47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sicherer und solide Arbeitsplatz jedoch ist in der Mitarbeiterführung noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut, an dem Arbeitgeber ist die Chancengleichheit für Person mit Migrations Geschichte unabhängig vom Geschlecht oder der sexuellen Orientierung. In diesem Punkt ist der Arbeitgeberausgesprochen fortschrittlich und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgesprochen schlecht an dem Arbeitgeber ist jedoch, dass Investment in die Mitarbeiter mit den Worten “es sind Steuergelder“ abgetan wird, obwohl das investieren, in die Mitarbeiter im unmittelbaren Zusammenhang mit der Steigerung der Effizienz, der Reduzierung von Krankheitstagen und der intrinsischen Motivation ein hergeht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber vorschlagen, dass ineffizienter Arbeitsprozesse verschlampt und abgeschafft werden sollten. Dazu gehören mehrfach Dokumentationen Redundanz hinaus sollte ein modernes Arbeitsklima, welche nicht hierarchisch aufgebautist und auf Augenhöhe die Mitarbeiter zu intrinsische Motivation, bewegen. Karriere, Chancen, Ambitionen werden durch Ungleichbehandlung und persönliche Faktoren zu einem Glücksspiel. Das sollte definitiv nicht so sein, wenn jemand sich bewiesen hat durch entsprechende Nachweise. Dann sollte diese Person auch gefördert werden unabhängig davon, ob er von der von seiner Vorgesetzten beurteilt wird oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Kollegen und Vorgesetzten herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist stark ausbaufähig. Obwohl es sich mit der Zeit verbessert hat, ist dennoch in den Gedanken der Bevölkerung, dass es sich um ein und freundliches, nicht kundenorientiertes Unternehmen handelt, welches Menschen nicht unterstützt, sondern sanktioniert. Das ist jedoch in der Realität nicht so oft werden Menschen sehr unterstützt, individuell beraten, stärken, orientiert und lösungsorientiert auf Augenhöhe unterstützt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet sehr viele Möglichkeiten an Teilzeit oder anderen Arbeitszeitmodelle durch die Home-Office. Regelung können auch einzelne Tage bis zu zwei in der Woche imHome-Office verbracht werden oder teilweise mittags ins Home-Office gewechselt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden suggeriert und sind bis zu einem gewissen Grad auch erreichbar. Jedoch wird man nicht aktiv dabei unterstützt. Im Gegenteil, die eigenen Karriere.Chancen hängen stark von dem Vorgesetzten ab und dem individuellen persönlichen empfinden, ob man bei Auswahlgespräch bevorteilt wird, mit Informationen oder eben nicht, hängt absolut nicht dem eigenen können ab und das ist stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt Gefüge ist gut, sofern man bei der Bundesagentur arbeitet. Kommunale Arbeitnehmer haben da oft das Nachsehen und werden finanziell benachteiligt. Weitergehende Benefits gibt es nicht, da es weder Prämien Zahlungen oder Ähnliches gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein liegt im Grunde in der Tätigkeit selber, da sie gesellschaftlich äußerst wichtig ist und für Ruhe in der Gesellschaft sorgt. Ein hinausgehend des Umwelt Sozial Bewusstsein ist tendenziell eher nicht festzustellen, da die Gebäude zum Teil sehr alt das Heiz oder Stromverhalten nicht unbedingt ökonomisch ist. Auch Elektrotanks, Säulen oder moderne Möglichkeiten sind tendenziell von der angemieteten Immobilie abhängig aber werden nicht aktiv vom Arbeitgeber gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist abhängig vom Team und dem Teamgefüge ein aktives Team Gefühl wird vom Arbeitgeber jedoch nicht gefördert. Gruppen und Team Maßnahmen sehr selten statt und müssen im speziellen begründet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden unterstützt. Zumindest vom Team seitens der Teamleitung wird abhängig von der Persönlichkeit dieser auch Hilfestellung gegeben. Man kann Arbeitsfelder reduzieren und oder ganz abgeben.Jedoch ist auch ein erhöhter mentaler Stress aufgrund der Zielerreichung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr individuell grundsätzlich zu sagen, dass eine eher nicht partnerschaftliche und nicht auf Augenhöhe geführt wird. Der Führungsstil ist tendenziell eher veraltet und hierarchisch aufgebaut. Es wird zwar bei Auswahlverfahren für Führungskräfte suggeriert, dass Führung auf Augenhöhe und paritätisch angedacht ist beziehungsweise gewünschtes, aber in der Realität sieht dies meistens anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind tendenziell eher schwierig, da weder Getränke noch Nahrungsmittel noch Parkplätze noch der hinausgehende Aufmerksamkeit seitens des Arbeitgebers den Arbeitnehmern gegeben werden. Die Einrichtung sowie Möbeloder technische Geräte sind meistens nicht auf dem neuesten Stand und die Argumentation ist immer wir arbeiten mit Steuergeldern, obwohl an anderer Stelle Steuergelder ganz offensiv verschwendet werden, werden Steuergelder nicht sinnvoll eingesetzt, um die Infrastruktur effizienter besser und weniger ste anfällig zu gestalten
Kommunikation
Leider sehr in transparent. Es wird zwar vorgegeben, transparent zu sein man stellt aber sehr schnell fest das Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden werden, obwohl esdiese unmittelbar betrifft.
