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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, verschiedene Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarung von Beruf & Familie, Homeoffice-Möglichkeit.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten.
Gleitende Arbeitszeit. Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitweise war das Stresslevel zu hoch.
Kommunikation (v. a. von Geschäftsführung zu Beschäftigten) könnte besser bzw. transparenter sein.
Umgang mit den Mitarbeitern, unrealistische Erwartungen.
Siehe alle bisherigen Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Verbesserungsvorschläge ließen sich nur mit einem höheren Budget umsetzen. Die aktuelle Situation ist mir nicht bekannt.
Man kann den Beschäftigten mehr Vertrauen schenken, auch wenn Fokusthemen das oft schwer machen.
Verstehen, dass der Mitarbeiter Mangel auch daher rührt dass man mit Mitarbeitern nicht gut umgeht.
Aus Bewertungen wie dieser Schlüsse ziehen. Man stellt sich oft selbst ein Bein und verheddert sich irgendwann in zu vielen Vorgaben und im eigenen Misstrauen. Je mehr Freiheiten einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, desto ernster nimmt man seine eigene Arbeit und ist bereit mehr zu geben. Diese Führungskultur setzt sich bei immer mehr Arbeitgebern durch. Das JC hat viele tolle Mitarbeiter und so viel Potential. Sollte man das endlich mal ausschöpfen, könnten die Bewertungen hier durchweg positiv sein.
Mehr auf Mitarbeiter hören und sich mit dem Gehörten auch ernsthaft auseinandersetzen. Homeoffice aktiv stärken (Misstrauenskultur ablegen). Hierarchische Strukturen abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden hier stark bevorzugt. Längere Zugehörigkeit bringt einige Vorteile mit sich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen hin kein gutes Image, als Arbeitgeber aber gut. Es kommt immer darauf an, wie man miteinander umgeht (auch als Kunde/Kundin mit der/dem eigenen Sachbearbeiter/in und umgekehrt).
Das Jobcenter hat kein gutes Image.
Tolle Imagekampagne. Jetzt nur bitte 1:1 so umsetzen.
Die klassischen Beschwerden wie überall. „Wir wussten davon nichts“ oder „Ich weiß nicht ob das gut geht“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, sowohl auf gleicher Ebene für unterschiedliche Aufgabengebiete und Bereiche, als auch für höhere Positionen.
Ist möglich, der Weg ist jedoch steinig.
Weiterbildungen werden angeboten und sind teilweise auch sehr interessant und bieten einen Mehrwert für die alltägliche Arbeit.
Es wird einiges an Weiterbildung angeboten. Karriere Fortschritt hängt leider sehr stark von der Führungskraft ab. Empfehlung der Führungskraft ist Voraussetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen als eher traditionell.
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