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team.arbeit.hamburg
Bewertung

Hamburg

Unfair und mieses Betriebsklima. Finger Weg!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturelle Probleme. Neid zwischen Angestellten der BA und der Stadt.

Schlechtes Ansehen der Fallmanager bei den Arbeitsvermittlern. Dies bekommen die FM Kollegen zu spüren.

Teamleiter meiner Meinung nach ungeeignet und in keinster Weise in Gesprächsführung und Leitung der Mitarbeiter qualifiziert.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitungspläne auch für extern eingestellte Mitarbeiter verpflichtend festlegen. Teamleiter kontrollieren.

Kollegenzusammenhalt

Manche Dinge stellt man erst später fest. Hinterlistigkeit und Egoismus an der Tagesordnung. Oftmals verdeckt.

Work-Life-Balance

Super flexible Gleitzeit offiziell beim Vorstellungsgespräch beworben. In der Praxis Ist es dann eine eingeschränkte Gleitzeit. Also besser nicht alles glauben!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Wurde von oben Herab behandelt. Es gab diffamieren Aussagen durch den Vorgesetzten, dies zudem bei geöffneter Tür vor Kollegen und Kunden.

Arbeitsbedingungen

Schreibtisch nicht höhenverstellbar, nur auf Antrag möglich. Immerhin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig ausgeprägt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag

Image

Traurig aber wahr: Schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personal

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
schade, dass (zusammen mit der Aufgabe an sich sowie dem Tarifvertrag) die Beantragungsmöglichkeit eines höhenverstellbaren Schreibtischs für Sie das Beste Ihrer Zeit bei uns war.
Vielen Dank, dass Sie sich dennoch die Zeit für das Feedback genommen haben. Der Umgang miteinander in den Teams und eine "gute Führung" sind uns besonders wichtig. Und auch aus unserer Sicht gibt es da in manchen Bereichen noch "Luft nach oben". Daher haben wir dies zu einem Schwerpunkt unserer eigenen "Aus- und Fortbildung" für 2023 und 2024 gemacht.
Das Thema zweier unterschiedlicher Tarifverträge (Bundesagentur für Arbeit und Tarifvertrag der Länder) würden wir uns im Ideal auch anders wünschen. U.a. laut unserer aktuellen Mitarbeitendenbefragung zur psychischen Gesundheit ist dies für die meisten Kolleg:innen kein beherrschendes Thema, da dies als Teil der bundesdeutschen Tarifautonomie akzeptiert wird ...und grundsätzlich auch eine gute Durchlässigkeit zwischen den beiden Dienstherren FHH und BA gegeben ist.
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