Gleichberechtigung
Bei dem Arbeitgeber werden Frauen und Männer gleich behandelt. Bei gleicher Eignung werden Frauen und Personen mit Handikap bevorzugt. In der Führungsriege finden sich eher weiblichePersonen als männliche. Daher würde ich die Gleichberechtigung mit einem geringem Überhang bei Frauen sehen. Diese werden eher bevorzugt oder bevorteilt.
Interessante Aufgaben
Jeder Fall und jeder Kunde ist individuell und hat dementsprechend auch ganz individuelle Handlungsbedarf und Unterstützungsbedarf. Daher bietet die Tätigkeit als solches auf jeden Fall Abwechslung. Ob und die Wahrheit die Aufgabe interessant ist, hängt von der eigenen Auffassungsgabe und der Bewertung der eigenen Aufgabe ab
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Praktikum im Krankenhaus, in der Pflegestelle
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung war sehr politisch korrekt, redete respektvoll und war sehr herzlich zu Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenzuteilung war unstrukturiert, viele erfüllten ihre Pflichten nicht und sorgten für mehr Aufgaben für andere
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufsichtspersonal, damit es mehr strukturierter und kontrollierter Abläuft
Arbeitsatmosphäre
Viele gestresste Arbeiter
Image
Patienten waren in der Regel ziemlich zufrieden, es gibt dennoch einige Beschwerden über die fehlende Aufsicht oder langsame Hilfe.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren ziemlich plausibel, die Arbeiter gingen jedoch schlecht damit um
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam viele Aufgaben zugeteilt, auch wenn sie zu viel waren half es zur Erweiterung meines Wissens
Gehalt/Benefits
Ich habe einen Bericht bekommen, Gehalt gab es nicht da es ein Sozialpraktikum war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegenüber Patienten war alles sehr freundlich und bedacht, keine Verschwendung im Übermaß
Kollegenzusammenhalt
Viele taten ihre Aufgaben unzureichend, weshalb mehr Arbeit auf andere zufiel
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll gegenüber Ältere
Vorgesetztenverhalten
Hilfreich bei Fragen und Anmerkungen
Arbeitsbedingungen
Viel Stress und Bewegung, mehr Pausen wären wichtig gewesen, da sie mehrmals unterbrochen wurden.
Kommunikation
Unzufriedenheit untereinander
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung erlebt, alles politisch korrekt
Interessante Aufgaben
Aufgaben zugeteilt, die nicht von Praktikanten übernommen werden dürften. Alles ziemlich monoton
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Solider Job mit guter Work/Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kontakt mit Kund:innen, gute Work/Life Balance, Selbstständigkeit in der Ausübung der Täglichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nachbesetzung von offenen Stellen dauert oftmals sehr lang. Die Eigenschaft als Gemeinsame Einrichtung hat nicht immer nur Vorteile.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine stärkere Digitalisierung wünschen, weniger Papierpost und Verschlankung von Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist oft Tätigkeits- und teamabhängig. In meiner Position als Integrationsfachkraft ist man mit einem sehr vielseitigen Aufgabengebiet konfrontiert, in dem die Herausforderung besteht, sich selbst zu organisieren, um alles unter einem Hut zu bekommen. Beratungen sind Hauptbestandteil, jedoch birgt jedes Kundenanliegen auch ein gewisses Maß an Sachbearbeitung, die nicht unerheblich ist. Insgesamt ist die Atmosphäre gut, ein selber kann zur positiven Arbeitsatmosphäre viel beitragen, sofern die Selbstmotivation es zulässt.
