Sales Manager Der Prozess verlief zuerst vielversprechend. Wurde nach hinten heraus wenig wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit zu einem Feedback sollte so kurz wie möglich ausfallen. Besonders wenn es so im persönlichen Gespräch angekündigt wurde. Im meinem Fall hatte ich das Feedback dann selber eingeholt. Bei meinem Gespräch vor Ort, verspäteten sich beide Gesprächspartner. Auch zum Ende des vereinbarten Zeitfensters hatten andere Termine Priorität. Ich glaube, die Verbesserungsvorschläge kann man hier aus dem Inhalt gut ableiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber (m/w/d), vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Für unsere Bewerber (m/w/d) und eine konkrete Entscheidungsfindung nehmen wir uns gerne Zeit, da wir stets eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden anstreben. So versuchen wir immer schnellstmöglich, spätestens aber 14 Tage nach einem Gespräch ein konkretes Feedback zu geben.
Deine angesprochenen Punkte zum Thema Zeitmanagement nehmen wir ernst und selbstverständlich auf, um unsere Prozesse zu optimieren und uns stets zu verbessern.
Dennoch hoffen wir, dass Du im persönlichen Gespräch und dem verbundenen Schnuppertag einen guten Einblick in die Aufgaben, Arbeitsweise und die Teamstruktur erhalten hast.
Gerne möchten wir uns für Dein Feedback bedanken, denn es ermöglicht uns unsere Prozesse noch weiter zu verbessern und eine noch bessere Candidate Experience zu ermöglichen.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße, People & Culture