Vielfach unterschätzt doch auch noch ausreichend Luft nach oben....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine spürbare Entwicklung gibt und Freiräume zur Verfügung gestellt werden. Aktuelle, gesellschaftliche Themen werden angenommen und immer wieder neu gedacht. Neue Arbeitsfelder können entdeckt und ausprobiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oh Gott....ich vermisse eine Obstkorb. Nein, nur Spaß. Sicher gibt es auch Defizite oder nice to have, aber wir haben ein hohes Maaß an Sicherheit im Hinblick auf die Arbeitsplatzgefährdung. Das Entgelt ist transparent und klar strukturiert. Ne, derzeit kann ich pauschal nichts wirklich "Schlechtes" benennen. Die Dinge die mir einfallen, sind eher struktureller Natur und nicht generalisiert.
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein Dienst-Handy wäre fein, dann brauche ich im Außendienst nicht mehr meine Rufnummer unterdrücken und kriege keine Anrufe mehr, wenn ich im Feierabend bin....
Fest Rahmengrößen für Vorgesetze als Orientierungswert setzen ohne damit einzuengen. D.h. Überall gleich geltende Regeln, Abläufe, Standards, sofern keine in der Einheit begründeten Abweichungen notwendig sind. Damit wird vermieden, das in Standorten zu große Abweichungen zu finden sind, die den MA Unsicherheit suggerieren. Vorgesetzte haben dann immer die Möglichkeit "Mehr" zu tun als die erforderlichen Standards, müssen aber den Standard einhalten. Sicherheit im Standort A muss im Standort Z ebenso verstanden und gelebt werden, ebenso wie die Erwartungshaltung an Kommunikationsstandards oder des gelebten Leitbildes.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall, kann ich die Inhalte meiner Tätigkeit sehr gut selbst definieren und gestalte meine Arbeit, meine Aufgaben selbst. Ich arbeite in einem Netzwerk, suche mir die Kolleg: innen für Projekte und Ideen, die passen und meiner Motivationslage und Arbeitsweise entsprechen. Grundsätzlich muss man sich aber auch bewusst sein, dass hier ein gesellschaftlich notwendiger Bereich der sozialen Sicherheit bedient wird, doch, dass es auch einige Spannungsfelder gibt, die aus den Tätigkeiten und Aufgaben, oftmals im Widerspruch zur öffentlichen Wahrnehmung, resultieren.
Kommunikation
Besprechungsformate gibt es regelmäßig auf verschiedenen Ebenen. Selbst die Geschäftsführung ist nahbar und ansprechbar sogar #gernperDU.
In diesem Bereich gibt es einen Kulturwandel, der hoffentlich bald noch mehr MA abholt und von den Führungskräften verinnerlicht wird.
Kommunikation lebt jedoch von den Menschen, die sind hier unterschiedlich auf allen Ebenen. Aufgrund der Tatsache, dass hier "nach Recht und Gesetz" gearbeitet wird, gibt es viele Weisungen, Anleitungen und gesetzliche Veränderungen, die "Übersetzungsarbeit" durch Kommunikation der jeweiligen Team-Leitungen bedürfen. Das gelingt überwiegend sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Teams sich gefunden haben und gut passen, von den Leitungsebenen unterstützt werden, läuft der Laden gut und in die richtige Richtung. Auch hier steht und fällt alles mit den Menschen auf die man trifft.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit in TZ zu arbeiten, wenn die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen dies bedingt. Auch die Arbeitszeit, kann je nach Aufgabengebiet entsprechend eines Rahmens, frei definiert werden. Das klappt in aller Regel sehr gut. Mobiles Arbeiten ist möglich, hängt aber leider auch von der Haltung der Vorgesetzen zu dem Thema ab (Vertrauenskultur).
Vorgesetztenverhalten
Derzeit habe ich keinen großen Grund zu Klage, jedoch war das auch schon anders. Mit den direkten (Teamleitungen) und indirekten (Standortleitungen) steht und fällt im Grund die Motivation, da das Entgelt tariflich geregelt ist. Für gute oder sehr gute Leistung gibt es nicht mehr oder weniger. Trifft man auf Vorgesetzte mit wenig Empathievermögen oder antiquierter Auffassung von Führungskultur, ist immer ein Wechsel in anderer Einheiten möglich. Dies führt jedoch automatisch zu Reibungsverlusten. Ein gutes Netzwerk ist daher hilfreich um nicht vom Regen in die Traufe zu kommen. Im worstcase gibt es jedoch einen Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und diverse andere Funktionsträger: innen.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten für die Menschen in Hamburg im Bereich der sozialen Sicherheit und der persönlichen Entwicklung bzw. Lebenszufriedenheit. Im Rahmen dessen, kann man diese Aufgabe als absolut sinnstiftend verstehen. Wer darin einen wichtigen Motivator sieht, ist hier richtig. Wer nur einen sicheren Job haben möchte, aber mit Menschen lieber nicht umgehen möchte - bitte nicht bewerben! Frustrationstolerant muss man jedoch auch sein, denn unsere Aufgaben sind nicht ohne Spannungsfelder und negative Wirkungen zu verstehen. Auf der anderen Seite helfen wir den Menschen, die den kooperativen Sinn im Sinne eines gemeinschaftlichen WIR in der Gesellschaft verstanden haben auf vielen unterschiedlichen Ebenen.
