9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen Bewertungen
jobcenter
vorderpfalz-ludwigshafen
Ludwigshafen am Rhein
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit den richtigen Menschen an seiner Seite, kann man hier bis zur Rente bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, verschiedene Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarung von Beruf & Familie, Homeoffice-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation (v. a. von Geschäftsführung zu Beschäftigten) könnte besser bzw. transparenter sein.
Verbesserungsvorschläge
Man kann den Beschäftigten mehr Vertrauen schenken, auch wenn Fokusthemen das oft schwer machen.
Arbeitsatmosphäre
Top Team, verständnisvolle Kolleginnen und Kollegen, guter Zusammenhalt
Image
Nach außen hin kein gutes Image, als Arbeitgeber aber gut. Es kommt immer darauf an, wie man miteinander umgeht (auch als Kunde/Kundin mit der/dem eigenen Sachbearbeiter/in und umgekehrt).
Work-Life-Balance
Es gibt Möglichkeiten, die Arbeitszeit anzupassen (z. B. Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitreduzierung, etc.), sofern es für den einzelnen finanziell möglich ist.
Homeoffice in den meisten Bereichen (zumindest an einzelnen Tagen) möglich, mobile Arbeitsplatzausstattung (Laptop) haben Homeoffice-Möglichkeiten zusätzlich vereinfacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden hin und wieder Tipps gegeben, wie umweltschonend, energiesparend usw. gelebt und gearbeitet werden kann. Es gibt Möglichkeiten, sich über verschiedene Themen (z. B. auch Gesundheit) intern (über eigenen Newsletter) zu informieren.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, sowohl auf gleicher Ebene für unterschiedliche Aufgabengebiete und Bereiche, als auch für höhere Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern. Zwischen den einzelnen Teams und Abteilungen verbesserungsfähig.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich hauptsächlich gute Erfahrungen gemacht. Zum Teil kommt es natürlich immer darauf an, wie man sich selbst gegenüber seinen Vorgesetzten verhält. Glück, den richtigen Menschen zu erwischen, spielt aber auch eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas stürmisch, abhängig von interner Organisation oder von politischen Fokusthemen. Aber im Großen und Ganzen gut.
Kommunikation
Von oben nach unten und teilweise auch zwischen Teams manchmal nicht transparent genug.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt.
Gleichberechtigung
Ich habe mich bisher meistens angemessen behandelt gefühlt. Alles steht und fällt mit den richtigen Kolleg/innen und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Neben Betreuung von Arbeitssuchenden gibt es auch viele weitere Aufgaben, für die man sich melden kann, z. B. als Ansprechpartner/in bei großen Veranstaltungen wie Bewerbertagen (Repräsentation nach Außen). Aber auch innen kann man zusätzliche Aufgaben für verschiedene Bereiche übernehmen und wird dafür bei Bedarf auch qualifiziert.
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Gute Kollegen. Teilweise, sehr komplexe Kundschaft. Anfahrtsweg zeitweise schwierig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise war das Stresslevel zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Verbesserungsvorschläge ließen sich nur mit einem höheren Budget umsetzen. Die aktuelle Situation ist mir nicht bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der komplexen Kundschaft.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Verdienst gut, Rest nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, unrealistische Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass der Mitarbeiter Mangel auch daher rührt dass man mit Mitarbeitern nicht gut umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung kreiert eine gestresste Atmosphäre.
Image
Das Jobcenter hat kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Man kann für eine work-Life-Balance sorgen, jedoch nur wenn man nicht jede Vorgabe 100% erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, der Weg ist jedoch steinig.
Gehalt/Benefits
Die Arbeit hier wird gut entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hält hier gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier stark bevorzugt. Längere Zugehörigkeit bringt einige Vorteile mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (abgesehen von TL) behandeln Mitarbeiter wie Gegenstände.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind groß genug und auch die Technik funktioniert meistens.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten ist desaströs.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird versucht durchzusetzen, sofern es möglich ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann die Aufgabenbereiche zusätzlich regelmäßig ändern.
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Da ist noch Luft nach oben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle bisherigen Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus Bewertungen wie dieser Schlüsse ziehen. Man stellt sich oft selbst ein Bein und verheddert sich irgendwann in zu vielen Vorgaben und im eigenen Misstrauen. Je mehr Freiheiten einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, desto ernster nimmt man seine eigene Arbeit und ist bereit mehr zu geben. Diese Führungskultur setzt sich bei immer mehr Arbeitgebern durch. Das JC hat viele tolle Mitarbeiter und so viel Potential. Sollte man das endlich mal ausschöpfen, könnten die Bewertungen hier durchweg positiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt untereinander meist sehr gut, was enorm wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre ist. Dies wird leider durch zu viele Vorgaben, Anweisungen und Regelungen getrübt.
Image
Tolle Imagekampagne. Jetzt nur bitte 1:1 so umsetzen.
Work-Life-Balance
Positiv sind die gleitenden Arbeitszeiten zu bewerten. Allerdings wurde durch die Corona-Krise wenig gelernt und mobile Arbeit (Homeoffice) wird sehr stiefmütterlich behandelt. Man merkt, dass hier noch eine rückschrittliche Misstrauenskultur herrscht, statt die Chancen zu sehen, die Homeoffice bietet. Eine so große Institution wie das JC sollte hier Vorreiter sein, wie es auf dem Arbeitsmarkt funktionieren kann. Aber das bekommt jeder andere Arbeitgeber besser hin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und sind teilweise auch sehr interessant und bieten einen Mehrwert für die alltägliche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Krankheitsausfälle, weshalb es dann an der Vertretung hängen bleibt. Je nach Länge des Ausfalles, kann es enorm herausfordernd sein.
