Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Kreis Segeberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation findet kaum noch statt. Entscheidungen werden getroffen, ohne sie zu erklären oder Rückmeldungen einzuholen. Das führt oft zu Missverständnissen und dem Gefühl, nicht wirklich eingebunden zu sein.
Das Verhalten der neuen Führung (GF und BL) ist stark kontrollierend und wenig vertrauensvoll. Entscheidungen werden vorgegeben, statt gemeinsam erarbeitet.
Fairness und absolutes Vertrauen. Mit Lob wird nicht gespart.
Man kann jeden um Rat und Unterstützung bitten
Absolut der Zusammenhalt unter den Kollegen
Seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Stimmung verändert. Entscheidungen werden zentral getroffen, Mitarbeitende haben kaum noch Mitspracherecht. Das schafft Distanz und Unsicherheit, wo früher Vertrauen und Eigeninitiative gefragt waren.