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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JobCenter Rhein-Erft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JobCenter Rhein-Erft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JobCenter Rhein-Erft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich kommt es immer darauf an, in welchem Bereich oder in welcher Geschäftsstelle man tätig ist, für mich kann ich aber nur feststellen, dass die Arbeitsatmosphäre positiv ist, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte konstruktiv am Gesamtziel mitarbeiten.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke, viele der Kolleginnen und Kollegen haben sich an die durchaus gegebenen Annehmlichkeiten unseres Arbeitgebers schon gewöhnt. Positiv hervorzuheben ist unser Home-Office an 3 Tagen in der Woche, was sich im Vergleich sogar mit anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst als deutlicher Mehrwert herausstellt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Bereich, in dem ich tätig bin, sehr gut.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktiv, wertschätzend, freundlich. Auch wenn manchmal Entscheidungen für die Kolleginnen und Kollegen , so ging es im Übrigen auch schon mir, nicht immer dem persönlichen Wunsch entsprechen (können), werden diese mit entsprechenden Begründungen kommuniziert. Vorgesetzte Stellen haben i.d.R. auch ein offenes Ohr für die kritische Auseinandersetzung mit entspechenden Themen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, konstruktive und wertschätzende Kommunikation von den meisten vorgesetzten Stellen und im Kollegium.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, nehme ich tatsächlich wahr.