25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitspensum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Krise jagt die nächste... und auch intern gilt "Die Verpackung wirkt schillernder als der Inhalt"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, die Supervisionsangebote und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Sozialräume.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das GESAMTE Personal auf ALLEN Ebenen eher nach sozial-kommunikativen Stärken auswählen! Wir haben einen zu hohen Anteil an fachlich starken Kolleg*innen in unseren Reihen, wo es jedoch beim Umgang mit Menschen, bei der Selbstreflexion und dem generellen Menschenbild dünn wird...
Arbeitsatmosphäre
Gab es vor etwa zwei bis drei Jahren noch eine Atmosphäre grundsätzlicher Vertrautheit und konnte alles gesagt werden (Hauptsache man traf den Ton), so wird heute vermehrt übereinander und viel zu wenig miteinander gesprochen und unnötig Maulkörbe verteilt. Das grundsätzliche Bemühen ist zu erkennen, es mangelt jedoch immer mehr an der Umsetzung.
Image
Eine der wichtigsten Aufgaben zur Sicherung des sozialen Friedens in Deutschland wird von der Öffentlichkeit leider viel zu oft mit Füßen getreten. Wer da nicht drüber stehen kann, ist falsch im Jobcenter... denn wer wurde bei der Krisenbewältigung (Flüchtlinge, Corona, Ukraine-Krieg) der letzten Jahre immer in die erste Reihe gestellt?
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist trotz des enormen Stresslevels weiterhin ein hohes Gut. Die Ausrichtung stimmt - Luft nach Oben gibt es weiterhin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es viele - die Koordination des Angebots könnte besser laufen. Karriere kann man grundsätzlich machen... jedoch spätestens ab Führungskräfte-Ebene ist es mit einer grundsätzlichen Mobilität und stetigen Veränderungsbereitschaft verknüpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unterbezahlung im öffentlichen Sektor ist ein gesamtgesellschaftliches Thema. Wer Arbeitsplatzsicherheit schätzt, kann dies bestenfalls teilweise als Kompensation begreifen... monetäre Anreize wären jedoch trotzdem schön... besonders in Form von leistungsabhängigen Sonderzahlungen #boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Einführung der E-Akte, Abbau von Druckern, Sleep-Modus von IT-Infrastruktur und Co ist schon ein guter Beitrag am wirken... aber auch hier gilt => Da geht noch mehr!
Kollegenzusammenhalt
Hat leider aufgrund der beschriebenen Umstände massiv gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der Arbeits- und Lebenserfahrung ist leider Mangelware... es wird eher defizitär auf den Leistungsgrundsatz geschaut und wenn man nach 25 Jahren und mehr nur einen feuchten Händedruck, eine Urkunde und ca. 400,- Euro BRUTTO erhält... ist das eher als Schlag ins Gesicht und weniger als Wertschätzung zu betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden durch die OFKs zu 2/3 nur weiter getragen, ohne diese mit Haltung und Orientierung zu versehen. Schubladendenken ist leider weiter verbreitet, als dass man es sich wünschen würde... Echte Mitarbeiter*innen Beteiligung gibt es leider immer seltener (Scheinbeteiligungen sollten nicht Mittel zum Zweck sein).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Sinne von Ausstattung der Arbeitsplätze und weiteren Räumlichkeiten sind gut.
Kommunikation
Teilweise ist die Menge der Flut an Informationen aus den übergeordneten Organisationseinheiten kaum mehr zu bewältigen. Change-Prozessen wurden vor einigen Jahren noch durchschnittlich 3-5 Jahre bis zu vollen Wirksamkeit eingeräumt... nun sind es eher größere als kleiner Veränderungen, welche innerhalb von ein bis zwei Jahren... teilweise in Monaten geleistet werden sollen/müssen.
Gleichberechtigung
Im Vergleich sicher schon auf einem höheren Niveau angesiedelt... bei allen positiven Grundgedanken von Gleichberechtigung, sollten weder Geschlechter, noch andere Unterschiedlichkeiten gegeneinander ausgespielt werden. Gleichberechtigung darf im Umkehrschluss nicht zu nachteiliger Behandlung anderer führen... also auch nicht zu Bevorteilung führen!
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert und für seinen gesellschaftlichen Auftrag "brennt" wird immer mehr beansprucht und mit Arbeit "belohnt"... gegen "faule Tomaten" mit teilweise einem negativen Menschenbild, welches nicht zur sozialen Aufgabe passt, wird in der Organisation nicht entschieden genug vorgegangen.
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Es war einmal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Image
Die Politik macht Gesetze am grünen Tisch und die MA des JC werden täglich dafür beschimpft.
