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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Kreis Segeberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise ist die Menge der Flut an Informationen aus den übergeordneten Organisationseinheiten kaum mehr zu bewältigen. Change-Prozessen wurden vor einigen Jahren noch durchschnittlich 3-5 Jahre bis zu vollen Wirksamkeit eingeräumt... nun sind es eher größere als kleiner Veränderungen, welche innerhalb von ein bis zwei Jahren... teilweise in Monaten geleistet werden sollen/müssen.
Hat leider aufgrund der beschriebenen Umstände massiv gelitten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist trotz des enormen Stresslevels weiterhin ein hohes Gut. Die Ausrichtung stimmt - Luft nach Oben gibt es weiterhin.
Entscheidungen werden durch die OFKs zu 2/3 nur weiter getragen, ohne diese mit Haltung und Orientierung zu versehen. Schubladendenken ist leider weiter verbreitet, als dass man es sich wünschen würde... Echte Mitarbeiter*innen Beteiligung gibt es leider immer seltener (Scheinbeteiligungen sollten nicht Mittel zum Zweck sein).
Wer sich engagiert und für seinen gesellschaftlichen Auftrag "brennt" wird immer mehr beansprucht und mit Arbeit "belohnt"... gegen "faule Tomaten" mit teilweise einem negativen Menschenbild, welches nicht zur sozialen Aufgabe passt, wird in der Organisation nicht entschieden genug vorgegangen.
Gab es vor etwa zwei bis drei Jahren noch eine Atmosphäre grundsätzlicher Vertrautheit und konnte alles gesagt werden (Hauptsache man traf den Ton), so wird heute vermehrt übereinander und viel zu wenig miteinander gesprochen und unnötig Maulkörbe verteilt. Das grundsätzliche Bemühen ist zu erkennen, es mangelt jedoch immer mehr an der Umsetzung.