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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen
- flexible Arbeitszeiten
- gutes Gehalt (Sachbearbeitung inkl. Zulagen)
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice möglich
Kostenlose Parkplätze
Kostenloses Trinkwasser
Gesundheitsmaßnahmen
- Sicherer Arbeitsplatz
- kostenloser Mitarbeiterparklatz
Meine eigenen Gestaltungsspielräume und den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Leider sehr wenig. Homeoffice, wird aber nicht gern von der GF gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik aus den Teams ist nicht erwünscht, Teamleiter "haben für Ruhe in den Teams zu sorgen" und dafür das alles, was bestimmt wird, kritiklos umgesetzt wird. Die Fluktuation ist seit es die aktuelle GF gibt mehr als deutlich gestiegen, so dass Arbeitsqualität kaum aufrecht erhalten werden kann, da immer wieder neue Kollegen eingearbeitet werden müssen und Stellen noch nicht besetzt sind. Vor allem im Operativen Bereich (IFK/LSB)
Die derzeitige Führungskultur
Stagnation bei Vorschlägen der Mitarbeiter, Umsetzung neuer Ideen dauert manchmal zu lang
- den Führungsstil der GF und Bereichsleitung
- diktatorischer Führungsstil
- seit April 2023 hohe Fluktuation im Personal
- zu wenig Benefits (z.B. Job-bike)
- Weiterbildung gestaltet sich schwer
Die durch die Geschäftsführung ausgelöste Unruhe und Fluktuation, ihr schon in den 80er veralteter Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Führungskultur. Mitarbeiter mitnehmen und den Druck der Politik nicht noch zusätzlich erhöhen. Kein Kleinteiliges Bestimmen der Arbeitsabläufe. Die Zahl der Termine, persönlichen Beratungen und auch Beratungsinhalt werden eng durch die GF bestimmt. Hier bitte detaillierte schriftliche Weisung mit Erklärung, was daran zur Verbesserung der Beratungsqualität und Integrationen beiträgt. Videoberatung sollte nicht an die Inanspruchnahme des Homeoffice gekoppelt sein. "Work-Life-Balance sollte deutlich mehr beachtet werden. Kritikfähigkeit sollte gegeben sein und nicht nur "augenscheinlich".
Nicht bei allen zu treffenden Entscheidungen besteht die Möglichkeit die Mitarbeitenden zu involvieren. Das ist auch völlig in Ordnung. Jedoch sollte mehr darauf geachtet werden, die Mitarbeitenden hinterher mitzunehmen.
Kompetente Mitarbeiter versuchen zu halten, statt ihnen mitzuteilen, dass bereits neue Mitarbeiter (müssen erst ca. 6 Monate eingearbeitet werden) für sie eingestellt wurde.
Veränderungen und Vorschläge der Mitarbeitenden mehr einbeziehen und zulassen. Frei nach Heraklit "nichts ist so beständig wie der Wandel"
Moderne und der Zeit angepasste Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Kassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird keine Unterscheidung getroffen, ob jung oder alt.
Generell gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Kassel ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das liegt natürlich nicht nur am JC Kassel, aber das Image von Jobcenter ist nun mal unterirdisch
Das Image verschlechtert sich durch den Führungsstil zunehmend.
Traditionell Schlecht in der Außenwirkung auf Grund des Aufgabengebietes. Teilweise leider auch viel Frust unter den Mitarbeitern.
Aufgrund der o.g. teilweise angespannten Arbeitsatmosphäre, wird nicht immer nur Gutes über das Jobcenter Stadt Kassel berichtet.
Die Realität ist besser als das Image von Jobcentern. Da würde es helfen, wenn wieder mehr nach außen berichtet würde, denn es werden so viele Menschen gut unterstützt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob über externe Träger, innerhalb der BA in den Bildungstagungsstätten oder die BA-Lernwelt. Durch das implementierte Personalentwicklungssystem bestehen für alle Personen die gleichen Möglichkeiten voranzukommen.
Standardisiertes und auf Beurteilungen basierendes Karrieresystem. Wer sich entwickeln will hat dazu viele Möglichkeiten. Durch die flachen Hierarchien kann es allerdings etwas länger dauern.
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit der Personalentwicklung.
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten und gefördert.
Da man an zwei großen Arbeitgebern hängt, gute Karrierechancen, im Jobcenter oder bei der Stadt/Agentur für Arbeit
Es werden regelmäßig Angebote zur Weiterbildung gemacht. Je nach Führungskräft evtl. unterschiedlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Stadt Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Stadt Kassel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Stadt Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Stadt Kassel als eher traditionell.
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