Gleichberechtigung
Die wird auf allen Ebenen groß geschrieben, sofern es aufgrund der tariflichen Grundlagen keine Entgeltunterschiede gibt. team.arbeit.hamburg wird von zwei Trägern mit Personal versehen A) FHH Stadt Hamburg B) Bundesagentur für Arbeit. Beide haben unterschiedliche, tarifliche Einstufungen für gleiche Aufgaben innerhalb der Institution. Ansonsten wird auf die Gleichbehandlung und Anerkennung von Diversität sehr viel Wert gelegt und dies auch aktiv gelebt. Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen erleben einen Arbeitgeber, die immer versucht Hilfe zu ermöglichen, wenn diese nicht per Gesetz vorgeschrieben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Tja, dann bin ich wohl einer und kann nicht feststellen hier diskriminiert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort und Büro, gibt es ggf. Hitzebeeinträchtigungen. Klimaanlagen oder Ventilatoren sind überwiegend nicht vorhanden bzw. zugelassen (Brandschutz). Man kann aber an Hochtemperaturtagen ins Homeoffice oder ein anderes, leerstehendes Büro wechseln. Die Grundlagen der Ergonomie, Arbeitsplatzverordnung, werden eingehalten. Bei Bedarf kann eine Beratung am Arbeitsplatz zur Optimierung erfolgen. Höhenverstellbare Tische gibt es noch nicht standardgemäß in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben..... Müll wird nicht getrennt, Job-Rad gibt es leider nicht, Zuschuss Deutschlandticket ebenfalls nicht. Homeoffice im Kontext Einsparung Co2 wird noch nicht erkannt. Nachhaltigkeit im Gesamtkontext, der sich nicht nur auf "gründe Themen" bezieht dürfte noch stärker ausgebaut werden, braucht echten Wandel und Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt unterschiedliche Tarifpartner der MA, daher Abweichungen. Hängt also davon ab, wo der Arbeitsvertrag gezeichnet wird. Sonstige Sozialleistungen, Benefits gibt es in der Regel nicht, da kein Privatunternehmen. Der vom Arbeitgeber finanzierte Wochenend-Trip nach Mallorca zur Teamfindung? Nope....(ist wegen der Klimabilanz eh nicht so gut). Einladung zur Weihnachtsfeier, Betriebsausflug auf Kosten des Steuerzahlers......auch Nope! Dafür sind wir eine Behörde, ein Budget dafür gibt es eigentlich nicht. Reisekosten, werden je nach Arbeitgeber erstattet (Außendienste, Reisen zu dienstlichen Veranstaltungen).
Image
Das wir da auch noch Luft nach oben haben ist klar, Entwicklung ist nie vorbei und hängt immer davon ab, ob man Ziele gemeinsam annimmt, verfolgt und immer wieder neu fokussiert oder ob man sich als eine Arbeitsgemeinschaft versteht und nicht über den Tellerrand schaut. Dieser Wandel ist im Prozess, mittlerweile machen wir Dinge im Bereich der Beratungsarbeit, die vor einigen Jahren nicht denkbar gewesen wären. Dennoch werden "bad news" immer lieber gelesen als "good news". Daher ist ein öffentliches Image auch immer genau davon abhängig. Ich bin fein mit meinem Job, meinem Arbeitgeber der Bundesagentur für Arbeit und mir ist klar, Schatten und Licht gibt es überall. Meine Entscheidung ist es, mir zu überlegen ob ich lieber im Licht oder Schatten stehen bleiben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten ob horizontal oder vertikal gibt es verschiedene. Gute Vorgesetzte, unterstützen den Prozess der Personalentwicklung (PE) auch, wenn die Konsequenz ein Verlust im eigenen Team bedeutet. Denn eine PE ist leider immer mit einem Verlust im eigenen Team verbunden, welchen Sinn dies auch immer ergibt. Ein für mich überholtes Format der Personalentwicklung. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es in vielen fachbezogenen Bereich und zu übergeordneten Themen wie Gesundheit, Sicherheit und Kommunikation.