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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine direkten Teamkollegen
Flexibler Arbeitszeiten, hochwertig und voll ausgestattet der Arbeitsplatz, großes Angebot zum Thema Gesundheit, EAP,……
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Wasserspender
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen
Parkplätze vor der Tür
Gespräche auf Augenhöhe
Betriebsfest
gutes Gesundheitsmanagement/Gesundheitstage
Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, die Supervisionsangebote und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Sozialräume.
Ausstattung Büros - Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der neuen Geschäftsführung fehlt es an Vertrauen, Kommunikation und echter Beteiligung. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne Rücksprache mit den Teams. Das mindert Motivation und lässt wenig Raum für eigene Stärken.
An meinem AG finde ich nichts schlecht. Mir gefällt mein Job sehr gut und ich komme super gerne zur Arbeit.
Führungsebene denkt eher an Politik, als an die Mitarbeiter, Führungskräfte polarisieren, teilweise unklare und ständig wechselnde und sich widersprechende Arbeitsanweisungen durch Vorgesetzte,
Die Führung ist eher politisch interessiert als an Ihren Mitarbeitern.
das Image der Jobcenter ist generell viel schlechter als die dort geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte wieder mehr auf Vertrauen und Austausch setzen. Entscheidungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden treffen, statt sie nur vorzugeben. So könnten Motivation und Teamgeist deutlich gestärkt werden.
Nachhaltigkeit sollte stärker verfolgt werden. Aber wie schon geschrieben, muss halt auch jeder einzelne Kollege hier mitarbeiten. Aber ich weiß, dass das Thema schon auf den Weg gebracht wurde und auch nachgehalten wird.
Man sollte das GESAMTE Personal auf ALLEN Ebenen eher nach sozial-kommunikativen Stärken auswählen! Wir haben einen zu hohen Anteil an fachlich starken Kolleg*innen in unseren Reihen, wo es jedoch beim Umgang mit Menschen, bei der Selbstreflexion und dem generellen Menschenbild dünn wird...
Ein wirklich Interesse an den Mitarbeitenden zeigen. Nicht ohne Grund hat sich die Fluktuation in den letzten Jahren verstärkt - dies sollte man hinterfragen und auch mal sich selber in Frage stellen
Unbedingte Burnout Prävention, mehr hilfreiche Fortbildung in diesem Rahmen, mehr Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Kreis Segeberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut umfangreich und sehr interessant
Wer sich engagiert und für seinen gesellschaftlichen Auftrag "brennt" wird immer mehr beansprucht und mit Arbeit "belohnt"... gegen "faule Tomaten" mit teilweise einem negativen Menschenbild, welches nicht zur sozialen Aufgabe passt, wird in der Organisation nicht entschieden genug vorgegangen.
Kein Fall gleicht dem anderen - es macht viel Spaß!
Die tägliche Arbeit mit Menschen ist fordernd und macht wirklich Spaß.
Das Aufgabenfeld im Jobcenter ist sehr umfangreich. Selbst nach vielen Jahren gibt es Sachverhalte die man zuvor noch nicht bearbeitet hat, sodass es immer abwechslungsreich ist und bleibt. Durch Gesetzesänderungen bleibt es nicht aus immer etwas Neues zu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Kreis Segeberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Image wird von der Öffentlichkeit befördert. Da können die Mitarbeitenden kaum etwas dran ändern.
Die Politik macht Gesetze am grünen Tisch und die MA des JC werden täglich dafür beschimpft.
Eine der wichtigsten Aufgaben zur Sicherung des sozialen Friedens in Deutschland wird von der Öffentlichkeit leider viel zu oft mit Füßen getreten. Wer da nicht drüber stehen kann, ist falsch im Jobcenter... denn wer wurde bei der Krisenbewältigung (Flüchtlinge, Corona, Ukraine-Krieg) der letzten Jahre immer in die erste Reihe gestellt?
Unser Image (gesellschaftlich und medial beeinflusst) ist ZU UNRECHT nicht besonders gut, hat sich aber in den letzten Jahren schon verbessert. Wir alle arbeiten stetig daran, dies weiter positiv zu beeinflussen. Bei uns gibt es Kunden, keine "Bittsteller" und wir verstehen uns als Dienstleister und weniger als Behörde (auch wenn wir de facto eine Behörde sind).
Das Image ist leider nicht so gut. Bestimmte Behörden sind halt einfach nicht so gut angesehen. Vielleicht sollte das Jobcenter etwas mehr in Werbung (gerade im Hinblick auf die Mitarbeitersuche) investieren. Aber auch im Bezug auf unsere "Kunden" könnte mehr gemacht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier stehen ein sehr viele Türen offen
Hält sich in Grenzen - wenig nützliche Schulungen, um sich persönlich/fachlich weiterzuentwickeln.
Großzügiges Angebot! Man muss es nur auch wollen.
Seit Corona, scheint vieles eingeschlafen zusein.
Weiterbildungsangebote gibt es viele - die Koordination des Angebots könnte besser laufen. Karriere kann man grundsätzlich machen... jedoch spätestens ab Führungskräfte-Ebene ist es mit einer grundsätzlichen Mobilität und stetigen Veränderungsbereitschaft verknüpft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Kreis Segeberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Kreis Segeberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Kreis Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Kreis Segeberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Jobcenter Kreis Segeberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jobcenter Kreis Segeberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung