfahren für Führungskräfte suggeriert, dass Führung auf Augenhöhe und paritätisch angedacht ist beziehungsweise gewünschtes, aber in der Realität sieht dies meistens anders aus.

Jeder Fall und jeder Kunde ist individuell und hat dementsprechend auch ganz individuelle Handlungsbedarf und Unterstützungsbedarf. Daher bietet die Tätigkeit als solches auf jeden Fall Abwechslung. Ob und die Wahrheit die Aufgabe interessant ist, hängt von der eigenen Auffassungsgabe und der Bewertung der eigenen Aufgabe ab