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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Reich im Griff vereinter Kräfte
Im großen Reich erhob der Meister des Reiches jene, die seinem inneren Kompass entsprachen. Die Hüterin des Reiches, einst ein Licht, wandelte sich im Schatten der Macht der Dunkelheit. Gemeinsam formten sie ein Gefüge, das viele im Reich als undurchdringlich empfanden — ein Netz aus Licht und Schatten, das sich über alles legte.
Ihre Entscheidungen, ihr Stil und ihre Art zu führen beeinflussten das Leben vieler im Reich. Einige sahen darin Ordnung, andere empfanden ...
Gut an diesem Arbeitgeber finde ich den Zusammenhalt der obersten Führung – selten sieht man eine solche Einheit.
Jobcenter Oberberg Leistungsgewährung ist:
Ein Ort, wo unfreundliche Personen in Führungspositionen die Behörde in einem toxischen Stil leiten.
Ein Ort, wo Macht nicht durch Kompetenz entsteht, sondern durch persönliche Verstrickungen.
Ein Ort, wo berufliche Chancen von privaten Beziehungen abhängen und Loyalität über Fairness gestellt wird.
Ein Ort, an dem unfreundliche Führungskräfte eng vernetzt sind und sich gegenseitig schützen – zum Nachteil der Mitarbeitenden.
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Ein Ort, wo unfreundliche Vorgesetzte Gaslighting als Führungsmethode einsetzen.
Ein Ort, wo das Schweigen wichtiger ist ...
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Veranstaltungen
Zu viel um alles aufzuführen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Würdigung aller, die dieses System verlassen haben,
die in Strukturen arbeiteten, in denen Anerkennung selten war,
die in Abläufen wirkten, in denen Wertschätzung nicht selbstverständlich war,
die in Prozessen standen, in denen Respekt nicht immer spürbar war,
die in Entscheidungen eingebunden waren, in denen Gleichbehandlung nicht Priorität hatte,
die in Hierarchien arbeiteten, in denen Augenhöhe nicht vorgesehen war,
die Leistungen erbrachten, aber deren Wert ignoriert wurde,
die Potenzial hatten, das nie entfaltet werden durfte,
die Stimmen hatten, die im ...
Schlecht? Überhaupt Nichts – ist doch Klar.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. Hohe Arbeitsbelastung, dafür nicht genug Wertschätzung
Nichts ist schlecht. Alles ist nur Gut.
Verbesserungsvorschläge
Jobcenter Oberberg Leistungsgewährung: Wo Idealismus an der Realität scheitert
Wer meint, wenn er hier arbeitet, bekomme er gleiche Rechte nach dem Gesetz, der irrt.
Wer meint, wenn er hier arbeitet, werde seine Würde nach Artikel 1 GG geachtet, der irrt.
Wer meint, wenn er hier in der Rechtsabteilung einer Sozialbehörde arbeitet, sei er sicher, der irrt.
Wer meint, wenn er hier arbeitet, werde ihm Respekt entgegengebracht, wie es in einem demokratischen Rechtsstaat üblich wäre, der irrt.
Wer meint, wenn er ...
Gott segne alle ehemaligen Angestellten, denn sie sind jetzt an einem besseren Ort – bei einem besseren Arbeitgeber.
Sie erleben jetzt keine Führung, die Kritik unterdrückt, sondern eine, die Rückmeldungen zulässt.
Sie sind jetzt nicht Teil einer Kultur des Schweigens, sondern eines möglichen Austauschs.
Sie erfahren jetzt Führung, die Orientierung gibt statt zu verunsichern.
Sie sehen jetzt Entscheidungen, die nachvollziehbar getroffen werden.
Sie arbeiten jetzt in klar geregelten Verantwortlichkeiten.
Sie erleben jetzt professionelle Nähe statt Abhängigkeit.
Sie sehen jetzt Konflikte, ...
Update Februar 2026:
Aktualisierung der Bewertung aus 2024 aufgrund neuer Erfahrungen.
Zur Einordnung meiner Bewertung:
Wenn Sie sich hier bewerben, sollten Sie wissen,
…dass es in der Leistungsgewährung (GM) bereits vor längerer Zeit ein herausforderndes Arbeitsklima gab,
…dass sich dieses Klima im weiteren Verlauf durch organisatorische und strukturelle Entwicklungen deutlich verschärft hat,
…dass dies ein Klima begünstigt, in dem Loyalität erwartet wird, Wertschätzung jedoch nicht immer spürbar ist,
…dass weder mein ursprünglicher Kommentar noch – nach meiner Kenntnis – die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Oberberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mal so, mal so. Einzelne Gruppen harmonieren gut zusammen, so weit, so verständlich. Im Großen und Ganzen gibt es dennoch viele, die nur vor der eigenen Haustür kehren. Ich habe mich immer wohlgefühlt, weil ich die Makel im Team ignoriert und mich auf die guten Menschen konzentriert habe.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Oberberg ist Gleichberechtigung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
krampfhaftes Bemühen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wurde Chancengleichheit neu definiert: Aufsteigen konnte tatsächlich nur eine Person.
Wer mitspielt im Spiel der Nähe, steigt auf. Leistung allein? Nutzlos im System.
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden.
Der Einsatz des Jobcenters, Qualität zu halten, an den richtigen Stellen einzusetzen oder zu entwickeln tendiert gegen Null und hängt an den einzelnen Teamleiterinnen und Teamleitern.
Weiterbildungen und Seminare werden angeboten. Diese sind alle intern. Sobald die Geschäftsführung diese leitet, werden neben fachlichen Informationen auch gerne Verschwörungstheorien verbreitet.
Weiterbildungen finden im großen Umfang statt, Karriere machen nur bedingt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Oberberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Oberberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Oberberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Oberberg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Jobcenter Oberberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jobcenter Oberberg
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