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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Landeshauptstadt Potsdam die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Landeshauptstadt Potsdam
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Landeshauptstadt Potsdam
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen aus allen Altersklassen vertreten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angebot Hausintern von mobiler Massage, regelmäßige Obstkörbe und Wasser, Bewegungspause

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr engagierter Geschäftsführer, welcher immer ein offenes Ohr hat

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich noch relativ neu bin, sind alle Aufgaben spannend

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell eher schwierig. Insbesondere da viele Personen in der Führungsebene Ihren ganz eigenen Stil durchsetzen. Wenn man jedoch ein gutes Team erwischt, es ist super.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenso wie bei der Atmosphäre. Besonders von der Geschäftsführung aus hakt es oft in der Kommunikation. Bei einem guten und offenen TL sieht es jedoch gleich besser aus.
Oft ist es aber auch so, wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Wenn man selber offen kommuniziert und seine Fragen und Wünsche klar stellt und definiert, bekommt man auch korrekte Antworten. Selbst wenn einen nicht immer alles logisch erscheint, weiß man dann wenigstens woran man ist.

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