Jobcenter 

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Unternehmenskultur

Die Menschen begegnen sich auf Augenhöhe und gehen wertschätzend miteinander um. Es wird gerne geduzt und die Vorgesetzten sind fair und gut ausgebildet.

Es werden mehrmals im Jahr Info-Veranstaltungen der Geschäftsführung durchgeführt, in denen über aktuelle Entwicklungen und Veränderungen frühzeitig informiert wird. Zudem haben Kolleg*innen die Möglichkeit selbst wichtige Ergebnisse zu präsentieren. Ich bekomme alle Informationen rechtzeitig und in geeigneter Form, um gut arbeiten zu können. Der Umgangston ist freundlich und wertschätzend. Auch mit Kritik und Eigeninitiative wird gut umgegangen.

In unserem Team macht es Spaß zu arbeiten, weil alle an einem Strang ziehen und einen großen Gestaltungs- und Leistungswillen haben. Wir unterstützen uns gegenseitig und haben eine freundschaftliche Atmosphäre.

Es ist viel zu tun und in Belastungsspitzen wird es auch stressig. Es gibt immer die Möglichkeit spontan im Homeoffice zu arbeiten, wenn Handwerker kommen, Kinder krank sind oder ähnliches. Urlaubsanspruch ist im Tarifvertrag geregelt und liegt bei 30 Tagen. Jeder kann seine Gleitzeit nutzen (zwischen 6-19 Uhr) und persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt. Außerdem sind alle Teilzeitmodelle denkbar, es gibt Gleitzeit von 6 bis 19 Uhr und Telearbeit (verbindlich im Gegensatz zu Homeoffice). Dazu gibt es Dienstbereinbarungen mit dem Personalrat.

Vorgesetzte suchen regelmäßig den Austausch, nehmen gerne Kritik an und versuchen persönliche Bedürfnisse und Stärken zu berücksichtigen. Es gibt einen fairen Umgang mit allen Kolleg*innen und Probleme werden lösungsorientiert angegangen. Auch der Umgang mit den höheren Vorgesetzten ist wertschätzend und zugewandt. Es gibt jährlich Mitarbeiter*innen-Gespräche.

Je nach Position (Zentrale oder Standort) sehr unterschiedliche Aufgaben. Alle sind interessant und sinnstiftend und leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft.