Guter Arbeitgeber mit Licht und Schatten - starke Unterschiede zwischen den Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und sozialer Arbeitgeber mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice und flexibel arbeiten zu können (allerdings arbeite ich auch nicht im operativen Geschäft).
Man merkt, dass die Geschäftsführung bestrebt ist, den Informationsfluss an die Belegschaft transparenter zu machen durch z. B. auch Skype-Konferenzen.
Möglichkeiten, Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wahrzunehmen. Für Mitarbeitende der Stadt Hamburg sehr attraktiver Firmenfitness-Pass (41,90 Euro monatlich), in dem viele Fitness-Studios/Schwimmbäder bundesweit und in Österreich inkludiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Hier hat der Arbeitgeber (bzw. der Dienstherr) allerdings nur sehr bedingt Handlungsspielraum, da Tarifhoheit.
Viele Image- und Diversity-Kampagnen sind sicherlich gut gemeint. Nach meiner Wahrnehmung erreichen sie jedoch nicht die gewünschte Wirkung und werden z. T. sogar eher kritisch gesehen, weil die Darstellung mitunter positiver wirkt als die tatsächlich erlebte Realität.
Kaum Karrieremöglichkeiten. Auf Sachbearbeiterebene (TV-L EG 9; TV-BA TE IV) kann man beruflich kaum vorankommen, wenn man nicht in die Mitarbeiterführung gehen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen, Work-Live-Balance, Vorgesetztenverhalten sind sehr teamabhängig. Die Unterschiede mit meinen bisherigen vier Teamleiter/innen sind teilweise sehr groß. Zum Teil entsteht der Eindruck, dass die obere Führungsebene nicht ausreichend eingreift, wenn wenige Teamleitungen ihre Kompetenzen überschreiten. Mit meinem jetzigen Teamleiter bin ich allerdings außerordentlich zufrieden.
Beruhigend wäre eine verbindliche Zusage, dass man auch ohne besondere Sachgründe (wie Kinderbetreuung, Alter, pflegebedürftige Angehörige) bis zu 60 % im Homeoffice arbeiten kann. Zumal meine jetzige Tätigkeit dies ganz klar hergibt und bei manchen Tätigkeiten ist gerade der Wechsel auch sehr förderlich.
Neben Kampagnen zu Diversity, moderner Unternehmenskultur und Kommunikation sollte aus meiner Sicht die Verbesserung der IT-Infrastruktur künftig stärker in den Fokus rücken. Das Angebot die Geschäftsführung zu duzen erhöht nicht meine Arbeitszufriedenheit, eine gute IT-Performance schon. ;-)
Es gibt noch keine KI App Nutzung für den Dienst. Es soll zwar eine kommen, doch diese ist m. E. eher suboptimal, da aus Datenschutzgründen o. ä. nicht internetbasiert.
Das Thema "Gleichberechtigung" sollte umfassender gedacht werden. Ich weiß, dass es inzwischen auch Arbeitgeber gibt, die z. B. auch freiwillig, Veranstaltungen explizit für Männer anbieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur bedingt beurteilen, doch m. E. gibt es z. B. bei der BA inzwischen keine Altersteilzeit mehr.