Image
Ich habe das Gefühl, dass das Image mit den Jahren besser geworden ist, allerdings steht und fällt das Image des Jobcenters mit den politischen Debatten der Bundesregierung. Gemessen an der Zufriedenheit der Kundinnen, hat der Ruf des Jobcenters sich gebessert und Behördenangst abgelegt werden.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance. Arbeitszeit Vereinbarung mit Gleitzeit und flexiblen Telearbeits-Vereinbarungen möglich, ansonsten ist bei Einhaltung der Dienstlichen Interessen mobile Arbeit möglich. Urlaubszeiten sind abzusprechen , Überstunden können abgegleitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Being entsprechender Vorbildung und der Bereitschaft sich weiterzubilden , stehen vielfältige Karrierewege offen.
Gehalt/Benefits
Gute Aufstiegschancen. RegelmäßIge Gespräche mit Führungskräften zur Reflexion der eigenen Ziele und möglicher Karriereoptionen. Bezahlung ist Tarifgebunden angelehnt am TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Umwelt Aspekte im Büroalltag umzusetzen. Followprint und digitales Arbeiten sollen den Papierverbrauch einsparen. Mülltrennung ist noch nicht gänzlich umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Teamzusammenhalt. Es kommt nur oft zu Vertretungssituationen und Belastungsspitzen. Fragen können offen gestellt werden. Alle Kolleg:innen haben ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Keine Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Führungskraft ab. Es gibt aber auch Reflexionsgespräche und regelmäßige Teamrunden. Generell sollte man bedenken dass weiterhin ein Angestelltenverhältnis besteht, in dem Weisungsgebundenheit verlangt wird. Zielvorgaben sollen erreicht werden, das “Wie” kann aber individuell im Rahmen der Möglichkeiten ausgestaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen außerhalb von Belastungsspitzen. Technische Geräte werden auf dem neuesten Stand gehalten. Arbeitsunfähig kann barrierefrei eingerichtet werden.
Kommunikation
Entscheidungen der Geschäftsführung werden transparent über diverse Mails und “Newsletter” kommuniziert. Jeder Geschäftsbereich agiert für sich, allerdings für ein gemeinsames Ziel, die Hilfebedürftigtigkeit unserer Kund:innen zu verringern und fiskalische Mittel zielgerichtet und kund:innenorientiert einzusetzen. Veränderungen von Prozessen im Rahmen von Gesetzesreformen werden offen kommuniziert und gebündelt im internen Wiki mit Verfahrensrichtlinien gespeichert. So kann jeder Arbeitsschritt nachgelesen werden.
Gleichberechtigung
Gleichstellung und Förderung von Frauen steht sehr weit oben. Es gibt Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung. Das Jobcenter Köln ist Teil der Charta der Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben , von Beratungen (persönlich, per Video und telefonisch) Sachbearbeitung und Datenqualitätsmanagement.
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Vorgesetzte sind ein Graus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt- und Aufstiegsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen besser besetzen und nicht an unfähigen Vorgesetzten festhalten
Karriere/Weiterbildung
Wird einem entweder verbaut oder zu hohe Einstiegskriterien genutzt um jemanden nicht zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Viel Zu wenig für den Stress
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, von Friends bis zu Mobbern ist alles dabei
Vorgesetztenverhalten
Gäbe es Null Sterne würde ich die geben. Sehen das wesentliche nicht, fördern die Schleimer und Mobber, aber nicht die Arbeitenden. Kommunikativ unter der Gürtellinie und nie Selbstreflektiert.
Arbeitsbedingungen
Digital wird nicht umgesetzt obwohl möglich
Kommunikation
Man erfährt meist erst was, wenn ddr Kelch schon im Brunnen gelandet ist.
