Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Stadt Kassel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig stattfindende Teambesprechungen, Mitarbeiterversammlungen und eine monatliche interne Zeitschrift, in denen informiert wird. Auch hier können die Mitarbeitenden sich beteiligen und mitgestalten.
Die Kollegen unterstützen sich nach allen Möglichkeiten und Hilfe wird jederzeit angeboten.
Durch Homeoffice, Gleitzeit und die Möglichkeit von Freizeitausgleich gibt es genügend Möglichkeiten die Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Urlaub ist zu jeder Jahreszeit in Absprache mit den Kollegen möglich; Flexibilität, die bei anderen Arbeitgebern nicht möglich ist.
Der Umgang von und mit den Vorgesetzten ist fair und transparent. Aufgabe ist es aber auch, auf Fehlverhalten und Missstände hinzuweisen, dies findet aus meiner Sicht auf Augenhöhe statt.
Alle Mitarbeitenden stellen den sozialen Frieden in der Stadt Kassel sicher und unterstützen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben hilfebeürftige Menschen. Was kann es interessanteres geben?
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als grundsätzlich gut. Allen wäre jedoch gut damit getan, Fehlerkultur tatsächlich zu leben. Sich selbst zu reflektieren, statt die Fehler bei anderen zu suchen, würde aus meiner Sicht eine weitere Steigerung der Arbeitsatmosphäre mit sich bringen.