Work-Life-Balance
Wenn das Arbeitsverhältnis entspannt wäre, wäre es gut. Ist bei der angespannten Situation aber nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Seit Corona, scheint vieles eingeschlafen zusein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die Belastung. Öffentlicher Dienst ist nicht gleich ÖD. Naturgemäß ist die emotionale Belastung im JC höher.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist schön, fördert aber nicht die Kollegialtät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderungen auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung Büros - Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Ein wirklich Interesse an den Mitarbeitenden zeigen. Nicht ohne Grund hat sich die Fluktuation in den letzten Jahren verstärkt - dies sollte man hinterfragen und auch mal sich selber in Frage stellen
Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen hat sich die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich verschlechtert. Vor einigen Jahren hätte ich hier noch mehr Sterne "verteilt". Dies liegt zum einen an den Rahmenbedingungen, die durch die Politik vorgegeben werden und zum anderen an mangelnder Führung/Kommunikation und mangelnder Kollegialität.
Image
Image wird von der Öffentlichkeit befördert. Da können die Mitarbeitenden kaum etwas dran ändern.
Work-Life-Balance
Ein Punkt über den man wirklich nicht meckern kann.
Karriere/Weiterbildung
Hält sich in Grenzen - wenig nützliche Schulungen, um sich persönlich/fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinen Augen der Aufgabe angemessen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Papierverbrauch - keine Anreize zur Nutzung ÖPNV/Fahrrad
Kollegenzusammenhalt
Wir in meinen Augen auch kontinuierlich schlechter - jeder ist sich selbst der nächste. Ein Stück weit ist mit Sicherheit auch die Führung daran schuld, da entsprechendes Verhalten vorgelebt wird und zu viel toleriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, sagt man zwar, man schätzt die Mitarbeitenden und legt Wert auf deren Meinung, wenn dann aber kritische Töne kommen, wirkt es oft beleidigt und es wird abgetan...
Auch werden Werte/Verhaltensweisen nicht wirklich vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Gute eingerichtete Büros - höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wird immer schlechter. Es wird in Worthülsen gesprochen. Meinungen möchte man nicht wirklich hören. Wer Fragen stellt, muss auch aushalten, dass vielleicht welche kommen, die einen nicht passen. Ich glaube nicht, dass noch viele Mitarbeitenden wirklich gegenüber Vorgesetzten sagen, was Sie denken...
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt augenscheinlich keine Rolle
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit mit Menschen ist fordernd und macht wirklich Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
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Absolut super AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Wasserspender
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen
Parkplätze vor der Tür
Gespräche auf Augenhöhe
Betriebsfest
gutes Gesundheitsmanagement/Gesundheitstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An meinem AG finde ich nichts schlecht. Mir gefällt mein Job sehr gut und ich komme super gerne zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als sehr gut! Locker und offen!
Image
Ich finde das Image gut. Klar, reden Ex-MA nicht immer gut, aber diese Kollegen habe auch schon im Beschäftigungsverhältnis nicht miteinander sondern übereinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Perfekt flexible Arbeitszeiten. Homeoffice von Anfang an möglich - super!
Karriere/Weiterbildung
Großzügiges Angebot! Man muss es nur auch wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat der direkte AG keinen Einfluss, da Politik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch ein wenig mehr für die Umwelt (Drucker) getan werden, aber ich glaube da ist eine Änderung in Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Sensationeller Zusammenhalt in meinem Team! Man redet miteinander und nicht über einander (hier liegt die Verantwortung bei jedem einzelnen). Anstatt immer nur zu meckern, einfach mal machen und miteinander reden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Super moderner Arbeitsplatz, Sozialräume vorhanden, Wasserspender für Mitarbeiter und Kunden. Großzügige Gebäude.
Kommunikation
Unsere GF hat immer ein offenes Ohr!
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Kein Fall gleicht dem anderen - es macht viel Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut. Einzelne Mitarbeiter wissen es leider nicht zu schätzen.
Image
Das Image des Jobcenter ist leider keinesfalls gerechtfertigt. Leider wird häufig vergessen dass wir nach dem Sozialgesetzbuch entscheiden und daher auch die Ermessensentscheidungen begrenzt sind. Wir arbeiten alle zusammen daran durch unsere tägliche Arbeit das Image zu verbessen
Work-Life-Balance
Es wird alles dafür gegeben die Work Life Balance zu unterstützen. Gesundheitstage, Teamveranstaltungen, Tätigkeit im Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Natürlich bekommt man eine höherwertige Weiterentwicklungsmöglichkeit nicht durch Handauflegen. Dafür muss über eine längere Zeit eine herausragende Leistung erbracht werden. Hierzu gehört es den eigenen Bereich im Griff zu haben aber auch Sonderaufgaben zu übernehmen.