Gleichberechtigung
Alles für die Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eindruck nach einem Jahr Beschäftigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, Wertschätzendes Auftreten,großzügige Home Office Regelung, sehr gute Einarbeitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist eben eine Behörde, mit den Vor-und Nachteilen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin jetzt sieht knapp einem Jahr bei dem AG beschäftigt und gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kommt, wie so vieles in dieser Bewertung, sehr auf das Team an. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre allerdings sehr angenehm. Die Geschäftsführung vermittelt zumindest den Eindruck, dass ihr die Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist.
Image
Vermutlich schlecht, spielt für mich aber keine Rolle.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Ist man bei der Stadt angestellt, leider nur sehr eingeschränkt möglich.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst. Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ebenfalls stark aufs Team an. In meinem Team herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Angenehme Mischung verschiedener Altersklassen
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Teamleitung. In meinem Fall ein sehr angenehmes, respektvolles und vertrauensvolles Verhältnis. Habe aber schon von anderen Fällen gehört.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros
Kommunikation
Teils zu wenig Infos, teils zu viele Infos. Häufig geht etwas unter, aber irgendwie korrigiert sich das System selbst.
Gleichberechtigung
Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte sind eine hörbare Stimme
Interessante Aufgaben
Sehr umfassendes Aufgabengebiet. Viel Verwaltungsarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Gerede hinterm Rücken und Mobbing, wenn man nicht der Meinung der Alteingesessenen entspricht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es möchte, gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, die leider nur auf das Jobcenter begrenzt sind. Die Arbeit mit Gleitzeit erleichtert eine Planung für den Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele eingefahrene Meinungen, Großteil rassistisch und diskriminierend. Lästereien und teilweise unverständliche Anforderungen. Überstunden, weil Mitarbeitende fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Vorfällen im Bereich Mobbing und Diskriminierung nach einer tatsächlichen Meldung tatsächlich etwas ändern. Bei kleinen Bestrafungen und Rumgerede verbessert sich eine Situation nicht und niemand sollte seinen Peinigern ständig begegnen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität an Zeiten und schnelle Zusage wenn Urlaub oder Freizeit benötigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation und oft nicht ernst oder wahrgenommen werden. Nicht zuhören wenn was sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen preisgeben und den Mitgliedern zeigen was sie leisten und können. Dies mehr honorieren bzw. Einfach mal loben.
Arbeitsatmosphäre
War früher mal besser
Image
Wäre die Kommunikation besser und das Verhalten untereinander, könnte es besser sein
Work-Life-Balance
Es wird auf die Situation geachtet und berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstrengend und etwas frei ist, die Möglichkeit wird geboten
Gehalt/Benefits
Da Stimmt alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom wird gespart, Stecker von zb. Wasserkocher usw gezogen wenn nicht verwendet wird
Kollegenzusammenhalt
War früher enger. Jetzt macht jeder nur noch überwiegend sein eigenes Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt. Je nach dem wie man sich anstrengend und die Möglichkeit besteht, könnte man gefördert werden. Kommt immer auf die Mitarbeiter an.
Vorgesetztenverhalten
Wird manchmal auch nicht mit den Mitarbeitern gesprochen. Man weiß dann von nichts.
Arbeitsbedingungen
Wenn die I T funktioniert und kein Ausfall gibt, dann ist es auf dem relativ aktuellen Stand
Kommunikation
Leider wenig Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung
Gibt unterschiedliche Möglichkeiten aber dann auch nur Bedingt welche, daß man wechseln müsste. Zurück kommen ist aber möglich.
Interessante Aufgaben
Es bleibt bei den selben Mitarbeitern hängen wenn was sein sollte. Muss gemacht werden.
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Ziemlich viel Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, gutes Kollegenteam.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich flexible Arbeitszeiten, keine gute Verkehrsanbidung, keine Kantine.
Zu viel Druck.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und vielleicht mal einen besonderen Bonus wären für diese Tätigkeit angebracht.
