Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Oberhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit vorhanden, aber keiner fängt nach 7 Uhr an, heisst wer später anfangen will sitzt quasi allein im Haus
Unterirdisch und schlichtweg a-sozial. Es ist egal, welchen Bildungsstand man mit bringt, es herrscht Kontrolle, Herabsetzung, ein Tonfall als wäre man Mensch 2. Klasse und nicht zuletzt Mobbing, Lügen und Wortverdreherei.
Schema F, arbeiten wie eine Maschine. Engagement wird hier nicht gern gesehen.
Dank Homeoffice und Gleitzeit völlig okay .
Was für eine Atmosphäre? Jeder kocht sein eigenes Süppchen und macht Dienst nach Vorschrift. Empathie Fehlanzeige, weder unter Kollegen noch den Kunden gegenüber.