Vorgesetztenverhalten
Es geht besser! Hinter jeder Fassade eines Vorgesetzten steckt ein Mensch, mit sehr netten Wesenszügen, doch scheinbar werden die, durch grosse Verantwortung und weiteren Druck von einer höheren Ebene, verdrängt. Druck wird immer weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur könnte besser sein, wobei da das JC Vorderpfalz nur eingeschränkt Handlungsmöglichkeiten hat. WiFi gibt es keines. Die Büros und Gänge werden im Sommer sehr heiss, weshalb man gerne mal vorzeitig ins Homeoffice gehen würde, aber das gestaltet sich bekanntlich schwierig.
Kommunikation
Man wird grundsätzlich über Vorgänge im Haus informiert, sodass der Buschfunk nicht zu laut trommelt.
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auf den Bereich an. Hat man allerdings seinen festen Arbeitsbereich, bleibt dieser beständig. Kreative Ausgestaltung scheint man nicht zu wollen oder ist ängstlich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Aussendarstellung stimmt mit „Innenleben“ leider nicht überein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören und sich mit dem Gehörten auch ernsthaft auseinandersetzen. Homeoffice aktiv stärken (Misstrauenskultur ablegen). Hierarchische Strukturen abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Flurfunk, unzureichende Fehlerkultur, starke hierarchische Strukturen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten. Auch wenn man deutlich spürt, dass Home-Office nicht so gern gesehen ist.
Kollegenzusammenhalt
Kontakt zu Kollegen im eigenen Team i. d. R. sehr gut. Teamübergreifend ist es manchmal schwierig. Jeder werkelt nur an seiner Aufgabe und versucht möglichst alles zu vermeiden, was nicht ansatzweise in seinen Bereich fällt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind von Team zu Team sehr unterschiedlich. Problematischer wird es einige Ebenen höher. Dort fehlt gänzlich Verständnis für die Arbeitswirklichkeit der Angestellten ohne Führungsverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltetes Gebäude (Heizkörper, WC). Im Sommet ist es sehr warm. Keine Kantine. Parkplätze vorhanden, Haltestelle Straßenbahn direkt vor dem Gebäude.
Kommunikation
Man bemüht sich, transparent zu kommunizieren, ist scheinbar aber an ehrlicher Rückmeldung der Angestellten nicht interessiert. Auf kritische Rückmeldungen wird kaum ernsthaft eingegangen, sondern versucht Entscheidungen als toll zu verkaufen. Sollte man sich das nicht akzeptieren, bekommt man zu spüren, wer was zu sagen hat und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Kreative Idee sind je nach Team mal mehr mal weniger gern gesehen. Aber bitte nicht zu kreativ sein, da wird den Vorgesetzten dieser Behörde ganz schnell schwindelig und man baut lieber auf 08/15-Lösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sachbearbeiter Leistungsgewährung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeiter ausweiten. Das „Warum“ einer Änderung oder einer neuen Richtung ist wichtiger als einem Bewusst ist.
Die Arbeit ist sehr monoton. Das bringt eine Behörde mit sich, dies ist jedem bewusst. Eine Abwechslung in Form von Projekten, Arbeitsgruppen, Betriebsausflügen im kleineren Rahmen zb. teamintern könnte ein Bonus sein.
Eine bewusste „Fehlerkultur“ etablieren. Fehler müssen besprochen und als positive Chance gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, teilweise stressig, jedoch steht man morgens doch gerne auf.
Image
Die klassischen Beschwerden wie überall. „Wir wussten davon nichts“ oder „Ich weiß nicht ob das gut geht“
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit. Einteilung ist dem Angestellten selbst überlassen. Homeoffice im ersten Schritt ganz ok. Urlaubsplanung passt auch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges an Weiterbildung angeboten. Karriere Fortschritt hängt leider sehr stark von der Führungskraft ab. Empfehlung der Führungskraft ist Voraussetzung.
Gehalt/Benefits
Löhne im Vergleich gut. Sonderzahlung Ende November. Arztbesuche gelten nicht als Arbeitszeit, sofern keine chronische Krankheiten vorliegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Nur die starren Zuständigkeit grenzen die Unterstützung untereinander ab. Niemand unterstützt die Arbeit eines anderen, sofern dieser es nicht musst
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Es gibt sehr kompetente, aber auch unerfahrene. Die Teamdynamik und Motivation hängt sehr viel vom Teaml. ab.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ganz ok, man kann sich selbst einrichten. Hardware ist akzeptabel. Im Sommer sehr warm. Kein großer Kritikpunkt. Subjektive Wahrnehmung spielt eine Rolle hier. Gebäude teilweise sehr alt. Erinnert stark an die 70er Jahre.
Kommunikation
Teambesprechungen sorgen für eine Kommunikation auf Augenhöhe, jedoch erlangt man viele Informationen über den Flurfunk. Pläne und Visionen sind nicht gut bzw. glaubhaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht usw. spielen echt keine Rolle. Das ist perfekt und Vorbild für die Privatwirtschaft und für andere Behörden.
Interessante Aufgaben
Die Monotonie bringt die Arbeit in einer Behörde mit sich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Öffentlicher Dienst mit Zukunftsperspektive
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Kommunikation
Aber immer ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz mit wenig Action
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Knochenjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.