Falls Unsicherheiten bestehen werden Qualifizierungen angeboten, aber leider zu wenig. Überwiegend kümmert sich meine Führungskraft darum fachliche Defizite begleichen zu können. Mehr und regelmäßige Schulungen auch zur Auffrischung wären super.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich besteht die Möglichkeit im Management in der freien Wirtschaft mehr Geld zu verdienen... dafür eine mindestens 60 Stunden Woche haben? Das Risiko einer unregelmäßigen Gehaltszahlung? Oder vielleicht sogar das Ausbleiben einer Zahlung?
Die Sicherheit einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst ist unbezahlbar!! Dazu kommen regelmäßige Anpassungen der Tarifverträge, Entwicklungsstufen, Funktionsstufen, leistungsorientierte Bezahlung....
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Das Jobcenter Kreis Segeberg ist eine große Organisation mit über 200 Beschäftigten. Menschen sind immer unterschiedlich und sich gut zu verstehen ist nicht immer möglich. Trotzdem wird immer auf einen respektvollen Umgang untereinander geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird genauso geschätzt wie die der jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte sind klasse. Auch wenn mal unangenehme Thematiken kommuniziert werden müssen bleiben sie authentisch und empathisch. Ich kann meiner Führungskraft zu 100 Prozent vertrauen, sie hat jederzeit ein offenes Ohr für mich und unterstützt mich soweit die Möglichkeiten es zulassen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel geboten. Moderne Technik, höheverstellbare Tische, Wasserspender, Qualifikationen, Gesundheitsmanagement, Teamentwicklungsseminare und und und ...wer damit nicht zufrieden ist sollte mal einen Blick in die freie Wirtschaft werfen. Dann wird einem bewusst wie gut es uns geht!!!
Kommunikation
Sobald eine Kommunikation möglich ist erfolgt diese auch. Egal ob persönlich, telefonisch oder per Skype - es werden alle Kommunikationswege genutzt.
Gleichberechtigung
In unserer Organisation herrscht ein leichter Überhang an Frauen. Ist vielleicht der Bürotätigkeit geschuldet. Aber egal welche Ebene man betrachtet Männer und auch Frauen sind zu gleichen Teilen verteilt. Auch Frauen werden auf höherwertige Tätigkeiten entwickelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld im Jobcenter ist sehr umfangreich. Selbst nach vielen Jahren gibt es Sachverhalte die man zuvor noch nicht bearbeitet hat, sodass es immer abwechslungsreich ist und bleibt. Durch Gesetzesänderungen bleibt es nicht aus immer etwas Neues zu lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wertschätzung wird groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Von Beginn an hat der Arbeitgeber sehr gut reagiert. Alle Beschäftigten werden in regelmäßigen Abständen informiert, sodass alle Entscheidungen sehr gut nachvollziehbar sind und jeder den derzeitigen Stand kennt. Auch wird das weitere Vorgehen klar kommuniziert.
Alle Maßnahmen, die notwendig sind, werden schnell und nachhaltig umgesetzt, Arbeitskreise gebildet und der Dialog mit den Beschäftigten gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird im Haus gelebt, Kritik erfolgt in angemessener Form und stets konstruktiv.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist leider deutlich schlechter als verdient. Das Jobcenter stellt die Zahlung der Grundsicherung an viele Menschen sicher und ist dabei bemüht, dies so schnell und effizient wie möglich zu tun.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber versucht, so flexibel wie möglich auf jedes Lebensmodell einzugehen, es gibt Gleitzeit und HomeOffice sowie verschiedene Regelungen für eine Teilzeitbeschäftigung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn gewünscht, gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist der Traum der papierlosen Behörde noch nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Alle bisher erlebten Vorgesetzten waren überaus fair und haben sich mit ihren Leuten identifiziert und diese unterstützt. Ziele und Vorgaben werden klar und zumeist nachvollziehbar vorgestellt und nachgehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume genügen hohen Anforderungen, die technische Ausstattung ist gut. Außerdem stehen Trinkwasserspender zur Verfügung. Der Arbeitgeber bemüht sich außerdem um bestmögliche gesundheitliche Unterstützung und den Zusammenhalt der Beschäftigten. Es gibt Betriebsfeiern und gemeinsame Weihnachtsfeiern für alle beschäftigten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es wird über alles Relevante informiert oder Quellen zur Verfügung gestellt, aus denen man sich mit Informationen versorgen kann. Außerdem stehen Vorgesetzte und Kollegen immer für Nachfragen zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sachbearbeiter Leistungsgewährung SGB II
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die schnelle Reaktion auf die Corona-Situation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
An einigen Punkten entsteht das Gefühl, dass an der falschen Ecke gespart wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend gut.
