Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Oberberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung irrt barfuß durch die Wüste ihrer inneren Leere auf dem Pfad der Selbstfindung.
Im Schatten der Machtspiele herrscht Frost statt Feuer. Ehrlichkeit ist hier nur Show.
Hinter verschlossenen Türen wird geflüstert, was unten keiner erfährt. Transparenz? Fehlanzeige.
Misstrauen ist die heimliche Währung. Zusammenhalt? Nur wenn’s dem eigenen Vorteil dient.
Wenig belastend, wenn du dich abschottest. Der Rest verbrennt sich die Finger.
Der Dialog mit der Führung findet offenbar am zuverlässigsten über Plattformen wie Kununu statt.