Solider und engagierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man leistet einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und für Hamburg. Der Arbeitgeber möchte sich verändern und moderner werden. Es gibt viele Möglichkeiten zum Gesundheitsschutz und zur Weiterbildung. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und aufgrund von Tarifverträgen gibt es auch regelmäßige Erhöhungen bzw. Sonderzahlungen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten. Es wird keine Wochenendarbeit oder durchgängige Erreichbarkeit erwartet (zumindest nicht von "Nicht-Führungskräften").
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und es werden für individuelle Lebenssituation individuelle Lösungen gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Bürokratie/des Datenschutzes und teilweise veralteten Denkweisen / wenig Veränderungsbereitschaft / wenig Flexibilität einiger Mitarbeiter werden Neuerung bzw. Ideen blockiert oder kaputt geredet.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sollte man ggf. auch mehr auf das Wissen und die Meinung jüngerer Kollegen hören, um den Schritt zum modernen Arbeitgeber zu schaffen.
Karriere ist oft erst nach mehrjähriger Zugehörigkeit möglich. Oft gibt es keine Planstellen und diese werden über einen endlos langen Prozess geschaffen. Viele Potentialträger möchten diesen Warteprozess nicht durchlaufen und bewerben sich schon vorher weg. Die Stellen bekommen dann diejenigen, die am längsten warten können. Wer einmal eine Stelle hat und es sich gemütlich gemacht hat, hat keinen Anreiz mehr sich weiterzuentwickeln. Diese Stellen werden dann bis zum Renteneintritt blockiert.
Es gibt kaum finanzielle Anreize zur Mehrarbeit oder Engagement.
Die Prozesse sind teilweise sehr langwierig, da nicht alle Abstimmungen smart koordiniert werden. Die Bürokratie- und Detailverliebtheit einiger Mitarbeiter steht oft im Weg.
In Zeiten der Remote-Arbeit sollten aber auch alle die Möglichkeit haben von zu Hause mit Firmencomputern zu arbeiten und sich nicht privat die komplette Hardware zulegen zu müssen, um nicht aufs Homeoffice verzichten zu müssen.
Nicht immer wird Teilzeit bzw. flexible Arbeitszeit als Bereicherung gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens locker obwohl auch schwierige und politisch relevante Themen behandelt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung findet regelmäßig und sehr transparent über Mitarbeitermails oder Skype-Konferenzen statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut - Kollegen sind offen und freundlich - unterstützen auch in schwierigen Zeiten
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet diverse Arbeitszeitmodelle an. Beim Thema Homeoffice gab es einen großen Sprung durch Corona - bei vielen Mitarbeitenden ist damit merklich die Work-Live-Balance und Zufriedenheit gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist in den meisten Fällen offen, vorbildlich und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich kann man unterschiedliche Zusatzaufgaben wahrnehmen.
Gleichberechtigung
Es liegt keine merkliche Ungleichberechtigung vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Meinung älterer Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die IT in den Büros ist für alle Mitarbeiter gleichwertig und wird regelmäßig gewartet. Die Büros sind hell und freundlich. Auf Reinheit und Gesundheitsschutz wird Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umweltbewusstsein geachtet. Als Jobcenter hat der Arbeitgeber natürlich ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mit dem Gehalt zufrieden ist, muss man sich keine Sorgen machen. Es wird immer und pünktlich gezahlt.
Image
Der Arbeitgeber ist viel besser als sein Image. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dies auch nach außen darzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Aus-und Fortbildung, die sehr gut organisiert ist und sich immer weiter ausbaut. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind individuell sehr gut und bei Bedarf hat man sehr viele Möglichkeiten Schulungen zu absolvieren.