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team.arbeit.hamburg

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Work-Life-Balance als sehr positiv bewerten und unsere interessanten sowie sinnvollen Aufgaben schätzen. Auch die Zufriedenheit mit den fairen Arbeitsbedingungen durch den Tarifvertrag und unser hohes Sozialbewusstsein nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: Die Besonderheit unserer zwei Träger bringt tatsächlich Herausforderungen mit sich, besonders bei den Karrierewegen, was wir leider nicht umgehen können.

Ihre Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten bei Nachhaltigkeit und Image nehmen wir ernst. Es ist wertvoll zu erfahren, dass Sie aktiv daran arbeiten, unser Image zu verbessern, auch wenn politische Anforderungen und unser Anspruch manchmal gegeneinander ausgespielt werden.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen zu vertiefen oder konkrete Verbesserungsvorschläge zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Ihre Einblicke helfen uns dabei, unsere Stärken weiter auszubauen und an den Herausforderungen zu arbeiten.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzen. Auch dass Sie unsere Flexibilität beim Homeoffice, die Gleitzeit und die Küche als positive Aspekte hervorheben, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anmerkungen zur Gehaltsentwicklung und den Herausforderungen beim Image nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass gerade in Zeiten der Inflation faire Vergütung ein wichtiges Thema ist. Auch Ihre Hinweise zu mehr Personalkapazitäten und besserer Büroausstattung sind wertvolle Impulse für uns.

Besonders interessant finden wir Ihre Beobachtung, dass vieles vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Das zeigt uns, wo wir noch konsistenter werden können, damit alle Mitarbeitende gleichermaßen positive Erfahrungen machen.

Falls Sie Lust haben, Ihre Verbesserungsvorschläge noch detaillierter mit uns zu besprechen, würden wir uns über den direkten Austausch freuen. Ihre Perspektive hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als belastend empfunden haben und dass Ihre Anliegen bezüglich Kommunikation und Führungsverhalten nicht die nötige Aufmerksamkeit erhalten haben.

Ihre Schilderungen zur hohen Arbeitsbelastung, den organisatorischen Herausforderungen und dem Umgang mit psychischen Belastungen nehmen wir ernst. Es ist für uns nicht akzeptabel, wenn Mitarbeitende aufgrund ihrer gesundheitlichen Situation von Kolleg:innen schlecht behandelt werden und dies ohne Konsequenzen bleibt.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen als zufriedenstellend bewertet haben. Dennoch zeigt Ihr Feedback deutlich, dass wir in vielen anderen Bereichen dringend nachbessern müssen.

Ihr Verbesserungsvorschlag, stärker auf die Bedürfnisse und Gesundheit der Mitarbeitenden einzugehen, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Schritte aus Ihrer Sicht notwendig wären, um die Situation zu verbessern.

Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um von Ihren Erfahrungen zu lernen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Wenden Sie sich gerne an team-arbeit-hamburg.karriere@jobcenter-ge.de.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für die positive Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt so positiv erleben. Besonders schön ist, dass Sie die flexible Arbeitsgestaltung und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten als bereichernd empfinden.

Ihre Einschätzung zu den Abstimmungswegen nehmen wir gerne als konstruktiven Hinweis auf. Wir wissen, dass in größeren Organisationen manchmal komplexere Strukturen entstehen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere bereichsübergreifende Kommunikation zu optimieren.

Es ist toll zu hören, dass Sie unseren Arbeitgeber deutlich positiver erleben, als es das öffentliche Image vermuten lässt. Solche authentischen Einblicke von Mitarbeitenden wie Ihnen helfen uns dabei, ein realistischeres Bild nach außen zu vermitteln.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance so positiv bewerten und sich in den Bereichen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen bei uns wohlfühlen.

Ihre Kritik bezüglich der Arbeitseffektivität und dem Gefühl, dass Kundenbedürfnisse manchmal hinter Vorgaben zurückstehen, nehmen wir ernst. Das ist wichtiges Feedback für uns, denn wir möchten, dass alle Teammitglieder ihre Arbeit als sinnvoll und kundenorientiert erleben. Ihr Verbesserungsvorschlag zu mehr Effektivität und Effizienz ist wertvoll.

Gleichzeitig sehen wir in den niedrigeren Bewertungen bei Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung weitere Bereiche, in denen wir uns verbessern können. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in wichtigen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlen. Besonders die Themen Vertrauen und Gerechtigkeit, die Sie ansprechen, nehmen wir sehr ernst.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Vielfalt Ihrer Aufgaben schätzen. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre konkreten Punkte zu Misstrauen, ungerechter Bezahlung und fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns. Wir verstehen, dass diese Faktoren das Arbeitsklima erheblich belasten können. Ihre Verbesserungsvorschläge zu mehr Vertrauen und gerechteren Strukturen geben uns wertvolle Impulse.

Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.