Weniger Zeitdruck und längere/bessere Einarbeitung wären manchmal nötig.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team angenehme Armosphäre
Image
Für das, was dort geleistet wird, hat man ein viel zu schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind real anders als in der Stellenauschreibung angegeben. Mann muss sich mit seinen Einsatzzeiten an das Kundenaufkommen anpassen und bekommt die Uhrzeiten vorgegeben, wie der Arbeitgeber es am liebsten hätte.
Kollegenzusammenhalt
Umgang untereinander sehr respektvoll und hilfsbereit, variiert aber auch von Team zu Team.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall einen Top Teamleiter gehabt, der immer ein offenes Ohr hatte und sich eingesetzt hat.
Arbeitsbedingungen
Man muss immer wieder Arbeitsmaterialien "hinterherrennen" und die Arbeitsmittel sind zT schon veraltet und abgenutzt oder unhygienisch (wie zB benutztes Headset vom/von Vorgänger(n)).
Kommunikation
ZT okay, zT aber auch zuviel über Skype oder Mail
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Zusatzrente ist eine Pflichtversicherung. Da wäre es auch gut, wenn man mal gefragt würde, ob man das überhaupt möchte.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Materie, man muss sich sehr viel Wissen aneignen. Man muss sich daran gewöhnen, wie man von Kunden behandelt wird. Psychologische Unterstützung wäre da wirklich angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im Prinzip ist die Agentur für Arbeit/ Jobcenter ein guter Arbeitgeber. Die Teamleiter sind toll und höhren immer zu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitungszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst und das man nicht so darauf vorbereitet wird wie Jobcenter Kunden mit einem umgehen können
Verbesserungsvorschläge
Psychologen, stressbewältigungshilfe
Gehalt/Benefits
Da das Jobcenter ein Teil des öffentlichen Dienstes ist sind die Leistungen für die Mitarbeiter sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel hängt von der unmittelbaren Führung ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterstützungsmöglichkeiten bei Problemen sind sehr gut, man muss es nur nutzen. Führung sehr unterschiedlich.
Image
Wer mag schon das Jobcenter? Seitens der Mitarbeiter wird teilweise auf hohem Niveau gejammert, insbesondere bei Leuten, die in der öffentlichen Verwaltung "aufgewachsen" sind und nicht wissen, wie eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft sein kann.
Work-Life-Balance
ÖD halt. Aber die FK stehen auch unter Druck und da muss man sich abgrenzen und pünktlich gehen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, um die man sich aber selbst kümmern muss. Aufstiegschancen in den g.D. erneut stark vom Arbeitgeber (BA, Kommune) abhängig.
Gehalt/Benefits
Erhebliche Ungleichbehandlung zwischen Angestellten der Kommune bzw. BA durch unterschiedliche Tarifverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, zumindest (nicht von Datenschutz umfasstes) Papier dürfte gerne einen eigenen Abwurf haben.
Kollegenzusammenhalt
Stark von der FK abhängig, da Ungerechtigkeiten automatisch auch zu Problemen innerhalb der Teams führen. Die Wertschätzung gegenüber Hilfskräften (insbesondere Reinigung) ist beschämend, wenn über Lebensmittelreste am Boden bewusst drübergelaufen wird. Auch fehlende Sauberkeit in gemeinsam genutzten Räumen sagt viel über die Menschen, die das so hinterlassen, aus.
Vorgesetztenverhalten
Leider verbleiben auch völlig ungeeignete FK auf ihrer Position. Schaltet man keine unterstützenden Instanzen wie PR, GleiB usw ein, ist jeglicher Versuch, eine Veränderung herbeizuführen, zwecklos.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist grundsätzlich i.O. Die Räume werden in einigen Standorten im Sommer extrem heiß, Ventilatoren mussten selbst beschafft werden.
Kommunikation
Seitens des AG wird man transparent und zeitnah über alles relevante informiert.
Gleichberechtigung
Massive Ungleichbehandlung zwischen kommunalen Angestellten und denen der BA. Ansonsten gibt's zumindest auf Sachbearbeiterebene keine Unterschiede zwischen m und w. Aber auch hier wieder abhängig von den FK.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Fall ist gleich. Die Kriterien der Arbeitsverteilung durch die FK sollten aber transparent sein.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Köln durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Jobcenter Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.