Image
Je nachdem wen man fragt. Das Jobcenter Kreis Segeberg leistet meiner Meinung nach einen guten Job.
Work-Life-Balance
Durch die Zugehörigkeit im Öffentlichen Dienst wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf groß geschrieben. Urlaubsplanungen erfolgen jedes Jahr, wobei auch spontan frei genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung erfolgt zu jeder Zeit. Weiterbildungen sind auch jederzeit möglich und werden entsprechend angefragt oder können sich selbst ausgesucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Zugehörigkeit im Öffentlichen Dienst kommt das Gehalt pünktlich. Tarifverhandlungen alle 2 Jahre, somit Gehaltserhöhungen. Durch Erfahrungsstufen erfolgen ebenfalls Gehaltserhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzter unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Einzel- und Doppelbüros vorhanden. Angenehme Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Monatliche Dienstbesprechungen und sofern notwendig sofortige Informationsweitergabe erfolgen.
Gleichberechtigung
Hierauf achtet die Gleichstellungsbeauftrage sehr penibel. Das ist auch gut so.
Interessante Aufgaben
Man kann auf bestehende Prozesse Einfluss nehmen und sich jederzeit mit einbringen. Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber hat schnell reagiert, sehr zum Schutz der Angestellten und der Kunden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da fällt mir nichts zu ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber macht bereits das Beste aus der Situation und die Gesundheit der Arbeitnehmer ist ihm wichtig.
Image
Das Image ist leider nicht so gut. Bestimmte Behörden sind halt einfach nicht so gut angesehen. Vielleicht sollte das Jobcenter etwas mehr in Werbung (gerade im Hinblick auf die Mitarbeitersuche) investieren. Aber auch im Bezug auf unsere "Kunden" könnte mehr gemacht werden.
Work-Life-Balance
Mein Arbeitsbeginn kann um 6 Uhr sein, so dass ich genügend Freizeit am Nachmittag habe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber möchte, kann man hier vieles erreichen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, das Gehalt könnte im Hinblick auf das umfangreiche Aufgabengebiet und dem vorhandenen Fachwissen etwas besser ausfallen. Gerade im mittleren Dienst, wünsche ich mir manchmal etwas mehr Anerkennung (im finanziellen Sinne). Ich kann mich aber nicht beklagen. Nach oben ist immer Luft! ;-) Wir werden nach Tarifvertrag entlohnt und es finden regelmäßig Tarifverhandlungen statt. Die Gehaltsstufen sollten nicht begrenzt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Spielraum!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle!
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Klare Ausrichtung der Arbeit an moralischen und ethischen, Grundsätze in Verbindung mit gesetzlichen Vorgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
schnell Aufgaben neu verteilt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
läuft gut
Arbeitsatmosphäre
Die Ausrichtung auf eine gute Atmosphäre ist stets gegeben und wird durch transparente Entscheidungen und eine offene Kommunikation gefördert
Image
höchste EFQM-Zertifizierung
Work-Life-Balance
Persönliche Absprachen zu Homeoffice, Urlaub, usw. sind immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich immer gegeben. Individuelle Schulungsbedarfe können nicht immer zeitnah gedeckt werden
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst, kommunal aber sehr gut bezahlt, im Vergleich mit anderen Kommunen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte besser sein, Berücksichtigung bei Entscheidungen nicht bekannt.
Sozialbewusstsein ist sehr hoch und wird regelmäßig auch über EFQM trainiert.
Kollegenzusammenhalt
die, die es gut verstecken können, kommen mit mehr Schein als Sein durch
Umgang mit älteren Kollegen
keine Einschränkung bekannt
Vorgesetztenverhalten
kann noch besser werden. Grundsätzlich aber immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Schrittweise werden die Arbeitsbedingungen in allen Häusern auf super Standard gebracht.
Überall höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeautomaten, Wasser-Automaten, usw.
Kommunikation
sehr offene Kommunikation über alle Ebenen
Gleichberechtigung
Viele Instanzen steuern dagegen, wenn Nachteile für Einzelne entstehen könnten
Interessante Aufgaben
total abwechslungsreich durch die Berücksichtigung individueller Lebenssituationen, damit ist die Arbeit so bunt wie das Leben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jobcenter Kreis Segeberg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Jobcenter Kreis Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jobcenter Kreis Segeberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.